• Professor at FHNW’s School of Applied Psychology since 2006.
• Associate professor at the University of Basel’s Department of Sociology since 2015.

Studied psychology, sociology and anthropology at the Goethe University Frankfurt, the University of Zurich and the Freie Universität Berlin (Open University of Berlin), scientific assistant at the University of Zurich's Institute of Sociology (1988–1995; Prof. Hans-Joachim Hoffmann-Nowotny); 1996 PhD in philosophy; scientific coordinator and postdoc for the interdisciplinary research training group of the universities of Basel, Bern, Geneva and Zurich (1997–2002); visiting researcher in the educational sciences, psychology and sport science departments of the FU Berlin (Open University of Berlin) (1999/2000; Prof. Ralf Bohnsack), senior assistant at the Institute of Psychology in the  University of Zurich's  Department of Social Psychology (2002-2004;  Prof. Heinz Gutscher). 2015 Habilitation at the Faculty of Philosophy and History at Basel University.

Head of the social studies' R&D department at the FHNW University of Applied Sciences in Solothurn (FHS) 2004-06); guest professor and teacher at universities and higher education institutions in Switzerland and abroad; president of the Steering Committee for Switzerland's National Research Programme "Gender Equality" (NRP 60). The Swiss National Science Foundation in Bern (2008–2015; http://www.nfp60.ch/en). Scientific expert for research funding institutions in Switzerland and abroad.

