Sie wollen die Rollen Trainer/in, Berater/in und Coach in einer ziel- und lösungsfokussierten Laufbahnbegleitung von Einzelpersonen zusammenführen. Sie wünschen sich Know-how und Vertiefung in Potentiale und Herausforderungen in der modernen Laufbahnunterstützung.
Inhalt
Das CAS führt darin ein, Menschen in Lern- und Veränderungsprozessen im beruflichen Umfeld zu begleiten und konstruktive Führungsarbeit zu leisten.
Überblick zu Einsatzmöglichkeiten der betrieblichen Prozessbegleitung
Als Trainer/in, Berater/in und Coach sicher zu individuellen, realisierbaren Lösungen begleiten und Laufbahnen im Betrieb fördern
Erarbeiten eines persönlichen Begleitungskonzeptes
Wissenschaftsorientierung und Kontexte
Programm
Absolventinnen und Absolventen:
arbeiten mit einem Begleitungskonzept und bereiten sich strukturiert und situationsgerecht auf eine Begleitung vor
analysieren Lösungsstrategien wissenschaftsorientiert und in vielfältigen Kontexten
regen in kommunikativer und interaktiver Weise durch strukturierte Gesprächsführung die Problemlösung und die Ressourcenentwicklung an
leben die Rollen Trainer/in, Berater/in, Coach reflektiert
Das CAS Career Management wird in Kooperation mit der Lernwerkstatt Olten (LWO) angeboten. Es besteht aus dem Modul "Lösungsfokussierte Prozessbegleitung", welches an 10 Standorten der LWO besucht werden kann, sowie dem Aufbaumodul «Kontextualisierung lösungsfokussierte Prozessbegleitung», welches an der HSW in Olten durchgeführt wird.
Modul 2: "Kontextualisierung Lösungsfokussierte Prozessbegleitung" (7 ECTS)
(durchgeführt von FHNW)
Motivationspsychologischer Kontext für Coachee und Coach
Motivationspsychologischer Rahmen bei Veränderungs- und in Begleitungsprozessen als hochrelevanten Kontext für Coachee und Coach, in Beratung und Training bewusst und reflektiert erfahren und einsetzen.
Kompetenzmanagement als betrieblicher Kontext in Coaching, Beratung und Training
Kompetenz als persönliche Fähigkeiten im Kontext von institutionellen Aufgaben, Funktionen und Rollen reflektieren
Kompetenzmodellierung, Kompetenzpassung, Kompetenzentwicklung als betriebliche und persönliche Herausforderung und Chance erkennen
Coaching-praktischer Kontext Eignungsdiagnostik
Mit der Technik des strukturierten Interviews eine Basis für Entwicklung schaffen
Kontext moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Lebenszyklusorientierte Philosophie zum Erhalt von Arbeits(markt)fähigkeit
Förderung von Selbstmanagement-Fähigkeiten und Einbezug von Diversität
Laufbahnmodelle und Psychologie der Karriereentwicklung
Praktiker/innen mit Tertiär-Abschluss und Berufserfahrung im Bildungsbereich, im Personalmanagement, in der Personal- und Organisationsentwicklung
Das CAS-Zertifikat wird beim erfolgreichen Absolvieren von Modul 1 (Angebot von LWO) und Modul 2 (Angebot von FHNW) verliehen. Beim Besuch von Einzelmodulen werden Teilnahmebestätigungen ausgestellt.
