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Technology, Organization & People

Beim digitalen Wandel handelt es sich NICHT nur um Technologie.

Das Stichwort Digitalisierung ist nicht neu und doch so präsent wie nie zuvor. Digitaler Wandel, digitale Innovation, digitale Transformation sind heutzutage in aller Munde. Digitaler Wandel präsentiert eine Vielzahl von Risiken, aber auch unglaubliche Möglichkeiten, die letztendlich viel größere Auswirkungen haben werden, als wir uns dies aktuell überhaupt vorstellen können. Die damit einhergehenden Chancen und Veränderungen betreffen nicht nur die bestehenden Strukturen und Prozesse von Unternehmen, sondern insbesondere unser grundlegendes Verständnis darüber – wie wir arbeiten, kommunizieren, führen und leben. Die digitale Transformation wird massgeblich von Menschen geprägt, gelebt und gefordert. Aus diesem Grund ist es wichtig, das Thema digitaler Wandel aus einer systemischen Perspektive anzugehen und insbesondere auch die gegenseitigen organisatorischen und sozialen Auswirkungen der digitalen Transformation zu berücksichtigen.

 

 

Figure 1: The organization as a composite system 

Wir erforschen den Einfluss digitaler Technologien auf Wirtschaft und Gesellschaft und wie erfolgreiche Transformation von Unternehmensstrategien und Geschäftsmodellen unter Nutzung von IT-Innovationen realisiert werden können. Die digitale Transformation geht dabei weit über die blosse Technologie hinaus. Ziel unserer Arbeit ist es, Business und IT zu verknüpfen, um den tiefgreifenden Einfluss von innovativer Informationstechnologie auf Unternehmen und Mitarbeitende besser zu verstehen und die Entwicklung von zukunftsfähigen Organisationen erfolgreich mitzugestalten.

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