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Laufbahnperspektiven

Die Personalentwicklung hat an der FHNW einen hohen Stellenwert und ist eingebettet in die strategische Führung sowie ins Qualitätsmanagement.

Die Mitarbeitenden werden unterstützt und gefördert, damit sie ihre Eigenverantwortung hinsichtlich Erhalt und Ausbau der Arbeitsmarktfähigkeit wahrnehmen können. Basis ist das jährliche Mitarbeitendengespräch.

Die berufliche Weiterentwicklung erfolgt 'on the job' in den sich stets erneuernden und sich weiterentwickelnden Inhalten sowie in vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in und ausserhalb der Hochschule. 

Dozierenden steht eine Zeitpauschale Weiterbildung im Umfang von 180h bei einem Vollpensum und eine Zeitpauschale Hochschulentwicklung und Administration von 120h zur Verfügung.

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