MAS HRM 52

Analyse des aktuellen Arbeitszeitmodells von XY: Lebensphasenorientiertes Arbeiten als mögliche Alternative zu traditionellen Arbeitszeitmodellen

Luangxay Noy (2020)

Betriebliche Gesundheitsförderung in öffentlichen Verwaltungen. Überlegungen zur Organisation und Weiterentwicklung am Beispiel der öffentlichen Verwaltung des Kantons Luzern.

Amsler Mercier Andrea (2020)

Die Integration eines neu erworbenen Unternehmens in eine bestehende Unternehmenskultur – Herausforderungen und Vorschläge zum Vorgehen

Bühler Cyrill (2020)

Weg vom zentralen und hin zu einem dezentralen Human Resource Management der Solothurnischen Gebäudeversicherung?

Jäggi-Schaller Claudia (2020)

Strategische Ausrichtung des Human Resource Managements im Spannungsfeld von zentralen und dezentralen Strukturen – eine qualitative Untersuchung am Beispiel einer international tätigen Industriegruppe

Sommer Maryame (2020)

Identifikation der Zukunftskompetenzen als Schlüssel zur Beschäftigungsfähigkeit Ein Beitrag zur Definition von Zukunftskompetenzen von Fachleitenden im Detailhandel am Beispiel der Genossenschaft Migros Luzern

Rohrer Franziska (2020)

Die Unternehmenskultur in einem schnell wachsenden Umfeld

Contaldi Loredana (2020)

Mitarbeitendenbindung in einem mittelständischen Produktions-unternehmen im ländlichen Raum Bindungsfaktoren von Beschäftigten zwischen 15 und 40 Jahren

Häsler Tanja (2020

Arbeitsmarkt 4.0 – Massnahmen für ein Telekommunikationsnetzbauunternehmen. Wie ein KMU in einem Nischenmarkt interne Fachspezialistinnen und Fachspezialisten mit Potenzial identifiziert und langfristig an sich binden kann.

Oberer Ariane (2020)

Retention Management für aus der Schweiz entsandte Mitarbeitende am Beispiel von Schindler

Odermatt Priska (2020)

Reduktion der Mitarbeitenden-Fluktuation am Beispiel eines mittelständischen Schweizer Software- und Beratungsunter-nehmens

Ulmann Laila (2020)

Personalgewinnung von Professor*innen und Dozierenden an der Pädagogischen Hochschule Zürich

Risler Beatrice (2020)

Entwicklung eines Employer Branding für das Unternehmen MCH Group AG

Steiner Dominik (2020)

Aufbau eines modernen Onboarding-Konzeptes und Stärkung der Mitarbeitendenbindung

Weltert Raphael (2020)

Employability in der IT

Zehnder Alexis (2020)

Demografischer Wandel: Chancen und Stolpersteine in der Arbeitswelt für Menschen 50plus mit speziellem Fokus auf Frauen

Urgese Maria-Grazia (2020)