Unsere Forschungsschwerpunkte beziehen sich auf die Erforschung von:

• Wirksamkeit von Coaching in Veränderungsprozess
• Prozessbegleitenden Veränderungs-Tools wie RTM und Interaktionsmatrix
• Wirkung und Entwicklung von Organisationskultur
• Beziehungsmanagement in Organisationen und zwischen Organisationen und sozialem Umfeld