Carbon Delta
Einfluss des Klimawandels auf Unternehmenswert- berechnet mit Big Data
Fachkräftemangel? Nicht mit CVCube. Durch gezieltes und lebenslanges Lernen sind die Mitarbeiter immer auf dem richtigen Kompetenzlevel und meistern den digitalen Wandel. «It’s all about
the right competences.» Der Arbeitnehmer verliert im Weiterbildungsdschungel schnell die Übersicht und ist mit den Markttrends «Wissensgesellschaft, Digitalisierung, Industrie 4.0, Automatisierung» in der klassischen Suche überfordert.
CVCube entwickelt den automatisierten Bildungsgraphen, der sich dynamisch am Markt anpasst und dem Arbeitnehmer seinen persönlichen Weiterbildungspfad aufzeigt. Dabei erstellt CVCube für jeden Arbeitnehmer ein individuelles Kompetenzprofil mit persönlichen Weiterbildungsangeboten, damit der Kandidat die richtigen Kompetenzen für seine beruflichen Ziele besitzt. Der Weiterbildungspfad ist dynamisch und abgestimmt auf die Trends im Arbeitsmarkt sowie der Marktsituation in der Bildung. Die Leistungen von CVCube sind die GAP-Analyse und der Match zwischen den bereits vorhandenen und den zukünftig im Arbeitsmarkt nachgefragten Kompetenzen.
CVCube positioniert sich mit der Crowd-Dataund Matching-Intelligence auf Basis der Kompetenzen. Das eigene Education-EcoSystem bedingt eine stringente Abstimmung zwischen Arbeitnehmer, Arbeitsmarkt und den Bildungsangeboten.
persönliche Weiterbildungspfad setzt sich aus den passenden Lerneinheiten zusammen. Diese können kurze Education-Nuggets wie Webinare oder Seminare bis zu einem Masterstudium beinhalten. Dazu die Co-Founder Beat Schlumpf und Pascal Rüeger: «Unsere Vision ist es, dass wir mit Hilfe der Technologie die passende Weiterbildung für jede einzelne Person finden.»