Publikationen von Hartmut Schulze

Ryser, Th., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, Ch., Müller, H., Leuthold, Chr., Vollmer, A. & Seyr, S. (accepted). Eine handlungsorientierende Typisierung globaler und virtueller Kooperationsformen. Wirtschaftspsychologie.

Dick, M., Schulze, H. & Wehner Theo, (2010). Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. In G. Mey & K. Mruck (Hrsg.), Handbuch Qualitative Forschung in der Psychologie (S. 768-775). Wiesbaden: VS. 

Ryser, Th., Schulze, H., Turkier, Y., Huber, Ch., Müller, H., Leuthold, Chr., Vollmer, A. & Seyr, S. (2010). Entwicklung eines heuristischen Modells zur Bestimmung von Strukturtypen globaler und virtueller Kooperationen. In: GfA (Hrsg.). Neue Arbeits- und Lebenswelten gestalten. 56. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (S. 75 - 79). Hannover: GfA-Press

Ellwart, T. & Schulze, H. (2009). Produktivität und Büro: Ein multifaktorieller Ansatz zur optimalen Büroraumkonzeption. In K. Landau (Hrsg.), Produktivität im Betrieb (S. 319 - 334). Stuttgart: Ergonomia Verlag. 

Schulze, H. & Ryser, Th. (2009). Kollaborative Projektkultur - Ein Erfolgsfaktor für globale und virtuelle Teams. In: Dorn, K-H., Engstler, M., Fitzsimons, C. J., Kerber, G., Wagenhals, K. & Wagner, R. (Hrsg.). Projekte als Kulturerlebnis. Beiträge zur Konferenz "interPM" (S. 195-216). Heidelberg: dpunkt.verlag GmbH.

Ruile, H., Schulze, H., Ryser, Th. & Groeneweg, M. (2009). Cultural Differences as a Cost Driver for LCCS. In: Proceedings of IPSERA 2009 conference.

Schulze, H., & Ryser, T. (2008). Kollaborative Projektkultur - Ein Ansatz für effektive Zusammenarbeit in multikulturellen Projekten und Projektteams. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 86-92 

Mbang, S., Sprecher, G., Stahl, K., Bäuerle, F. & Schulze, H. (2008). Abteilungsübergreifende Kooperation zwischen und informeller Zusammenarbeit - Ergebnisse einer Fallstudie im Betriebsmittelbau der Daimler AG. Wirtschaftspsychologie, 1, S. 64-71.

Schulze, H., Ryser, Th., Vollmer, A. & Huber, Ch. (2008). CrossCult - Methoden und Instrumente für die effektive Zusammenarbeit in globalen und virtuellen Teams. ProduktDatenJournal. Nr. 2. S. 46-50

Schulze, H., Mbang, S., Stahl, K., (2008). A new approach for boundary spanning collaboration - results and implications for from a case study at Daimler AG. In: Proceedings of AHFEI 2008 (S. 1-11). Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).

Schulze, H. & Waefler, T. (2008). Boundary spanning collaboration in New Product Creation: (New) Trends and Design Approaches. In: Proceedings of AHFEI 2008, Las Vegas, NV, USA (14./15./16.07.2008).

Schulze, H., ClasesPChr. & Ryser, Th. (2007). Collaborative Project Management from a Psychological Perspective. In: ProSTEPivip (Hrsg.). Conference Reader Science Days. Bremen: Eigenverlag.

Anker, v. F.W.G. & Schulze, H. (2006). Scenario-based Design of ICT-Supported Work. In: Karwowski, W. (Ed.). International Encyklopedia of Ergonomics and Human Factors. Volume 3 (Second Edition). New York: Taylor & Francis. P. 3348 - 3353. 

Steinbrink, O., Samarajiwa, M., Schulze, H. & Groll, M. (2006). Lösungsansätze für eine effiziente Prozessharmonisierung in multinationalen Projekten. CAD-CAM Report, 10, S. 6-8.

