Profil von Hartmut Schulze

 Die berufliche Biografie von Prof. Dr. Hartmut Schulze enthält folgende Meilensteine:

- seit 01.09.2011 leitet er das Institut für Kooperationsforschung und -entwicklung.

- seit dem 01.11 2006 ist er als Dozent an der FHNW tätig. Er vertritt hier das Thema der „standort-, organisations- und kulturübergreifenden Zusammenarbeit“. Zu diesem Thema konzipiert und führt er Lehrveranstaltungen durch und zu diesem Thema wird er Forschungsprojekte aufsetzen – z.B. zum Thema des „collaborative Project Management“.

- Zuvor war er von 1999 bis 2006 sieben Jahre bei DaimlerChrysler AG in deren zentraler Forschungsdirektion zunächst als wissenschaftlicher Mitarbeiter (4 Jahre) und dann als Teamleiter (3 Jahre) tätig. In dieser Zeit baute er ein Team „Psychologie im Engineering“ bestehend aus ca. 7 Arbeits- und Organisationspsychologen auf. Im Team wurden Dienstleistungs- und angewandte Forschungsprojekte innerhalb der verschiedenen Werke der DaimlerChrysler AG zu den Themen der interkulturellen Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Companys des Konzerns sowie der partizipativen Technikeinführung durchgeführt.

 - Im Anschluss an sein Studium der Psychologie war Hartmut Schulze 8 Jahre (von 1991 bis 1999) als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Hamburg im Arbeitsbereich Arbeits- Betriebs und Umweltpsychologie beschäftigt. Aufsetzend auf einer Reihe von Forschungsprojekten zur „erfahrungsgeleiteten Arbeit“ promovierte er hier zu einem Thema aus dem Kontext des Wissensmanagements („Erfahrungsförderlichkeit als Leitbild für Technikgestaltung“).

Werdegang

- seit 09/2010 Leiter des ifk

- Seit 11/2006 Dozent an der Hochschule für Angewandte   Psychologie der Fachhochschule Nordwestschweiz

- 1/2003 – 10/2006 Teamleitung Psychologie im Engineering bei der  Daimler Chrysler AG, Forschung und Technologie

- 8/1999 – 12/2002 Wissenschaftlicher Angestellter bei der Daimler
  Chrysler AG, Forschung und Technologie
- 6/1991 – 7/1999 Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität
  Hamburg am Institut für Arbeits-, Betriebs- und Umweltpsychologie
- 10/1985 – 5/1991 Studium der Psychologie mit Schwerpunkt
  Arbeits- und Organisationspsychologie in Marburg und Hamburg

Kompetenzschwerpunkte

- Interkulturelle, interdisziplinäre und trans-organisationale
  Kooperation (im Engineering)
- Partizipative Technikentwicklung und -einführung
- Wissen und Erfahrung (Wissensmanagement und
  erfahrungsgeleitete Arbeit)