Kurzfassungen Masterthesen
MAS HRM 51

Diversity & Inclusion in einem globalen Umfeld. Steigerung des Frauenanteils im Ingenieurbereich am Beispiel der Johnson & Johnson Family of Companies in der Schweiz

Brodbeck Andrea 2019

Reorganisation der HR Funktion bei der LIPO Einrichtungsmärkte AG

Di Pasqua Stefano 2019

Kommunikation innerhalb des Change-Managements am praktischen Beispiel der Akquisition der XL Catlin durch die AXA-Gruppe

Schärer Mike 2019

Dem Fachkräftemangel mit der Förderung von Inländerpotential entgegnen

Adornetto Giovanni 2019

Gestaltung und Weiterentwicklung vom Employer Branding am Beispiel von SWICA Gesundheitsorganisation

Grossenbacher Katrin 2019

Fachkräftemangel entgegenwirken – Arbeitgebendenattraktivität für MINT-Hochschulabsolventinnen und -absolventen stärken Evaluation der Erfolgschancen eines Trainee-Programms am Beispiel der Swissgrid AG

Ruch Fabienne 2019

Lokführerinnen und Lokführer gewinnen und binden in Zeiten des Fachkräftemangels am Beispiel der SBB Cargo International

Spindler-Freudenreich Laurence 2019

Entwicklung und Gestaltung von Zeilzeitarbeit

Zehnder Barbara 2019

Die Mitarbeitenden-Beurteilung – Wirkungsanalyse und Handlungsoptionen anhand eines Praxisbeispiels

Anonym

Der Weg von der starren Leistungsbeurteilung zu einem agilen Perormance-Management in der Wahrnehmung von Vorgesetzten und Mitarbeitenden

Kappeler Andrea 2019

Enabling Leaders – Führungskräfte befähigen am Beispiel der Bayer Consumer Care AG

Bosnic Emina 2019

Die Entwicklung der Kompetenzanforderungen an die kaufmännischen Lernenden im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung am Beispiel der Suva

Bissegger Michelle 2019

Organisatorische Veränderungsprozesse – «Survivors», eine zentrale Anspruchsgruppe

Wangler Lucas 2019