Aktuell forschen wir zur Bedeutung des Alters resp. von Altersdifferenzen im Rahmen von Führungsprozessen. Im Rahmen des von der KTI geförderten Projekts "Prime Time – Älter werden im Unternehmen" wurde untersucht, welche Bedeutung Führungskräfte dem Faktor Alter in kritischen Personalführungssituationen beimessen. Dies ist insofern von Bedeutung, als dass Führungskräfte entscheidend zum Erhalt der Arbeits- und Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeitender beitragen und sie zudem massgeblich an der Umsetzung von Massnahmen eines alternsgerechten Personalmanagement beteiligt sind. Auch ist davon auszugehen, dass aufgrund des demografischen Wandels zunehmend mehr ältere Erwerbstätige von jüngeren Führungskräften geführt werden. Die Ergebnisse des Forschungsprojekts sind in die

Abgeschlossen sind Forschungsprojekte "Balance" und "TopS" zum Thema Teilzeitarbeit und Job-Sharing in Führungspositionen und auf qualifizierten Stellen. Die Ergebnisse dieser Studien ergeben Hinweise auf Voraussetzungen und Hindernisse bei der Implementierung von Teilzeitarbeit auf Führungspositionen und erlauben Rückschlüsse auf die subjektive Bedeutung von Führungsaufgaben sowie das Delegationsverhalten.

In Vorbereitung sind derzeit Forschungsprojekte zu Wirkfaktoren von Zielvereinbarungssystemen, zu Diversity im Führungsalltag und zu Selbstmanagement von Führungskräften.