2022-2024: «Academic Entrepreneurship» von Wissenschaftlerinnen an Schweizer Hochschulen, Förderung von Spin-offs in Forschung & Entwicklung, SwissUniversities (2022-2024), www.fhnw.ch/femspin
2021-2023: Familienfreundliche Arbeitskultur für Medizinerinnen und Mediziner, Massnahmen für eine bessere Vereinbarkeit von Work & Life in Schweizer Spitälern,
Eidg. Departement des Innern EDI/EBG, https://www.fhnw.ch/de/forschung-und-dienstleistungen/psychologie/vielfalt-und-multiperspektivitaet-in-organisationen/familienfreundliche-arbeitskultur-spital
2021-2022: Audiomotion. Emotionen und Sound im Branding-Kontext, Innosuisse, Agentur für wissenschaftsbasierte Innovationsförderung der Schweiz,
https://www.fhnw.ch/de/forschung-und-dienstleistungen/psychologie/vielfalt-und-multiperspektivitaet-in-organisationen/diversitaet/audiomotion
2019–2022: COST Action Participation CA18236: Multi-disciplinary innovation for social change, https://www.cost.eu/actions/CA18236
2019–2022: Tool Kit Women and Diversity in Innovation, Eidg. Departement des Innern EDI/EBG, www.diversity-in-innovation.ch
2017–2020: Wissenschaftsbasierte Gründungen an Fachhochschulen. Eine Genderperspektive; Schweizerischer Nationalfonds, Abt. I. (Project-ID:100001A_172554), www.divinno.ch
2017/18: Gründerinnen und Gründer an der FHNW. Die Ausstellung (Aktionsplan Chancengleichheit FHNW 2017-20), siehe auch www.spof.ch
2017–2020: Coordination and collaboration in primary palliative care. Palliative care networks in Switzerland; Swiss National Science Foundation, Abt. IV (NRP 74 'Smarter Health Care', Project-ID:407440_167345);
2016–2019: Internationalisierung an Fachhochschulen: Zur Bedeutung von Geschlecht und Migration für Bildungs(un)gleichheit; Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID: 10001A_166389/1;
2017–2018: Väterorientierte Massnahmen an der FHNW: Machbarkeitsanalyse; SwissUniversities; Aktionsplan Chancengleichheit 2017-20
2015–2017: Fostering Interprofessional Collaboration between Physicians and Nurses to Improve Patient Outcome; Bundesamt für Gesundheit (BAG), Stiftung Pflegewissenschaften Schweiz; weitere Informationen vgl. Abstract IPCPN
2015–2017: Hochschulkultur im MINT-Bereich. Zugangs- und Laufbahnbarrieren für Frauen? Strategische Initiative EDUNAT FHNW, Innovations- und Strategiefonds der Fachhochschule Nordwestschweiz; Publikation IZG
2015–2017: Konzeptionen des Unternehmerischen an Hochschulen: Eine vergleichende Analyse; Strategische Initiative Unternehmertum (SI-U) FHNW, Innovations- und Strategiefonds der Fachhochschule Nordwestschweiz
2015–2017: Projet de traduction de «PRO-EGALITE»: Un outil disponible en deux langues nationales F/D, avec Institut de Hautes Etudes en Administration Publique IDHEAP, Univ. Lausanne; Eidgenössisches Departement des Innern EDI/EBG (Project-ID: 15-032)
2014–2016: Gender Equality: Theories, Practices, Political Perspectives: The Book on NRP 60 'Gender Equality': Schweiz. Nationalfonds, NRP 60 (Project-ID. 406040_154496/1), weitere Informationen: www.nrp60.ch
2013–2015: Familienfreundliche Organisationen und Vaterschaft. Voraussetzungen, Barrieren und Effektivität familienfreundlicher Massnahmen, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID. 100017_146106/1), weitere Informationen: Familienfreundliche Organisationen und Vaterschaft.pdf
2012–2015: Conditions and quality of community-based end-of-life care - the role of GPs, Schweiz. Nationalfonds, NFP67: End of Life (Project-ID. 406740-139341). Weitere Informationen.
2012–2015: Decision making practices at the end of life. The case of general practice, Schweiz. Nationalfonds, NFP67: End of Life (Project-ID. 406740-139270).
2011–2012: Diversity - Inclusion – Cooperation. Zur nachhaltigen Entwicklung von Institutionen. Funds for Innovation and Strategy of the University of Applied Science Northwestern Switzerland (Project ID-03-2011)
2006-2009: Neue Selbständige in Medien, IT und Kultur. Chancen und Risiken einer neuen Erwerbsform, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I, Do Research (Project-ID. 13DPD3-114090/1). Weitere Informationen: Handbuch Freischaffen & Freelancen in der Schweiz.pdf
2006–2008: Handbuch Gender-Kompetenz: Ein Leitfaden zur Entwicklung von Gender-Kompetenz an Fachhochschulen, Bundesamt für Bildung und Technologie BBT (Project-ID. 117/05), Weitere Informationen: Handbuch Genderkompetenz.pdf
2005–2007: Corporate Social Responsibility: Eine Kosten-Nutzen Analyse; Schweiz. Nationalfonds, Abt. I, Do Research (Project-ID. 13DP3-109400/1). Zur Publikation: Corporate Social Responsibility in der Schweiz
2004–2006: Diversity and Diversity Management in Switzerland. A Study of the Top 500;  Heidrick&Struggles, Zürich. Weitere Informationen: HS_SwissDiversity_Synopsis.pdf
2004–2006: Gender Studies – Offer, Demand and Transformational Potential. An International Comparative Study“, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID. 101412-101983/1). Zur Publikation: Gender Studies in Ausbildung und Arbeitswelt.pdf
2000–2003: Disziplinäre Differenzierung und Entgrenzung. Zur disziplinären Identität der Informatik im Kontext neuer Formen der Wissensproduktion, Schweiz. Nationalfonds, SPP 'Zukunft Schweiz' (Phase II: 2000-2003) (Project-ID. 5004-058486).  siehe auch: Mikrokosmos Wissenschaft.pdf
1997–2000: Organizational Culture and Gender Inequality. A Comparative Study of Economic Organizations in Switzerland, Schweiz. Nationalfonds, SPP 'Zukunft Schweiz' (Phase I: 1997-1999). 
1993–1995: Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen. Eine vergleichende Studie zu Führungskräften in Wirtschaft und Politik der Schweiz, Schweiz.  Nationalfonds, NFP 35: Frauen in Recht und Gesellschaft (Project-ID. 4035-036917)
1989–1993: Comparative Leadership Study: Gender and Power (Projektleitung Schweiz), EU-Research (FP2): Human Capital and Mobility

Publications in scientific journals and readers (peer reviewed, since 2015)

• Schneider, N., Blaese, R. & Liebig, B. (2021): Conditions for spin-off creation at Swiss universities of applied sciences – a gender sensitive approach. In: International Journal of Gender and Entrepreneurship, https://doi.org/10.1108/IJGE-07-2020-0099
  
• Blaese, R., Schneider, N. & Liebig, B. (2021): Should I stay, or should I go? Job satisfaction as a moderating factor between outcome expectations and entrepreneurial intention among academics. In: International Entrepreneurship and Management Journal, https://doi.org/10.1007/s11365-021-00744-8
  
