Artikelaktionen
Diversity und Gleichstellung an der FHNW
Die FHNW anerkennt die Vielfalt ihrer Studierenden und Mitarbeitenden als Potenzial und Ressource.
Die Diversity-Politik der FHNW und andere Grundlagendokumente halten Chancengleichheit und Antidiskriminierung bezüglich Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, religiöser Ausrichtung, unterschiedlicher Lebenssituationen und -formen und körperlicher oder psychischer Beeinträchtigungen fest.
Die Studiengänge an den Fachhochschulen sind nach wie vor stark ungleich besucht. Auch verlaufen die Karrieren von Frauen und Männern an den Fachhochschulen nicht gleich. Um dieses Potential zu erschliessen, beteiligt sich die FHNW am Bundesprogramm Chancengleichheit für Frauen und Männer an den Fachhochschulen.
Für die Jahre 2013-16 hat die Direktion FHNW fünf Schwerpunkte festgelegt:
- 5% mehr Frauen in Führungspositionen und Professorinnen
- Verbesserung des Geschlechterverhältnisses in den Fachbereichen um 5%
- Festigung familienfreundliche Fachhochschule
- Konkretisierung Diversity Politik
- Vernetzung und Verankerung