Schulze, H., Kofler, M., Groll, M., Kornmüller, M.., Samarajiwa, M. & Steinbrink, O. (2006). Szenario-basierte Prozessgestaltung im internationalen Umfeld – Erfahrungen mit einem neuen Lösungsansatz. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.). Innovationen für Arbeit und Organisation. 52. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. 2006. S. 251-255.

Sarodnick, F.; Kohler, P.; Lum, T., Schulze, H. & Ralf Giessler. (2005). Sicherheit in der Mensch-Roboter-Kooperation. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, (59), 441-450.

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Brau, H. & Schulze, H. (2004). Der Einfluss von Partizipation auf die Akzeptanz handgeführter Industrieroboter. In: Karrer, K., Gauss, B. & Steffens, Chr. (Hrsg.). Beiträge zur Mensch-Maschine-Systemtechnik aus Forschung und Praxis. Festschrift für Klaus-Peter Timpe. Symposion. S. 351-366.

Hilsman-Grant, E., Schulze, H., Lum, T. (2004). Unterstützung für interkulturelles Projektmanagement: Überblick über einen psychologischen Forschungsschwerpunkt bei der DaimlerChrysler AG, IT for Engineering. In: GPM (Hrsg.). Best Practice in Project Management. Tagungsband vom 21. Internationalen Deutschen Projektmanagementforum 2004.

Schulze, H., Haasis, S. & Rose, H. (2004). Kollaborativer Erfahrungsaustausch als Instrument der Kompetenzentwicklung bei verteilter Arbeit. In Jenewein, K., Knauth, P., Röben, P. & Zülch, G. (Hrsg.), Kompetenzentwicklung in Arbeitsprozessen (Band 9). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. S. 285-296.

Schulze, H., Hilsman, B. & Lum, T. (2004). Interkulturelle verteilte Zusammenarbeit im Engineering – Eine Herausforderung nicht nur für den Automobilbau. In: Reschke, H. (Hrsg.). Trends im Automotive Projektmanagement. Tagungs-CD.

Brau, H., Schulze, H., Weyrich, M. & Haasis, S. (2003). Participative Design of IT-System Implementation - exemplified by Digital Production Planning in the Automobile Industry. In Luczak, H. & Zink, K. J. (Hrsg.), Human Factors in Organizational Design and Management – VII.

Grant, E. R.; Schulze, H.; Haasis, S. (2003). Intercultural Virtual Cooperation: Psychological Challenges for Coordination. In: HCI (eds.). Human-Computer Interaction International 2003, Volume 3, pp. 724-728. Crete, Greece.

Kumbruck, Chr., Dick, M. & Schulze, H. (2003). (Hrsg.). Arbeit – Alltag – Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger: Heidelberg, Kröning.

Sarodnick, F.; Kohler, P.; Lum, T., Schulze, H.; Haasis, S. & Giessler, R.. (2003). Nutzergerechte Mensch-Roboter Kooperation in der Montage. In: GfA (Hrsg.). Arbeit und Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen. Tagungsband 50. Kongress der Arbeitswissenschaften in Zürich. S. 439 – 442.

Schnall, J., Schulze, H., Weyrich, M., Haasis, S. (2003). Digitale Produktionsplanung – ein arbeitspsychologisches Gestaltungsfeld. Wirtschaftspsychologie, Nr. 1. S. 216-218.

Schulze, H. (2003). Arbeit und Erfahrung: Reflexionen zur Entwicklung des Themas am Psychologischen Institut der I der Universität Hamburg. In: Kumbruck, Chr., Dick, M. & Schulze, H. (2003). (Hrsg.). Arbeit – Alltag – Psychologie. Über den Bootsrand geschaut. Asanger: Heidelberg, Kröning. S. 29-44.

Schulze, H. & Haasis, S. (2003). Qualitativ-heuristische Forschung in der Arbeitspsychologie – Erfahrungen und Anwendungsfelder. In: Hagemann, O. & Krotz, F. (Hrsg.). Suchen und Entdecken. Beiträge zu Ehren von Gerhard Kleining. Rhombos-Verlag: Berlin. S. 119-147.