• Blaese, R. & Liebig, B. (2021): From a deliberative to an implementing Mindset. A process-oriented view of the formation of academic entrepreneurial intention. In: Open Psychology Journal, https://doi.org/10.2174/1874350102114010134
  
• Peitz, M. & Liebig, B. (2021): Anrecht auf Vereinbarung? Vereinbarkeitsansprüche von Vätern in Schweizer Arbeitsorganisationen, in: AG Transformation von Männlichkeiten (Hg.) Zeitdiagnose Männlichkeiten Schweiz, Zürich/Genf, Seismo, 195-220, pdf (seismoverlag.ch)
  
• Schweighoffer R., Blaese R. & Liebig B (2021): Organizational determinants of information transfer in palliative care teams: A structural equation modeling approach. PLoS ONE 16(6): e0252637 https://doi.org/10.1371/journal.pone.0252637
  
• Degen Jermann, Eveline & Liebig, Brigitte (2021): Interprofessionelle Qualitätszirkel für die Palliativversorgung. Herausforderungen im beruflichen Alltag gemeinsam bewältigen, Prim Hosp Care Allg Inn Med.;21(01):9-10, https://doi.org/10.4414/phc-d.2021.10283
  
• Liebig, B. (2020): Diversity und Diversity Management, in: Wörterbuch der Schweizer Sozialpolitik // Dictionnaire de politique sociale Suisse, edited by Bonvin, -M, Knöpfel, C., Hugentober, V. , Tecklenburg, U., Seismo, Zürich, p.128-130, https://arbor.bfh.ch/13615/1/oa_9783037771778_worterbuch.pdf
  
• Reeves E, Liebig B, Degen Jermann, E. (2020): Comparing the Perspectives of Professionals and Relatives Toward the Quality of Palliative Care: A Qualitative Study. OBM Integrative and Complementary Medicine2020;5(4):20; http://doi.org/10.21926/obm.icm.2004041 
• Reeves E, Liebig B, Schweighoffer R. (2020). Care Coordination in Palliative Home Care: Who Plays the Key Role?. International Journal of Integrated Care. 20(3):15. DOI: http://doi.org/10.5334/ijic.5466
  
• Liebig, B., & Schmid, B. (2020): Wie offen sind Schweizer Fachhochschulen für Studierende mit Migrationshintergrund?, in: Open Gender Journal, 4. 
  https://doi.org/10.17169/ogj.2020.110
  
• Reeves, E., Schweighoffer R. & Liebig B. (2020): An investigation of the challenges to coordination at the interface of primary and specialized palliative care services in Switzerland: A qualitative interview study, in: Journal of Interprofessional Care, DOI: 1080/13561820.2020.1724085, 2020
• Schweighoffer, R., Reeves, E.  & Liebig, B. (2020): Collaborative Networks in Primary and Specialized Palliative Care in Switzerland - Perspectives of Doctors and Nurses, in: The Open Public Health Journal, Vol. 13, p. 36-43, DOI: 10.2174/1874944502013010036, 2020; 13, 36-43
• Morandi, P., Blaese, R. & Liebig, B. (2020): Unentdeckte Potentiale. Gründungsaktivitäten des wissenschaftlichen Personals an Schweizer Fachhochschulen, in: Hochschulmanagement, Zeitschrift für die Leitung, Entwicklung und Selbstverwaltung von Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, 14, 94-100, https://0a59654b-c029-4e59-a817-d92d38cf7998.filesusr.com/ugd/7bac3c_ada73361cb594c39a5b1d4b184f2d202.pdf
  
• Liebig, B./ Schneider, N. (2019): To whom it may concern? Gründungsförderung und Gleichstellung an Schweizer Fachhochschulen. In: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3, 100-115, https://doi.org/10.3224/gender.v11i3.07
  
• Morandi, P., Liebig, B. & Bläse R. (2019): Fachhochschulen als Start-Up-Schmieden? Voraussetzungen der Gründungsförderung in der Schweiz, in: Zeitschrift für Hochschulentwicklung, Jg.14 / Nr.2, 95 - 114. https://www.zfhe.at/index.php/zfhe/article/view/1206
  
• Reeves, E., Schweighoffer, R. & Liebig, B. (2019). Community readiness for Palliative Care Services in Switzerland: Basis for public health strategy for health psychologists. In: Psychreg Journal of Psychology, 3(2), https://www.pjp.psychreg.org/wp-content/uploads/2019/06/88-96.reeves.pdf
  
