Prof. Dr. Gery Bruederlin ist ein ausgewiesener Human Resource Fachmann, welcher im Laufe seiner Karriere bei der UBS AG verschiedene globale HR-Funktionen führte. Dabei war er von Anfang 2007 bis Ende 2009 als Konzernpersonalchef zuständig für 80'000 Mitarbeitende und 2000 Unterstellte. Seit Herbst 2013 leitet er den Masterstudiengang "Human Resource Management" an der Fachhochschule Nordwestschweiz, die in der Schweiz bekannteste und traditionsreichste Weiterbildung im HR-Bereich. Seine Schwerpunkte liegen im Strategischen HR, im Talent-, Compensation- und Kompetenz-Management sowie bei der Digitalisierung des HRM. In diesen und anderen Themen ist er auch als Berater für grössere und kleinere Unternehmen aktiv und vertritt sämtliche Bereiche des Human Resource Management auch als Experte gegenüber den Medien.

Kernkompetenzen

• Strategisches Human Resource Management
• Talente Management
• Compensation Management
• HR Governance in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen
• Beratung von Unternehmungen aller Grössenordnungen (Entwicklung und Etablierung HR-Strategien, Rekrutierungs-, Kompensations- und Talente-Management-Konzepte u.a.)

Beratungsthemen für KMU und grössere Unternehmen:

• Entwicklung und Etablierung einer HR-Strategie und eines strategischen HR-Portfolios
• Entwicklung einer passenden Struktur für das HRM
• Entwicklung einer Digitalisierungs-Roadmap für das HRM
• Anpassung des Kompetenzmanagements an ein volatiles Umfeld
• Entwicklung eines neuen Vergütungssystems
  

• Bruederlin, G. (2023). Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen. Frankfurter Allgemeine Buch
• Bruederlin, G. (2022). Die Wichtigkeit der Marketing-Kompetenz im HRM. Personal Schweiz. Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, 10 (2022), 44-46.
• Bruederlin, G. (2021). Die richtige HR-Struktur für Ihr Unternehmen - Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen. Frankfurter Allgemeine Buch
• Bruederlin, G. (2021). HR beschäftigt sich zu wenig mit seiner Struktur. Personalwirtschaft, 12 (2021), 52-53.
• Bruederlin, G. (2021). In drei Schritten zur HR-Strategie. Human Resources Manager, 6 (2021), 58-61.
• Bruederlin, G. (2021). Von Hofnarren können wir eine Menge lernen. Personal Schweiz. Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, 7 (2021), 29-31.
• Bruederlin, G. (2021). Zukünftige Entwicklungen der HR-Organisation. Personal Schweiz. Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis, 10 (2021), 46-48.
• Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung im personalstrategischen Kontext. In Digitalisierung - das HR-Management der Zukunft. Publisher: Kohlhammer.
• Bruederlin, G. (2020). Digitalisierung und HR-Strategie. Personal Schweiz, 2020 (8), 27-29.
• Bruederlin, G. (2020). Personalpolitik: Klarheit für Mitarbeitende und Unternehmen schaffen. Personal Schweiz, 2020 (1), 42-43.
  
• Bruederlin Gery (2020): Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen: Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen, Luchterhand (Wolters Kluwer Deutschland), Köln 2020.