Schulze, H.; Rose, H.; Haasis, S. (2003). Emergente Arbeitsorganisation und Prozess-
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Schulze, H.; Groll, M.; Haasis, S.; Schmid, M.; Rose, H. (2002). Neue Kompetenzen, organisatorische Rahmenbedingungen und Instru¬mente zur emergenten Förderung von Prozessinnovationen. In: Arbeitswissenschaft im Zeichen gesellschaftlicher Vielfalt. Hrsg.: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA-Press, Tagungsband, S. 38-42.

Schulze, H., Rose, H. & Witt, H. (2002). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der Fertigung mit computergesteuerten Werkzeugmaschinen. In Fischer, M. & Rauner, F. (Hrsg.), Lernfeld: Arbeitsprozess. Ein Studienbuch zur Kompetenzentwicklung von Fachkräften in gewerblich-technischen Aufgabenbereichen. (Band 6). Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft. S. 195-216).

Frenzel, M.; Frank, D.; Haasis, S.; Layer, A.; Schulze, H. (2001) Konstruktionsbegleitende Kostenkalkulation auf Basis der Feature-Technologie. CAD/CAM Report 20 Nr. 3, S. 32-40.

Frenzel, M.; Frank, D.; Haasis, S.; Layer, A.; Schulze, H.: (2001) Lösungsansatz für Feature-basierte Kostenkalkulation am Beispiel Betriebsmittelbau. wt Werkstattstechnik 91 Nr. 6, S. 349-351.

Schulze, H. (2001). Erfahrungsgeleitete Arbeit in der industriellen Produktion. Menschliche Expertise als Leitbild für Technikgestaltung. Berlin: Edition Sigma.

Schulze, H., Witt, H., Rose, H. (2001). Erfahrungsförderlichkeit als Leitbild für Produktionstechnik. In: Weber, W.G. & Wehner, T. (Hrsg.). Erfahrungsorientierte Handlungsorganisation – arbeits-wissenschaftliche Ergebnisse zur computergestützten Facharbeit im Diskurs (Schriftenreihe Mensch-Technik-Organisation Bd. 30, S. 215-252). Zürich: vdf Hochschulverlag.

Haasis, S.; Bär, T.; Pfeifle, J.; Rothenburger, G.; Schulze, H.; Ströhle, H. (2000). User-Oriented Inspection Model for Powertrain Engineering. ProSTEP Science Days 2000 (Sindelfingen), S. 109-120. ProSTEP: Darmstadt.

Schulze, H. (2000). Erfahrungsgeleitete Arbeit als Leitbild für die Entwicklung und Gestaltung von Produktionssystemen in der industriellen Fertigung. Hamburg: Universität Hamburg. (Dissertation – http://www.sub.uni-hamburg.de/disse/184/ Dissertation.pdf [30.08.2000]).

Schulze, H., Haasis, S. & Rose, H. (2000). Feature-basierte Kooperation als Perspektive für die Arbeit in Produktionsnetzwerken (Feature based co-operation for work in production networks). In: GfA-Press (Hrsg.). Tagungsband zum 48. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Berlin.

Rose, H. & Schulze, H. (1999) (Hrsg.). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. Campus: Frankfurt/New York/München.

Schulze, H. (1999). Zum alltäglichen und historischen Verständnis von Introspektion. Journal für Psychologie. Jahrgang 6. Asanger.

Schulze, H., Litto, M., Rose, H. & Storr, A. (1999). Handlungsbaustein Diagnose im Interaktionssystem - Technische Unterstützung erfahrungsbasierter Störungsbewältigung in der Serienfertigung. In Rose, H. & Schulze, H. (Hrsg.). Innovation durch Kooperation. Nutzerorientiertes Konzept für Interaktionssysteme in der Serienfertigung. Campus: Frankfurt/New York/München.

