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CAS Eingliederungsmanagement «systemische Perspektiven»

Vermittelt grundlegende Kompetenzen und Fähigkeiten im Eingliederungsrecht und über das für Arbeitsintegration relevante Handeln in Unternehmen.

Neben der Fallbearbeitung kommt im Eingliederungsmanagement (EM) der System- und Organisationsebene eine grundlegende Bedeutung zu. Eingliederungsfachpersonen müssen daher über ein umfassendes Können und Wissen aus verschiedenen systemischen Perspektiven verfügen. Hierzu gehören insbesondere das Thema Eingliederungsrecht und das Thema «Führen/Gestalten/Beteiligen» in Unternehmen und Organisationen.
Im Themenfeld Eingliederungsrecht wird Wissen über die für Eingliederungsprozesse zentralen Rechtsbereiche vermittelt. Im Bereich «Führen/Gestalten/Beteiligen» in Organisationen und Institutionen werden die für das Eingliederungsmanagement relevanten Grundlagen von Führung und Personalentwicklung vermittelt. Es wird aufgezeigt, was Unternehmen tun können, um konkrete Massnahmen im Eingliederungsmanagement erfolgreich umzusetzen. Das im CAS erworbene Wissen und Können befähigt zum Einbezug der für die Fallbearbeitung relevanten systemischen Perspektiven, und zwar sowohl in der Fallbearbeitung als auch in Bezug auf die Bearbeitung und Gestaltung der für das Eingliederungsmanagement relevanten organisationalen Zusammenhänge. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der für das Eingliederungsmanagement zentralen Perspektive unternehmerischen Handelns.
Im Mittelpunkt des Konzeptes Eingliederungsmanagement steht die Förderung und Unterstützung von Massnahmen und Prozessen zur Eingliederung in die Erwerbsarbeit. Dabei geht es sowohl um die berufliche Eingliederung, als auch um die soziale und gesundheitliche Eingliederung von

  • erwerbstätigen Personen, die auf Grund von Krankheit oder Unfall in ihrer Leistungserbringung verändert oder beeinträchtigt sind; und
  • erwerbsfähigen Personen mit erschwerten Zugängen bei der Erst- und Reintegration in den Arbeitsmarkt;
  • hierzu gehören unter anderem Personen, die erwerbslos sind, Personen mit Migrationshintergrund, junge Personen mit gesundheitlichen Belastungen, Personen mit Beeinträchtigungen und Behinderungen.

Inhalt

Wissen und Verstehen
Die Weiterbildungsteilnehmenden erwerben im CAS EM SP Kenntnisse über

  • organisationales Handeln in Unternehmen und Institutionen
  • Führung und Beteiligung in Unternehmen und Institutionen
  • Eingliederungsrecht

Anwendung von Wissen und Verstehen
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss des CAS EM SP in der Lage

  • organisationales Handeln in Aktivitäten im EM angemessen einzubeziehen
  • die rechtliche Situation von Klientinnen und Klienten in der Fallbearbeitung angemessen zu berücksichtigen

Urteilen
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss des CAS EM SP fähig

  • komplexe organisationale Zusammenhänge im EM zu beurteilen
  • rechtliche Aspekte der Fallbearbeitung zu identifizieren und eine Einschätzung hierüber zu geben

Kommunikative Fertigkeiten
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss eines CAS-Kurses im EM fähig, komplexe Sachverhalte, Beurteilungen und Lösungsansätze gegenüber Anspruchsgruppen klar und eindeutig zu kommunizieren, sowie auf andere Argumente einzugehen und angemessen darauf zu reagieren. In den CAS EM steht die Kommunikation mit jeweils unterschiedlichen Akteuren im Mittelpunkt:

  • Im CAS EM SP werden Fertigkeiten in der organisationsinternen und in der organisationsexternen Kommunikation erworben.

Selbstlernfähigkeit
Die Weiterbildungsteilnehmenden sind nach Abschluss eines CAS-Kurses im EM fähig,

  • sich mit dem für EM relevantem Wissen auseinanderzusetzen
  • sich mit individuellen und organisationalen Entwicklungsprozessen auseinanderzusetzen
  • Lernziele selbst zu definieren und Gelerntes in die Praxis des EM zu übertragen.

Bezogen auf die einzelnen CAS ist die Selbstlernfähigkeit auf folgende Bereiche fokussiert:

  • CAS EM SP: Veränderungen in Organisationen und Institutionen

Zielpublikum

Eingliederungs- und Gesundheitsfachpersonen in

  • Unternehmen
  • Sozialversicherungen, insbesondere IV und RAV
  • privaten Versicherungen, insbesondere Taggeldversicherungen
  • Sozialen Diensten
  • Institutionen und Organisationen der Arbeitsintegration
  • der Rehabilitation

Struktur

Das CAS-Programm Eingliederungsmanagement «systemische Perspektiven» (CAS EM SP) ist Teil eines umfassenden Weiterbildungsangebotes im Eingliederungsmanagement. Hierzu gehören auch folgende Weiterbildungen:
Diploma of Advanced Studies DAS-Weiterbildung Eingliederungsmanagement
CAS-Kurs Eingliederungsmanagement «Fallbearbeitung» (CAS EM FB).

Anmeldung

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Standort

Hochschule für Soziale Arbeit FHNW, Olten

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW Hochschule für Soziale Arbeit Riggenbachstrasse 16 4600 Olten
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