Aktuelles und Blogbeiträge
Hier finden Sie weiterführende Veröffentlichungen aus unserer Projektgruppe und bleiben über den aktuellen Fortschritt unseres Projekts auf dem Laufenden.
Spitäler leiden oft unter einem erheblichen Mangel an Ärztinnen und Ärzten. Gegen eine Tätigkeit im Spital spricht für viele Medizinerinnen und Mediziner unter anderem die fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das Projekt «Familienfreundliche Arbeitskultur für Medizinerinnen und Mediziner» soll dies nun ändern. In Zusammenarbeit mit Spitälern werden Massnahmen und Instrumente zur Vereinbarung von Beruf, Karriere und Familie bzw. «Work und Life» auf kultureller Ebene erarbeitet.
Blogbeiträge
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Vereinbarkeit von Ärzteberuf und Privatleben im Spital – (auch) eine Frage der Kultur!
Gemeinsam mit vier Spitälern und einer Rehaklinik wird ein Entwicklungsprozess angestossen, der insbesondere auf kultureller Ebene die Modernisierung der Arbeits- und Laufbahnbedingungen unterstützt.
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Warum lohnen sich Vereinbarkeitsmassnahmen für Spitäler? Eine Abwägung von Kosten und Nutzen
Gemeinsam mit vier Spitälern und einer Rehaklinik wird ein Entwicklungsprozess angestossen, der insbesondere auf kultureller Ebene die Modernisierung der Arbeits- und Laufbahnbedingungen unterstützt.
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«Der Wunsch ist da, es mangelt nur noch an der Umsetzung» – Vereinbarkeitsbarrieren aus Sicht der Ärzteschaft
Gemeinsam mit vier Spitälern und einer Rehaklinik wird ein Entwicklungsprozess angestossen, der insbesondere auf kultureller Ebene die Modernisierung der Arbeits- und Laufbahnbedingungen unterstützt.
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«In einer gelungenen Dienstplanung müssen auch einmal aussergewöhnliche Dinge Platz haben.»
Ein Gespräch mit Dr. med. Susanne Eichenberger zur Dienstplanung im Spital und deren Relevanz für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Publikationen
Hier finden Sie weiterführende Veröffentlichungen zu unserem Projekt.