Schulze, H., Haasis, S. & Witt, H. (1999). Gestufte Integration vorhandener Erfahrung in die Feature-basierte Produktionsarbeit. In: Symposium für Arbeitspsychologie Zürich (Hrsg.), Tagungsband des 11. Züricher Symposiums für Arbeitspsychologie. (11) Zürich [Step by step integration of existing experience into feature based work].

Rose, H., Schulze, H. & Wahl, M. (1998). Nutzeranforderungen für die Arbeit mit Steuerungssystemen. In VDW (Hrsg.), Trendwende in der Steuerungstechnik (HÜMNOS). Frankfurt: VDW. S. 59-84.

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Schulze, H. & Wahl, M. (1998). Handlungsorientierte und erfahrungsförderliche Mensch-Maschine-Systeme in der Einzel- und Serienfertigung. In W. Bruns, E. Hornecker, B. Robben & I. Rügge (Hrsg.), Vom Bildschirm zum Handrad (Computer(be)nutzung nach der Desktop-Metapher,). Bremen: Universität Bremen, Artec. S. 47-67.

Böhle, F. & Schulze, H. (1997). Subjektivierendes Arbeitshandeln - zur Überwindung einer gespaltenen Persönlichkeit in Wissenschaft wie Praxis. In Christina Schachtner (Hrsg.), Technik und Subjektivität (suhrkamp taschenbuch wissenschaft). Frankfurt am Main: Suhrkamp. S. 26-46.

Rose, H., Haasis, S. & Schulze, H. (1997). Erfahrungsgeleitete Arbeit mit Prozeßketten in der Produktion. In Frieling, E., Martin, H., Tikal, F. (Hrsg.). Neue Ansätze für innovative Produktionsprozesse. University Press: Kassel. S. 485-492.

Rose, H., Selb, K., Funk, U., Siegel, C., Schulze, H. & Wahl, M. (1997). Potentiale offener Steuerungsarchitekturen für die Arbeitsgestaltung. VDI-Z Integrierte Produktion, 139 (7/8), S. 56-60.

Schulze, H. (1997). Die Bewältigung normaler und kritischer Situationen in der industriellen Fertigung. In T. Kliche, & H. Witt (Hrsg.), Wer oder was ist "normal"? (Qualitative Sozialforschung zu einer psychologischen Schlüsselfrage), Zeitschrift für Politische Psychologie. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag GmbH. S. 355-380.

Schulze, H. & Witt, H. (1997). Erfahrungsgeleitete Arbeit und berufliche Bildung. In Fischer Martin (Hrsg.), Rechnergestützte Facharbeit und berufliche Bildung. Bremen: Universität Bremen; Institut Technik & Bildung. S. 95-117.

Witt, H., Schulze, H. & Rose, H. (1997). Der Nutzen von Erfahrung an computerunter-
stützten Arbeitsplätzen in der Produktion - Die Weiterentwicklung eines arbeitsps-
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Carus, U. & Schulze, H. (1995). The method of experience- guided working and its significance for initial and continuing vocational tranining. In G. Kraayvanger, F. van der Krogt, T. Reubsaet & J. Warmerdam (Eds.), Work and Learning: opportunities and risks (Proceedings of an European conference in memory of Prof. Dr. Ben van Onna, 13-14 December 1993). Nijmegen: University of Nijmegen. pp. 93-107.

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Witt, H., Schulze, H., Schulz, H., Glockner, C., Fechter, T., A. & Rose, H. (1995). Technische Unterstützung der Nutzerforderungen in einer objektorientierten Werkzeugmaschinensteuerung. In H. Rose (Hrsg.), Objektorientierte Produktionsarbeit (Neue Konzepte für die Fertigung). Frankfurt/Main, New York: Campus. S. 131-173.

Böhle, F., Carus, U. & Schulze, H. (1994). Technical Support for Experience-Based Work: A New Development Perspective for CNC Machine Tools. The international Journal of Human Factors in Manufacturing, 4, pp 391-408.

