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Personalentwicklung: Potenzial von Lehrpersonen erkennen

Haben Sie sich auch schon überlegt, wie Sie Talente in Ihrem Kollegium erkennen und fördern können? An jeder Schule gibt es Spezialaufgaben, die idealerweise von Lehrpersonen mit entsprechendem Potential übernommen werden.

Eckdaten

Abschluss
Teilnahmebestätigung
Unterrichtssprache
Deutsch

Aufgaben wie das Führen eines Qualitäts- oder Unterrichtsteams sowie Stellvertretungsfunktionen einer Schulhaus-, Stufen- oder Schulleitung erfordern spezifische Kompetenzen. Idealerweise übernehmen Lehrpersonen, die das entsprechende Potenzial mitbringen und motiviert sind, sich auf neue, zusätzliche Aufgaben einzulassen, solche Funktionen. Damit Schulleitende solche Lehrpersonen erkennen und fördern können, ist es hilfreich, wenn an der Schule eine systematische Potenzialerkennung und -entwicklung installiert wird. Wie dieser Prozess aufgebaut werden kann, welche Laufbahnoptionen es für Lehrpersonen gibt und wie Schulleitende das Potenzial erkennen und fördern können, ist Thema dieser Weiberbildung.

Neben einem theoretischen Input wird an konkreten Praxisfällen gearbeitet. Der Umsetzungsprozess im Schulalltag kann zudem durch Fachpersonen begleitet werden.

Zielpublikum

Schulleiter/innen

Preis

CHF 288.00

Finanzierung

AG: 100% Kanton (A), SO: Teilnehmende/r abz. Kantonsbeitrag (C)
Erläuterung zur Finanzierung

Kursleitung

Verena von Atzigen, Dozentin Führung und Qualitätsmanagement PH FHNW
Monika Tschopp, Dozentin für Erwachsenenbildung und Organisationsentwicklung PH FHNW

Anmeldung

Standort

Institut Weiterbildung und Beratung, Brugg-Windisch

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Pädagogische Hochschule Institut Weiterbildung und Beratung, Raum 6.2B03 Bahnhofstrasse 6 5210 Windisch
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