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Publikationen

Top of PMO Publikationen

Datenanalyse_HRM_240x300.png

Sitte, Michael (2024)

Datenanalyse im HRM

Ein Leitfaden von der Erstellung erster Kennzahlen zu HR Analytics

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Die passenden HR-Kompetenzen

Bruederlin, Gery (2023)

Die passenden HR-Kompetenzen für Ihr Unternehmen

Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen

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Management Flexible Workforce

Zölch, M.; Oertig, M.; Scherff, C.; Rother, T.; Fischer, M.; Cueni, S.; Büttler, D.; Jordi, L.; Schaltegger, C. (2023)

Management von Flexible Workforce

Strategien und Instrumente für HRM, Führung und BVG.
Ergebnisse aus einem Innosuisse Projekt.

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Late Careers

Olbert-Bock, Sibylle; Graf, Anita; Beganovic, Nermina; Dornemann, Susanne; Zölch, Martina; Giermindl, Lisa; Diezi Jasmin (2021)

Late Careers

Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen
Herausforderungen und praktische Ansätze zur Gestaltung von Laufbahnen 50+

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Die richtige HR-Struktur für Ihr Unternehmen

Bruederlin, Gery (2021)

Die richtige HR-Struktur für Ihr Unternehmen

Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen

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Publikation_Menschenorientierte_Unternehmensführung_Organisationslernen.jpg

Grau, Renate / Krebs, Michael
1. Auflage 2021

Menschenorientierte Unternehmensführung und Organisationslernen

am Beispiel der Killer Interior AG

Buch (PDF) kostenfrei herunterladen

konfliktmanagement-buch.jpg

Zumsteg, Michelle (2019)

Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams

Eine quantitative Studie

Bern: Haupt

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Flexible Workforce 2. Auflage

Zölch, Martina (Hrsg.) / Oertig, Marcel (Hrsg.) / Calabrò, Viktor (Hrsg.)
2., aktualisierte und erweiterte Auflage 2020

Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Strategien, Modelle, Best Practice
Bern: Haupt

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Die-beste-HR-Strategie-für-Ihr-Unternehmen.jpg

Bruederlin, Gery (2019)

Die beste HR-Strategie für Ihr Unternehmen

Systematisch entwickeln, konsequent umsetzen

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Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken

Graf, Anita (2019)

Selbstmanagementkompetenz in Organisationen stärken

Leistung, Wohlbefinden und Balance als Herausforderung
2., überarbeitete und erweiterte Auflage

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Geschlecht als widersprüchliche Institution

Amstutz, Nathalie / Eberherr, Helga / Funder, Maria / Hofmann, Roswitha (Hrsg.) (2018)

Geschlecht als widersprüchliche Institution

Neo-institutionalistische Implikationen zum Gender Cage in Organisationen

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Kohlhammer_Personalmgmt-demografiegerecht.jpg

Zölch, Martina / Mücke, Anja (Hrsg.) (2018)

Personalmanagement demografiegerecht gestalten

Strategien, Beispiele aus der Praxis, Checklisten und Instrumente des Demografiemanagements

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Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

Pekruhl, Ulrich / Vogel, Christoph / Strohm, Oliver (2018)

Integriertes Personalmanagement in kleinen Unternehmen

Praxisorientierter Ratgeber für wirkungsvolles, integriertes Personalmanagement

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Flexible Workforce 1. Auflage

Zölch, Martina (Hrsg.) / Oertig, Marcel (Hrsg.) / Calabrò, Viktor (Hrsg.)

Flexible Workforce - Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?

Strategien, Modelle, Best Practice
Bern: Haupt

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Flexible neue Arbeitswelt

Meissner, Jens O. / Weichbrodt, Johann / Hübscher, Bettina / Baumann, Sheron / Klotz, Ute / Pekruhl, Ulrich / Gisin, Leila / Gisler, Alexandra (Hg.) (2016)

Flexible neue Arbeitswelt

Eine Bestandesaufnahme auf gesellschaftlicher und volkswirtschaftlicher Ebene
Zürich: vdf Hochschulverlag AG an der ETH Zürich.

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fit_fuer_den_demografischen_wandel.jpg

Zölch, Martina / Mücke, Anja (Hg.) (2015)

Fit für den demografischen Wandel?

Ergebnisse, Instrumente, Ansätze für die Praxis
Bern: Haupt
2. vollständig überarbeitete Auflage

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