Die Entwicklung einer gleichstellungsorientierten Organisationskultur, die Berücksichtigung des demographischen Wandels und heterogener Belegschaften findet an vielen Schauplätzen der Organisation statt. In Workshops werden Unternehmen bei der Entwicklung einer wirkungsvollen, handlungsorientierten Strategie unterstützt. Handlungsfelder sind die Unternehmens- und Personalpolitik, die Produkteentwicklung, Marketing und Kommunikation. Dabei werden Instrumente wie das Gleichstellungs-Controlling bzw. Diversity-Controlling eingesetzt.