Mitarbeitende gewinnen und binden - für Mitglieder von Work Life Aargau

Pragmatisch-zielführendes Recruiting zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU

Eckdaten

Dauer: 3 Tage
Durchführungsort(e): Brugg-Windisch
Preis: kostenlos für Mitglieder des WLA

Die Weiterbildung ist sehr beliebt. Wir empfehlen eine frühzeitige Anmeldung.

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Kooperationsangebot Verein Work Life Aargau (WLA)

Der Verein Work Life Aargau bietet seinen Mitgliedern im Rahmen des Academy-Programms eine exklusive und kostenlose Durchführung des Fachkurses «Mitarbeitende gewinnen und binden - Pragmatisch-zielführendes Recruiting zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU» der Hochschule für Wirtschaft FHNW an.

Inhalte

In den insgesamt drei Kurstagen werden Inhalte und mögliche Massnahmen bzw. Aktivitäten vermittelt, mittels derer Inhaber/innen, Leitungspersonen sowie Führungspersonen oder Personalverantwortliche von KMU die Arbeitgeberattraktivität erhöhen, eine gute Personalauswahl sicherstellen und das Onboarding sowie die Mitarbeitendenbindung weiter verbessern können.

Programm

Kursinhalt

Kurstag 1: Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding: Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bestehen

Datum: 15.4.2026, 09:00-17:00 Uhr

Attraktivitätsmerkmale von KMU kennenlernen und für das eigene Unternehmen reflektieren
Employer-Branding Prozess kennenlernen und anwenden
Abgleich der Arbeitgeberstärken mit Zielgruppenpräferenzen
Entwicklung einer Arbeitgebermarketing-Strategie (Arbeitgeberversprechen und zielgruppenspezifische Botschaften)
Auswahl passender Kommunikationskanäle
Active Sourcing - gute Personen warmhalten

Kurstag 2: Personalauswahl: Passende Personen erkennen und auswählen

Datum: 6.5.2026, 09:00-17:00 Uhr

Arbeitsmarktsituation und Implikationen für KMU
Grundlagen Eignungsdiagnostik
Voraussetzungen für eine gute Personalauswahl
Vor- und Nachteile der wichtigsten Personalauswahlverfahren - Fokus Bewerbungsunterlagen und Bewerbungsgespräche (Multimodales Interview)
Critical Incidents - pragmatische und aufschlussreiche Arbeitsproben
Beurteilungsfehler
Entscheidungsfindung
Candidate Experience - das Auswahlverfahren als positives Erlebnis für Bewerbende

Kurstag 3: Onboarding und Mitarbeitendenbindung mit Fokus jüngere Generationen: Neue Mitarbeitende integrieren und langfristig binden

Datum: 17.6.2026, 09:00-17:00 Uhr

Zentrale Elemente des Onboardings (Prozess, Inhalte, Gefässe)
Implikationen zur Erreichung einer kulturellen Passung
Probezeitgespräch
Feedback als wichtiges Führungsinstrument
Mitarbeitendenbindung (Formen und Einflussfaktoren des Commitments) und psychologischer Vertrag
Perspektiven und Entwicklungswege
Eigenschaften jüngerer Generationen und Implikationen

Zielpublikum

Der Fachkurs richtet sich an Mitglieder des Vereins Work Life Aargau, die in KMU und kleinen Organisationen der Privatwirtschaft oder des öffentlichen und des Nonprofit Bereichs Verantwortung für das Personalmanagement tragen.

Weiterführende Programme

Der Fachkurs «Mitarbeitende gewinnen und binden» ist der erste von insgesamt vier Fachkursen (Teilen) des Weiterbildungsprogramms CAS Personalmanagement in KMU der Hochschule für Wirtschaft FHNW. Teilnehmenden bzw. Absolventen und Absolventinnen des Vereins WLA, welche sich nach dem Fachkurs «Mitarbeitende gewinnen und binden» für alle drei übrigen Fachkurse des CAS Personalmanagement in KMU anmelden, wird der Preis des ersten (absolvierten) Kurses vom Gesamtpreis des CAS (8'900 CHF) abgezogen, womit für die WLA-Mitglieder Kosten in der Höhe von 6'600 CHF anfallen, um das CAS abzuschliessen.

Inhalte des CAS Personalmanagement in KMU (nach Abschluss des Fachkurs 1 im Rahmen der Kooperation WLA – FHNW)

Fachkurs 2/4: Mitarbeitenden fördern und Leistungsfähigkeit erhalten
Fachkurs 3/4: HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen
Fachkurs 4/4: Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen (CAS-Arbeit)

Zulassung für das CAS Personalmanagement in KMU

Für die Aufnahme im CAS Personalmanagement in KMU sind durch die Teilnehmenden nachfolgende formale Eingangsqualifikationen zu erfüllen:

Abschluss einer Fachhochschule oder universitären Hochschule (Tertiär A) oder
Abschluss einer höheren Berufsbildung / Fachprüfung: eidg. Fachausweis, Diplom, Abschluss HF (Tertiär B)

Personen mit äquivalenten Kompetenzen werden aufgenommen, wenn sich die Befähigung zur Teilnahme aus einem anderen Nachweis ergibt*.

*Details zur Zulassung siehe § 3 Programmreglement des CAS Personalmanagement in KMU.

Anmeldung