Diversity und Gleichstellung
Die Hochschule für Technik und Umwelt bekennt sich im Rahmen der Diversity-Politik der FHNW zur Anerkennung und Nutzung der Vielfalt ihrer Studierenden und Mitarbeitenden sowie auch ihrer unterschiedlichen Fachbereiche als Potenzial und Ressource.
Wir setzen uns ein für Chancengleichheit und für einen barrierefreien Hochschulzugang sowie generell dafür, dass der Zugang zum Studium offen ist für Interessierte mit unterschiedlichen Hintergründen und Vorbildungen. Dabei stehen wir unter anderem vor der Herausforderung, dass vor allem Frauen in Technik und Informatik nach wie vor untervertreten sind.
Mit verschiedenen Programmen und Angeboten wird ein Beitrag dazu geleistet, die Zusammensetzung der Studierenden diverser zu gestalten:
Eine wichtige Voraussetzung für Diversity im Sinne von Vielfalt ist die Anerkennung von Individualität und die Berücksichtigung unterschiedlichster Lebensformen. Das modulare Ausbildungskonzept der Hochschule für Technik und Umwelt FHNW ermöglicht es Studieninteressierten, das Studium individuell zu gestalten, sowohl inhaltlich als auch zeitlich. Zur Auswahl stehen ein Vollzeit-, ein Teilzeit- und ein berufsbegleitendes Studienmodell.
Wir sind zudem bestrebt, allen Studierenden ein barrierefreies Studium zu ermöglichen und bieten dazu je nach den individuellen Bedürfnissen der einzelnen Personen verschiedene Formen der Unterstützung an.
Zusätzlich bestehen verschiedene Möglichkeiten zur internationalen Horizonterweiterung, zum Beispiel anhand von Austauschsemestern, International Tracks ausgewählter Studiengänge oder trinationalen Studiengängen. Auch Austauschstudierenden aus dem Ausland bieten wir vielfältige und attraktive Studienangebote an: vom Austauschsemester bis hin zu vollwertigen Bachelor-Studiengängen oder dem Master in Engineering.
Die Hochschule für Technik und Umwelt FHNW setzt sich jedoch nicht nur bei ihren Studierenden, sondern auch bei ihren Mitarbeitenden ein für Gleichstellung, Antidiskriminierung und Chancengleichheit. Wir wollen neben dem Zugang zur Bildung auch den Zugang zu Karrieren und Netzwerken öffnen. Hindernisse, welche die Teilnahmemöglichkeit bestimmter Personengruppen einschränken, sollen beseitigt werden.
Wir unterstützen die Vereinbarkeit verschiedener Lebensphasen und -zyklen (Studium, Beruf, Familie, etc.), indem wir unterschiedliche Arbeitsmodelle zulassen und konkrete, praxisbezogene Unterstützungsangebote und Projekte (mit)entwickeln und zur Verfügung stellen.
Ziel ist es, Diversity und Inklusion auf allen Ebenen und durch alle Fachgebiete hindurch zu verankern. Wichtig ist dabei, auf Gemeinsamkeiten aufzubauen und nicht die Unterschiede zu betonen. Um Diversity und Inklusion nachhaltig in der Hochschule für Technik und Umwelt FHNW zu verankern, sollen die Themen möglichst in allen Leistungsbereichen integriert sein. Nachfolgend ein paar Beispiele für Projekte und Aktivitäten im Bereich Diversity und Inklusion: