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Weiterbildung

führend, renommiert und wegweisend

Mit den Weiterbildungsprodukten des PMO unterstützen wir HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Beratende bei ihrer beruflichen Qualifizierung, Kompetenz- und Laufbahnentwicklung.

MAS Masterstudiengänge

  • Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung

    Zum eidg. anerkannten Titel "Berufs-, Studien- und Laufbahnberater/in" im dualen System

  • Erwachsenenbildung und Bildungsmanagement

    Kompetenzen im operativen und strategischen Bildungsmanagement erweitern und vertiefen

  • Human Resource Management

    Die Arbeitswelt von morgen aktiv mitgestalten – kompetent und wirkungsvoll.

  • Leadership und Change Management

    Antworten auf Ihre individuellen Führungsfragen

Der MAS HRM der FHNW regt zur kritischen Auseinandersetzung mit Praxis und Theorie, Rollen und Perspektiven eines fortschrittlichen HRMs an. Ich konnte mir in diesem Lehrgang das Rüstzeug für eine strategischere Ausrichtung meiner Tätigkeit erarbeiten.
Marie-Sol Loraux, Business Partner, Comet AG

DAS Diplomlehrgänge

  • Bildungsmanagement

    Bildungsorganisationen unter Berücksichtigung erwachsenenbildnerischer und betriebswirtschaftlicher Aspekte aufbauen, leiten und weiterentwickeln

CAS Zertifikatslehrgänge

  • Change Management

    Intensiver, praxisorientierter und ganzheitlicher Zertifikatskurs

  • Digitalisierung und Künstliche Intelligenz im HRM

    Wissen und innovative Praxis für Gegenwart und Zukunft

  • Diversity- und Gleichstellungskompetenz

    Expertise aus der Wissenschaft und der Praxis

  • Führungskompetenz entwickeln

    Gute Führung will Aufgaben und Rollen klären – und die Menschen stärken

  • HRM Upskill

    Intensiv-Refresher für HR-Fachleute

  • International Change Management

    Praxisorientierter und ganzheitlicher Zertifikatskurs in einem internationalen Kontext

  • Mediation in Wirtschaft, Umwelt und Verwaltung

    Konfliktlösung im wirtschaftlichen, öffentlichen und privaten Bereich

  • Moderne Personal- und Organisationsentwicklung

    In konzentrierter und strukturierter Form einen Überblick über die heutigen Aufgaben, Konzepte und Anwendungen einer modernen Personal- und Organisationsentwicklung gewinnen.

  • Personalmanagement in KMU

    Pragmatisch-zielführendes HRM zugeschnitten auf die Bedürfnisse kleiner Organisationen

  • Selbstmanagement - Kernkompetenz in der neuen Arbeitswelt

    Individuelle und organisationale Gestaltungsräume

  • Selbstorganisiertes & agiles Arbeiten

    Frameworks für die Transformation von modernen Organisationen

  • Strategische HR-Exzellenz

    Fundiertes HRM-Wissen und Methoden entlang des gesamten Employee Life Cycles!

  • Strategisches Bildungs- und Kompetenzmanagement

    Personal- und Organisationsentwicklung gestalten und reflektieren

  • Zukunftsorientierte HR-Kompetenzen

    Bereit für die Arbeitswelt von morgen - mit zukunftsorientierten HR-Kompetenzen!

Die kritische Auseinandersetzung mit strategischen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung im CAS stärkt mich heute beim Aufgleisen und Positionieren von neuen Projekten.
Nora Walder, Personal- und Organisationsentwicklerin, öffentliche Verwaltung

Vorbereitungskurse

  • HR-Assistentin / HR-Assistent

    Vorbereitungskurs zum Zertifikat des schweizerischen Trägervereins HRSE

  • HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis

    Vorbereitungskurs auf die Berufsprüfung für HR-Fachleute mit eidgenössischem Fachausweis

Kurse und Seminare

  • Arbeitsrecht für die Praxis

    Arbeitsrecht in der täglichen Personalpraxis

  • Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigene Unternehmen

    Begleitete Entwicklung von Ihrem eigenen HR-Projekt

  • Datenanalyse im HRM – Einstieg in HR Analytics

    Wie Datenanalyse im HRM dazu beitragen kann Unternehmen auf die Zukunft auszurichten und aktuelle Problemstellungen anzugehen.

  • Fachkurs: Junge Mitarbeitende im Fokus – Strategien zur Findung und Bindung leistungsbereiter Talente

    Entwickeln Sie in 3 Kurstagen wirkungsvolle Instrumente, um junge Leistungsträger:innen zu verstehen, zu finden und zu binden.

  • HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen

    Pragmatisch-zielführende Aufstellung essenzieller HR-Schlüsselfaktoren zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU

  • Kernkompetenz Führung

    Führungs- und Sozialkompetenz stärken und erhöhen

  • Kompaktkurs: Topsharing erfolgreich einführen und begleiten

    Was HR Professionals wissen müssen, um Topsharing als innovatives Arbeitsmodell einzuführen und professionell zu begleiten.

  • Mitarbeitende gewinnen und binden

    Pragmatisch-zielführendes Recruiting zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU

  • Mitarbeitenden fördern und Leistungsfähigkeit erhalten

    Pragmatisch-zielführende Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden zugeschnitten auf die Bedürfnisse von KMU

  • Workshopdesign und -moderation

    Methodik & Wissen für erfolgreiche Sitzungs- und Workshop-Moderationen

Module des CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz

  • Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken I

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 2 - Überblick zu relevanten Akteuren von Gleichstellungspolitiken sowie zu verschiedenen Strategien und Instrumenten & Diversity Budgeting

  • Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken II

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 3 - Vertiefung der Gleichstellungs- und Integrationspolitiken

  • Einführung in die zentrale Fragestellungen und Begriffsentwicklung

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 1 - Zentrale Fragestellungen und Begriffe des Kurses

  • Handlungsfeld Human Resources und Personalführung

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 6 - Einführung in die Handlungsfelder Human Resources und Personalentwicklung

  • Organisationsentwicklung und Kommunikation

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 4 - Konzepte und Umsetzungsansätze von Gleichstellungs- und Diversitypolitiken

  • Policy und Programmentwicklung in Europa

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 5 - Besuche europäischer Institutionen und Netzwerke

  • Projektkolloquium

    CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz - Kurs 7 - Projektarbeiten in Diskussion

Kontakt für Fragen zu den Weiterbildungsprodukten

Weiterbildungssekretariat, T +41 62 957 20 77, info.wirtschaft@fhnw.ch

Die FHNW bildet unsere C&A Store-Mitarbeiter nicht nur auf theoretischer Ebene weiter, sondern verknüpft dies mit praxisrelevanten und unternehmensspezifischen Themen. Die perfekte Kombination, für zukünftige Führungskräfte.
Sandra Siegwart, HR Business Manager, C&A Mode AG

Inhouse Weiterbildungen und Schulungen

Massgeschneiderte ein- bis mehrtägige Seminare, Workshops, Weiterbildungskurse sowie CAS-Zertifikatsprogramme und Konzepte für die Führungskräfteentwicklung für KMU, Public-, Profit- und Non-Profit Organisationen zu Kernthemen der Mitarbeitendenführung und des HRM:

  • Inhouse CAS Zertifikatskurse

  • Inhouse Weiterbildungen und Schulungen

Kontakt für Fragen zu den Inhouse Schulungen

Anna Radvila, T +41 62 957 21 25, anna.radvila@fhnw.ch

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