Die Entwicklung von konkreten Schritten zu einer gleichstellungsorienterten Unternehmenskultur und die Planung von Massnahmen setzen die Kenntnis der strukturellen und kommunikativen Ausgangslage der Organisation voraus. Die Gender- oder Diversityanalyse stellt entscheidende Kennzahlen und Daten zusammen und präzisiert mit verschiedenen Methoden den Handlungsbedarf der Organisation.

Die Analyse wird in Form eines Berichts der Organisation zur Verfügung gestellt. Handlungsempfehlungen schliessen den Bericht ab.