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Gesundheits- und Eingliederungsförderung
Disability Management - ein Handlungsansatz für die FHNW
Unternehmen sind in den vergangenen Jahren dazu übergegangen, der Gesundheit und den Abwesenheiten von Mitarbeitenden vermehrte Aufmerksamkeit zu schenken. Dabei setzen sie verstärkt auf
- Prävention im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung,
- Erfassung und Beurteilung der Absenzen von Mitarbeitenden,
- Beratung und Unterstützung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden
- Koordination von Aktivitäten und Leistungen zur Reintegration in die Erwerbsarbeit.
(Thomas Geisen/ Annette Lichtenauer/ Christoph Roulin/ Georg Schielke: Disability Management in Unternehmen in der Schweiz, 2008)
Dies ist für die FHNW nicht nur ein Forschungsthema sondern auch ein Handlungsansatz.
Hintergründe und Anstoss sind beispielsweise der demographische Wandel in der Gesellschaft. Es ist auch in der FHNW zu erwarten, dass in den nächsten Jahren das Durchschnittsalter steigt. Das gesteigerte Arbeitstempo durch die modernen Medien, verbunden mit hohem Leistungsdruck führt auch in der FHNW immer wieder zu Ausfällen und Absenzen von Mitarbeitenden. Mit der 5. Revision der Invalidenversicherung „Eingliederung vor Rente“ wurden schweizweit Signale gesetzt und Möglichkeiten geschaffen zur frühzeitigen Förderung der Reintegration von Mitarbeitenden in ihre Berufstätigkeit. Auch unser Versicherungspartner Helsana bietet der FHNW diesbezügliche Unterstützung. In der FHNW eingeführt ist ein professioneller Case-Manager. Er unterstützt die Eingliederung von Mitarbeitenden mit einer Langzeitabwesenheit. Im persönlichen Gespräch werden die verschiedenen Möglichkeiten besprochen, abgestimmt und zum Wohl aller Beteiligten bestmöglich eingesetzt.
Die FHNW als Institution und Unternehmen ist im Bereich Disability Management – Gesundheits- und Eingliederungsförderung in der Start- und Sensibilisierungsphase. Neben dem Aufbau der nötigen Strukturen und Abläufen sind die Bewusstseinsbildung in Bezug auf die Notwendigkeit, den Nutzen und den Einsatz sowie die Information von Personalverantwortlichen, von Vorgesetzten und von Mitarbeitenden zentrale Anliegen.
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