Modul 1

Unternehmensentwicklung

• Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können in Gruppen mit ähnlichen fachspezifischen Kenntnissen eine Unternehmensstrategie unter Berücksichtigung der aktuellen Wirtschaftslage erarbeiten.
• Sie sind in der Lage, ein pragmatisches Konzept zur Umsetzung der Strategie zu entwickeln.
• Sie unterstützen oder beraten eine Geschäftsleitung sowohl inhaltlich als auch methodisch.

Modul 2

Organisationsentwicklung

• Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer wissen, wie organisatorischer Wandel initiiert und gestaltet wird.
• Sie verstehen Prozessmanagement als dynamische Kernkompetenz.
• Sie berücksichtigen die wesentlichen Stolpersteine bei Reorganisationen.
  

Modul 3

Kulturgestaltung

• Sie kennen die strategische Bedeutung der Unternehmenskultur.
• Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen können aufgrund einer Analyse eine sachlich nachvollziehbare Diagnose der Unternehmenskultur beschreiben.
• Sie kennen die Möglichkeiten, Unternehmenskultur anzupassen oder neu zu gestalten.
  

Modul 4

Persönlichkeits- und Personalentwicklung

• Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer können Personalentwicklungs-Konzepte erstellen und kennen die gängigen Instrumente und Mass- nahmen der Personalentwicklung.
• Sie erkennen ihren eigenen Beitrag zur Entwicklung der Persönlichkeit.
  

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