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PMO: Ihr Kompetenzzentrum für Weiterbildung, Forschung und Beratung in HRM und Organisation

Als führendes Institut im Bereich Personalmanagement und Organisation bietet unser Team aus 22 Mitarbeitenden ein breitgefächertes Angebot an Aus- und Weiterbildungen an. Unsere Dozierenden und wissenschaftlichen Mitarbeitenden vermitteln Wissen und Können aus institutseigener Forschung und Beratung. Dieses Angebot wird durch Beiträge von Expertinnen und Experten aus unserem Netzwerk in Praxis und Forschung ergänzt und bereichert.

AKTUELLES


ICT-Berufe sind mehr als Technik - wie man breites Interesse an ICT-Ausbildungen weckt!

Im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (ICT) besteht akuter und zunehmender Fachkräftemangel. Gleichzeitig ist der Frauenanteil in dieser Branche mit 14.7 % (2015) nach wie vor sehr tief; der ICT-Wirtschaft ist es bis heute nicht gelungen, das Potenzial an geeigneten Frauen zu nutzen.

Vor diesem Hintergrund gibt diese Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz in Zusammenarbeit mit ICTswitzerland konkrete Handlungsempfehlungen, wie das Berufsfeld zugänglicher und attraktiver gemacht werden kann:

Synthesebericht
Zusammenfassung
Checkliste


Neu im Programm:

Fachkurs "Human Resource Management PLUS"

HR Management für HR Profis: Wissen und Praxis für die Zukunft

Der Weiterbildungslehrgang

  • ergänzt bestehende Programme für HR-Profis
  • erschliesst neue personalrelevante Themenfelder
  • vermittelt Inhalte, welche im Moment nicht überall auf der Agenda stehen, mittel- bis längerfristig für die HR-Funktion jedoch sehr relevant sein dürften

Setzten Sie sich mit aktuellen zukunftsweisenden Trends des HRM auseinander und bringen ihre eigenen Erfahrungen und ihren Geschäftskontext ein.

Informationen und Anmeldung


Zölch, Martina (Hrsg.) / Oertig, Marcel (Hrsg.) / Calabrò, Viktor (Hrsg.)

Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Strategien, Modelle, Best Practice
Bern: Haupt

Die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt bedeuten zunehmende Kurzfristigkeit und erhöhte Flexibilität von Arbeitsverhältnissen. Dies erfordert zukunftsorientierte Strategien des Personaleinsatzes, die sowohl die Bedürfnisse von Unternehmen als auch die Interessen der Mitarbeitenden berücksichtigen.

Das praxisorientierte Fachbuch bietet einen Überblick über aktuelle Trends sowie Best-Practice-Beispiele und zeigt konkrete Ansatzpunkte eines flexiblen Personaleinsatzes für die Führungs- und die HR-Praxis auf.

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