Kurzfassungen Masterthesen
MAS HRM 50

Die Wirkung von organisationalen Veränderungsprozessen auf den psychologischen Vertrag. Wirkungsparameter und Handlungsempfehlungen für Unternehmen, die sich im Wandel befinden

Elderhorst Lotte (2018)

Fusion von zwei Familienunternehmen. Zusammenührung zweier Organisationskulturen am Beispiel der Arvia Gruppe

Füeg Stefan (2018)

Employability in Einfacharbeiten Erhalt und Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit von älteren Mitarbeitenden am Spiel der CGS Customer Ground Service AG

Schwarz Roman (2018)

Personalcontrolling-Grundkonzept für die DSM Nutritional Products AG, Standort Kaiseraugst

Burkhalter Karin (2018)

Ausarbeitung einer qualitativen Personalplanung im Detailhandel von Luxusgütern am Beispiel der Bucherer Gruppe

Felder Raffael (2018)

Social Media als Change in der Rekrutierung am Beispiel der Helsana Versicherungen AG

Kabeya Joël (2018)

Interkulturelles On-boarding von indischen Mitarbeitenden, welche innerhalb eines globalen Dienstleistungsunternehmen in die Schweiz entsandt werden

Krenn Fabian (2018)

Evaluation von Methoden des Talent Relationship Managements am Beispiel der Chocolat Frey und Delica AG

Lopez Alan (2018)

Vom Recruiter zum Talent Manager. Massnahmen für ein Relationship Management mit externen Talenten am Beispiel der Siemens Schweiz AG

Seibt Andreas (2018)

Talent Akquisition im Genossenschaftsbereich für eine Einkaufsgenossenschaft

Terranova Antonio (2018)

Gestaltung eines Retention Managements für elfolgskritische Mitarbeitende der Generation Y in der Forschung & Entwicklung bei der Firma Pilatus Flugzeugwerke AG

Iten Lucienne (2018)

Kompetenzmanagement am Beispiel eines mittelständischen Software-Dienstleistungsunternehmen

Stirnimann Ruedi (2018)

Die Beeinflussung der Personalarbeit durch den Skill- und Grade-Mix in der Pflege. Wie kann sich am Beispiel der Klinik Barmelweid die Abteilung Human Resources auf den Skill- und Grade-Mix in der Pflege ausrichten?

Faraone Karin (2018)

Generation Z in der Berufsbildung

Güldür Gökhan (2018)

Karrieredienstleistungen im Wandel der Zeit am Beispiel der Firma «von Rundstedt»

Hitz Sabina (2018)

Ansätze in der Personalentwicklung zur Förderung von internen Bewerbungen bei vakanten Führungspositionen am Beispiel der Polizei Basel-Landschaft

Kalt Petra (2018)

Reverse Mentoring als Change für einen generationenübergreifenden Wissenstransfer am Beispiel der Roche Diagnostics Internationl AG

Stumpf Gabriele (2018)

Anreize für die Weiterbeschäftigung von pensionierten Mitarbeitenden bei der Logistikbasis der Armee

von Allmen Konrad (2018)

Einführung einer Nachfolgeplanung in der öffentlichen Verwaltung der Deutschschweiz am Beispiel des Kantons Basel-Landschaft

Wassmer Karin (2018)

Erarbeitung eines Kompetenzmodells in einem Schweizer Industriebetrieb am Beispiel der Brugg Kabel AG

Zarotti Janina (2018)

Professionelle Qualifizierung von Berufsbildenden – Interne Qualifizierung der Ausbildenden von Lernenden zu professionellen Berufsbildenden am Beispiel der Flughafen Zürich AG

Zika Caroline (2018)

Vom Teammitglied zur Führungskraft

Zimmermann Ursula (2018)

Der Einfluss der Digitalisierung auf den Bereich Human Resources der Ypsomed AG

Ramseier Andreas (2018)