Projekte, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Eine Mixed-Method-Studie zu nachhaltig und partizipativ geführten KMU in der Schweiz aus intersektionaler Perspektive.

Eine Studie zu den Folgen von Digitalisierung, Ökonomisierung und Internationalisierung für Einfacharbeit.

Handlungsempfehlungen für eine geschlechterintegrative und damit attraktive Darstellung von ICT-Berufen.

Eine Studie zu den Berufsaustritten und -wechseln von Berufsfeuerwehrleuten.

Bericht zu Laufbahnentwicklung und Bindung von Mitarbeitenden in der Pflege.

Wirksame Gesprächstechniken für herausfordernde Gespräche mit Kund:innen.

Das <mefistalo>-Mentoringprogramm hilft dir, deine beruflichen Perspektiven zu erweitern.

DC4HC misst die digitale Reife von Gesundheitsinstitutionen und unterstützt mit KI‑gestütztem Benchmarking.

Eine kombinierte Bedarfs- und Marktanalyse von digitalen Lösungen zum Skillmanagement

HR-Lösungen für systematisches Re-Boarding und Integration von Elternkompetenzen zur Förderung einer geschlechtergerechten Karriereentwicklung für Rückkehrende.

In vielen Ländern hat die Polizei, traditionell als eine von Männern dominierte Institution, begonnen, sich für mehr Vielfalt in ihren Reihen zu engagieren.

Viele Schweizer Betriebe in der Hotel- und Gastronomiebranche leiden unter Personalmangel, hoher Fluktuation sowie Abwanderung der Mitarbeitenden in andere Branchen. Frauen und Personen ohne Schweizer Pass sind in Arbeitsstellen ohne formale Qualifikationsanforderungen übervertreten.

Analyse und Instrumente zur Besetzung von Verwaltungsrats- und Geschäftsleitungsmandaten mit mehr Frauen.

Beseitigung von Barrieren bei der Umsetzung örtlicher, zeitlicher und berufsübergreifender Flexibilisierung der Arbeit

Zur Umsetzung von Gleichstellung in Organisationen

Strategien und Instrumente für Personalmanagement, Führung und Vorsorgeaspekte

Eine Bestandsaufnahme zur Umsetzung in öffentlichen, privatwirtschaftlichen und Nonprofit-Organisationen

Chancen für Diversität erkennen und Risiken reduzieren

Zukunftskompetenzen in der Rekrutierung systematisch und KI gestützt definieren, priorisieren, kontextualisieren und konkretisieren

Die Perspektive dreier Anspruchsgruppen

Ein Führungs‑ und Beratungs‑Ökosystem auf Basis eines Organisationalen Digitalen Zwillings

Regulierung, Standards, Normen und Vorgaben als Treiber und Herausforderung für das Management von Kompetenzen und Skills in KMU

Gleichberechtigte Teilhabe an (Kader-) Positionen

Schaffung von Optionen für eine neue berufliche Tätigkeit in einer späteren Lebensphase bei der Feuerwehr und Sanität Basel Stadt

Entwicklung von Lehr- und Lernszenarien mit Fokus auf Austausch und Vernetzung zwischen Personen vor Ort und virtuellen Teilnehmenden

«Gig Work» steht für eine neue flexible Arbeitsform und ist ein Ergebnis der Digitalisierung der Arbeitswelt.

Innovative Personalpolitik zur Nutzung der Potentiale von Frauen 45+

Welche Rolle spielt die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Schweizer KMU? Zu dieser Thematik ist bislang wenig bekannt.