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Vielfalt und Multiperspektivität in Organisationen

Umgang mit Diversität, Führung und Konflikten in Unternehmen

Globalisierung und digitaler Wandel lassen die Arbeitswelt komplexer und vielfältiger werden. Gleichzeitig wächst der Anspruch an Unternehmen und Organisationen, zwischen einer Vielfalt von Perspektiven zu vermitteln.

Um Sie auf der Suche nach Lösungsansätzen zu unterstützen, beschäftigen wir uns mit folgenden Fragen:

  • Wie können Konflikte so bearbeitet werden, dass Innovation entsteht?
  • Welche Führungssysteme unterstützen Unternehmen darin, die wachsende Komplexität in der Zusammenarbeit zu bewältigen?
  • Wie müssen Teams, Organisationen und berufliche Netzwerke gestaltet werden, damit Sie die Vielfalt der Perspektiven produktiv nutzen können?

Ausgewählte Projekte

Conflict & Health in Agility

zu Conflict & Health in Agility

Spin-offs an Schweizer Fachhochschulen

zu Spin-offs an Schweizer Fachhochschulen

Kooperation und Koordination in der Palliativversorgung der Schweiz

zu Kooperation und Koordination in der Palliativversorgung der Schweiz

«Tool Kit» Women and Diversity in Innovation

zu «Tool Kit» Women and Diversity in Innovation

Internationalisierung an Fachhochschulen der Schweiz

zu Internationalisierung an Fachhochschulen der Schweiz

Kritisches Denken als integraler Bestandteil der Lehrveranstaltungen an der ETH Zürich

zu Kritisches Denken als integraler Bestandteil der Lehrveranstaltungen an der ETH Zürich

Schwerpunkte

Diversität und Kooperation

zu Diversität und Kooperation

Kooperation, Konflikt und Innovation

zu Kooperation, Konflikt und Innovation

Kontakt

Eveline Degen

zu Eveline Degen

Prof. Dr. Brigitte Liebig

zu Prof. Dr. Brigitte Liebig

Prof. Dr. Albert Vollmer

zu Prof. Dr. Albert Vollmer
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