Publikationen von Nathalie Amstutz Rüegger

Amstutz, Nathalie / Kuoni, Martina (1994): Theorie – Geschlecht – Fiktion. Stroemfeld, Basel, Frankfurt a.M.

Amstutz, Nathalie (2004): Autorschaftsfiguren. Böhlau, Köln.

Amstutz, Nathalie / Mücke, Anja (2004): Diversity Management am Beispiel der Kategorien Geschlecht und Alter. In: G. Ochsenbein und U. Pekruhl (Hsg.) WEKA Handbuch Erfolgsfaktor Human Resource Management. WEKA Zürich

Amstutz, Nathalie: (2005): Was Diversity von der Geschlechtergleichstellung lernen kann. In: Neue Zürcher Zeitung, 29. November 2005.

Amstutz, Nathalie (2007): Gleichstellung der Geschlechter in der Hierarchie? Vorstellungen von Geschlechterrollen entlang von Funktionen und Positionen. In: ZeSo, Zeitschrift für Sozialhilfe, 01 / 07, Frauen in Führungspositionen.

Amstutz, Nathalie / Müller, Catherine (2008): Diversity Management, in: Steiger, Th. / Lippmann, E.: Handbuch angewandte Psychologie für Führungskräfte, Berlin.

Amstutz, Nathalie (2009): Diversity: Ansätze zu einer Politik der Vielfalt in Organisationen, in: Human Resources Management, Jahrbuch 1, WEKA Verlag, Zürich. S. 243-276.

Amstutz, Nathalie (2009): Einleitung, in: Lack, Carmen/ Amstutz Nathalie/ Meyerhofer, Ursula: Familienfreundliche Hochschulen. Handlungsfelder und Praxisbeispiele, Fachhochschule Nordwestschweiz, Basel. S. 11-19.

Amstutz, Nathalie (2010): Diversity Management: theorie- und politikfern? Für Mehrstimmigkeit in der Konzeptualisierung von Diversity Management, in: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft Heft 2/ 2010, S. 9-24.

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