Diversity und Gendermanagement ist eine Querschnittsfunktion in der Führungs- und Personalarbeit von Organisationen: Die Internationalisierung von Standorten, Verkaufsmärkten und des Arbeitsmarktes, die Umsetzung der Gleichstellung der Geschlechter, die Förderung der Integration von Minoritäten und die Berücksichtigung des zunehmenden Alters der Mitarbeitenden erfordern spezielle Kenntnisse und Kompetenzen bei Führungskräften und Mitarbeitenden.

Das PMO führt betriebliche Diversity- und Genderanalysen durch, berät Unternehmen bei der Entwicklung strategischer Richtlinien zu Diversity- und Gendermanagement und leistet Unterstützung bei der Entwicklung der notwendigen Kompetenzen. Das Institut unterstützt bei der praktischen Umsetzung der Konzepte, forscht in Zusammenarbeit mit Praxispartnern und bietet Weiterbildungsprodukte an.