Carus, U., Schlausch, R. & Schulze, H.. (1994). Konventionelle Drehmaschinen mit Steuerungsunterstützung (Hintergründe und Nutzen eines nicht ganz neuen Maschinenkonzepts). VDI-Z Integrierte Produktion, 136, S. 61-67.

Klimmer, M., Ruppel, R. & Schulze, H. (1994). Höhere Produktivität bei der Zerspanung (Facharbeiterorientiertes Low-tech-Konzept zur Nutzung von Körperschall-Emissionen). VDI-Z Integrierte Produktion, Jg.136, S. 33-39.

Böhle, F., Carus, U. & Schulze, H. (1993). Manuelle Steuerung von CNC-Werkzeugmaschinen (Ein zukunftsweisender Ansatz für die steuerungstechnische Entwicklung). VDI-Z integrierte Produktion, 135, S. 14-20.

Carus, U., Nogala, D. & Schulze, H. (1993). Untersuchung erfahrungsgeleiteter Arbeit im Betrieb - ein qualitativ-methodisch-psychologischer Ansatz. In A. Gebert, & W. Hacker (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie 1991 in Dresden. Bonn: Deutscher Psychologen Verlag. S. 185-195.

Carus, U., Schulze, H. & Ruppel, R. (1993). Neue Funktionsbausteine für CNC - Werkzeugmaschinen (Der Drehprozess zum Greifen nah). Technische Rundschau (TR), 85, S. 54-57.

Vorträge vor wissenschaftlichen Gremien

21.03. 2006: Szenario-basierte Prozessgestaltung im internationalen Umfeld – Erfahrungen mit einem neuen Lösungsansatz (52. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in Stuttgart)

20.03.2006: Organisation des Workshops „Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von unternehmensübergreifenden Prozessen im Engineering mit interkulturellen Partnern“ (52. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft in Stuttgart)

05.10.2004: Kompetenzen interkultureller Projektleiter im Engineering (21. Internationales Projektmanagementforum 2004)

02.06.2004: “Human Centered Design in Assembly Plants for a Cost Efficient Implementation of Innovations - Hand Guided Robots” (7th IFAC Symposium on Cost Oriented Automation in Ottawa)

26.06.2003: „Intercultural virtual cooperation: Psychological challenges for coordination“ (Human Computer Interaction International 2003, Kreta)

29.05.2003: Digital Production Planning – a Field of Work for Industrial Psychologists (HAAMAHA03: 8th International Conference on Human Aspects of Advanced Manufacturing and Hybrid Automation in Rom)

25.03.2003: „Nutzergerechte Mensch-Roboter-Kooperation in der Montage“ (50. Arbeitswissenschaftlicher Kongress in Zürich)

23.09.2002: Kollaborativer Erfahrungsaustausch als Instrument der Kompetenzentwicklung bei verteilter Arbeit Kompetenzentwicklung in Unternehmensprozessen (Konferenz der Arbeitsgemeinschaft gewerblich-technische Wissenschaften, GTW, in Karlsruhe)

05.03.2002: Organisation eines Workshops zur „Gestaltung von verteilter Wissensarbeit“ (12. Zürcher Symposium für Arbeitspsychologie: Das Normative in der Arbeit)

21.02.2002: Neue Kompetenzen, organisatorische Rahmenbedingungen und Instrumente zur nachhaltigen Förderung von Innovationen (48. Arbeitswissenschaftlicher Kongress in Linz)

Weitere relevante Tätigkeiten

Reviewtätigkeiten

- Human Factors and Ergonomics in Manufacturing

Herausgebertätigkeiten (in wiss. Zeitschriften)

- Human Factors and Ergonomics in Manufacturing

Mitgliedschaft in wissenschaftlichen Vereinigungen

- Gesellschaft für Arbeitswissenschaft
- Neue Gesellschaft für Psychologie

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