"The First One to Pick up the Phone"
Forms of Recruitment for Low-Skilled Jobs
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Ausgehend von einer qualitativen Studie über die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern ohne Berufsabschluss in fünf verschiedenen Branchen untersucht dieser Artikel die Einstellungspraktiken im Arbeitsmarktsegment der gering qualifizierten Tätigkeiten aus einer konventionssoziologischen Perspektive. In Ermangelung von Bildungssignalen nutzen Arbeitgeber persönliche Netzwerke und Probearbeitstage, um die Unsicherheit hinsichtlich der Qualität von Bewerbern zu verringern. Allerdings gewinnen professionelle und technische Vermittler an Bedeutung, was zu einer Formalisierung der Rekrutierungskanäle und Valorisierung führt.
Lizenz: Open Access
Quelle: IRF FHNW
Sammlungen: Zeitschriftenartikel/Monographien
Schlagwörter: Arbeitsmarkt, Soziologie, Arbeitslosigkeit, Bildung, Valorisierung, Konventionstheorie
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