• Schweighoffer, R., Nagy, N., Reeves, E., & Liebig, B. (2019):Collaboration inPalliative Care Networks in Urban and Rural Regions of Switzerland, in:International Scholarly and Scientific Research & Innovation 13(1) 2019, https://waset.org/publications/10009968/collaboration-in-palliative-care-networks-in-urban-and-rural-regions-of-switzerland
• Irena Hegglin, Brigitte Liebig (2018): Interprofessionelle Kooperation in der stationären Gesundheitsversorgung. Herausforderungen der Führung,  in: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft, ZFPG, 4, 2, 18-23, DOI: 10.17193/HNU.ZFPG.04.02.2018-04
• Liebig, B. & Rutz, M. (2018). Entrepreneurship an Fachhochschulen. Zum unternehmerischen Selbstverständnis in neun Fachbereichen einer Schweizer Fachhochschule. In: A.H. Verkuil, B. Hell, R.Kirchhofer & M. Aeschbacher (Hg),: Gründung, Innovation, Nachfolge (S. 23-33). Basel: edition gesowip.
• Degen, E., Liebig, B., Schmid, B. (2018): Hochschulkulturen im naturwissenschaftlich-technischen Bereich von Fachhochschulen. Laufbahnbarrieren für Akademikerinnen? In Online-Zeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Geschlechterforschung (IZG), 7, 44-57
• Liebig, B. & Peitz. M. (2018): Zeit-Nischen oder Familienzeit? Väter und der Umgang mit den Widersprüchen flexibler Arbeitsformen, in: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 1/2018, 151-166
• Aulenbacher, B., Gutiérrez Rodríguez, E. & Liebig, B. (2018): Care work – international perspectives and reflections, in:  Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 43: 1-5, https://doi.org/10.1007/s11614-018-0291-0
  
• Liebig, B., Peitz, M., Kron, Ch. (2017): Familienfreundlichkeit für Väter?
  Herausforderungen der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen für Männer, in:  Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 26, 2, 1-20
• Liebig, B. & Piccini, Ch. (2017): Inter-professional communication in palliative care: general practitioners and specialists in Switzerland, in: Clinical Case Reports and Reviews, 3
  
• Liebig, B. & Peitz, M. (2017): Organisationaler Wandel durch neue Väter? Eine neo-institutionalistische Analyse aktiver Vaterschaft in Erwerbsorganisationen, in: Funder, M. (Hg): Neo-Instititutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung, Baden Baden, Nomos, 391-417
• Liebig, B. & Kron, Ch. (2017): Ambivalent benevolence. The instrumental rationality of father-friendly policies in Swiss organizations, in: Liebig, B. & Oechsle, M. (eds):
  Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Budrich Publishers, 105-126
• Liebig, B. & Oechsle, M. (2017): Fathers in Work Organizations: Introduction and Overview in: Liebig, B. & Oechsle, M. (eds): Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Budrich Publishers, 9-20
• Liebig, B., Gottschall, K. & Sauer, B. (2016): Gender Equality. Policies and Practices in Switzerland, in: Liebig, B. et al. (eds):  Gender Equality. Policies and Practices in Switzerland, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers, 9-18
• Peitz, M. & Liebig, B. (2016): Familienfreundlichkeit in der Schweiz - auch für Väter?, in: Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (Hg) (2016): Väterorientierte Massnahmen in Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz. Ein Handbuch, Meiring, Hampp Verlag, 13-28
• Alvarado V. &  Liebig B. (2016): Inter-Professional Collaboration between Family Doctors and Nurses at the End of Life; Challenges of Community-Based Palliative Care in Switzerland. Journal of Community and Public Health Nursing, 2:124, http://dx.doi:10.4172/jcphn.1000124
  
• Alvarado, V. & Liebig, B. (2015): Conditions of Palliative Home Care: The Case of Family Physicians in Switzerland, in: Primary Health Care: Open Access, Vol. 5, Iss. 1, http://dx.doi.org/10.4172/2167-1079.1000180
  
• Alvarado, V. & Liebig, B. (2015): "Ich möchte sterben". Zum Umgang mit Suizidwünschen in der hausärztlichen Palliativbetreuung, in: Therapeutische Umschau, 72, 10, 643-648
• Liebig, B. &  Levy, R. (2015): Critical Transitions: The Production of Gender (In-)Equality in the Life Course, Introduction to the Special Issue, in: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 34 Iss: 2; http://dx.doi.org/10.1108/EDI-10-2014-0075
  

