Seit 2004 Dozentin/Projektleiterin für Human Resource Management an der Fachhochschule Nordwestschweiz in Olten (70%); zudem eigene Praxis für ganzheitliche Persönlichkeitsentwicklung
Langjährige Tätigkeit in der Personalentwicklung und Führungsausbildung der UBS AG: Trainerin/Beraterin sowie Leitung Mitarbeitendenförderung und Führungsausbildung
Dissertation zum Thema "Lebenszyklusorientierte Personalentwicklung"
Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bern
Kernkompetenzen
Strategische und operative Personalentwicklung
Mitarbeitendenbeurteilung
Entwicklung von Führungskräften
Selbstmanagement: Gesundheits- und Stressmanagement, Aktivierung von Ressourcen, Arbeitszeitmanagement
Persönliche/berufliche Standortbestimmungen
Besuchen Sie das Institutionelle Repositorium der FHNW (IRF).
Graf, A. (2018). Selbstmanagement-Kompetenz in Unternehmen nachhaltig sichern - Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung. Wiesbaden: Springer Gabler.
Graf, A.(2017). Sich selbst wirkungsvoll führen. ZfO, 2017, 69-76.
Graf, A. (2017). Selbstmanagement-Kompetenz - sich selbst als Führungsperson an einer Hochschule wirkungsvoll führen. In L. Truniger (Eds.), Führen in Hochschulen (pp. 153-177). Wiesbaden: Springer Gabler.
Graf, A., Buaer, L., Konrad, J. (2015). Selbstmanagement-Kompetenz: Ausbalanciert und leistungsfähig. Personal Schweiz, 2015, 36-38.
Graf, A. (2015). Standortbestimmung - Kernelement einer lebenszyklusorientierten Personalentwicklung. In M. Zölch, A. Mücke (Eds.), Fit für den demografischen Wandel? (pp. 125-147). Bern: Haupt Verlag.
