Unser Ziel ist es, wissenschaftliche Forschung so zu betreiben und Forschungsergebnisse so zu übersetzen, dass sie von PraktikerInnen in Betrieben und Organisationen nutzbringend angewendet werden können. Wir sprechen davon, dass wir handlungsorientiertes Wissen erzeugen, das eine hohe praktische Relevanz hat.

Dazu arbeiten wir eng mit unseren Auftraggebern aus der privaten Wirtschaft, aus öffentlichen Institutionen und aus Non-Profit-Einrichtungen zusammen. Forschung ist für uns ein kooperativer Prozess: Wir bringen unser theoretisches und konzeptionelles Wissen ein, verfügen über ein breites Repertoire an wissenschaftlichen Forschungsmethoden und bereiten die Untersuchungsergebnisse so auf, dass sie für den Auftraggeber den grössten Nutzen stiften. Der Auftraggeber konkretisiert mit unserer Unterstützung seine Fragestellung, stellt sein praktisches Wissen zur Verfügung und ist während des gesamten Forschungsprozesses kritischer Begleiter der Forschenden.

Wir bearbeiten Fragestellungen aus dem gesamten Themengebiet Human Resource Management; unsere Kompetenzschwerpunkte sind Personalmanagement, Mitarbeitendenführung, Organisationsentwicklung und Changemanagement sowie Gender- und Diversity-Management.