Further publications

• Liebig, B. (2021): Familienfreundliche Spitäler für die Ärzteschaft, in: Competence, H+ Die Spitäler der Schweiz,  85, 10, p. 31
• Liebig, B. (2021): Väter und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Ein weiter Weg, in: undKinder,Marie Meierhofer Institut Zürich, 107, p. 63-66
• Mittner, D. & Liebig, B. (2021): Für mehr Vielfalt im Innovationsbereich, in: Der ORGANISATOR,Das Magazin für KMU, 5/2021, p. 18-19
• Mittner, D. & Liebig, B. (2021): Diversität als Innovationsfaktor: ein Toolkit, in: personal SCHWEIZ,7/8, p. 56-57
• Mittner, D. & Liebig, B. (2021): Das Toolkit mit (fast) unbegrenzten Möglichkeiten, in: BOOSTER, Online Magazin,
  https://booster-magazine.ch/das-toolkit-mit-fast-unbegrenzten-moeglichkeiten/
  
• Degen Jermann, E, Liebig, B., Reeves, E., Schweighoffer, R. (2020): Palliative Care in der Schweiz. Die die Perspektive der Leistungserbringenden (Report on Palliative Care in Switzerland. The Perception of Providers) Online-Report available at palliativech: https://www.palliative.ch/de/fachbereich/aktuell/news/artikel/projektbericht-fachhochschule-nordwestschweiz-palliative-care-in-der-schweiz-die-perspektive-der/
  
• Liebig, B. & Alvarado, V. (2017): «Weiche Faktoren» der (Un-)Gleichstellung in Unternehmen, in: HR-Today 1/2017: http://hrtoday.ch/de/article/weiche-faktoren-der-un-gleichstellung-in-unternehmen
  
• Liebig, B. (2016): Gender equality in Switzerland today, in: Adjacent Government
• Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (2016): Die Emanzipation der neuen Papa-Generation, in HR-Today, 1&2, 36-39, https://www.hrtoday.ch/article/die-emanzipation-der-neuen-papa-generation
  
• Kron, Ch & Liebig, B. (2015): Aktive Vaterschaft als Karriere-Turbo für arbeitende Mütter?, in: HR-Today, 27.5.2015, https://www.hrtoday.ch/article/aktive-vaterschaft-als-karriere-turbo-f-r-arbeitende-m-tter
  

Books (since 2013)

• Aulenbacher, B., Gutiérrez Rodríguez, E. & Liebig, B. (eds) (2018): Care and care work – international perspectives, Special Issue, Österreichischen Zeitschrift für Soziologie, 1, 43, https://doi.org/10.1007/s11614-018-0291-0
  
• Liebig, B. & Oechsle, M. (eds) (2017): Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers/Columbia University Press, https://cup.columbia.edu/book/fathers-in-work-organizations/9783847407034
  
• Liebig, B., Gottschall, K. & Sauer, B. (eds) (2016): Gender Equality in Context. Policies and Practices in Switzerland, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers, http://www.budrich-verlag.de/pages/frameset/reload.php?ID=1197&_requested_page=%2Fpages%2Fdetails.php
  
• Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (eds) (2016): Väterorientierte Massnahmen in Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz. Ein Handbuch, Meiring, Rainer Hampp Verlag, https://www.buchhandel.de/buch/9783866188921
  
• Liebig, B. & Levy, R. (eds) (2015): Critical transitions: The production of gender (in)equality in the life course, Special Issue: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 34 Iss: 2; http://dx.doi.org/10.1108/EDI-10-2014-0075
  
• Liebig, B., Levy, R., Sauer, B. & Sousa-Poza, A. (eds) (2014): Gender equality policies in Switzerland. Institutional factors of success and failure, Special Issue: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 40, No. 2 
• Jakoby, N., Liebig, B., Peitz, M., Schmid, T. & Zinn, I. (Hg) (2014): Männer und Männlichkeiten. Disziplinäre Perspektiven, Zürich, vdf Verlag
• Riegraf, B., Hacker, H., Kahlert, H., Liebig, B., Peitz, M. & Reitsamer, R. (eds) (2013): Geschlechterverhältnisse und neue Öffentlichkeit. Feministische Perspektiven, Forum Frauen- und Geschlechterforschung Bd. 36, Münster, Westfälisches Dampfboot