Studium der Psychologie, Soziologie und Ethnologie an den Universitäten Frankfurt/M. und Zürich sowie der Freien Universität Berlin; wiss. Assistentin am Soziologischen Institut der Univ. Zurich (1988-1995; Prof. Hans-Joachim Hoffmann-Nowotny); 1996 Promotion zur Doktorin der Philosophie; wiss. Koordinatorin und Postdoktorandin des interdiszipl. Graduiertenkollegs der Univ. Basel, Bern, Genf und Zürich (1997-2002); Gastwissenschaftlerin am Fachbereich Erziehungswissenschaften, Psychologie und Sportwissenschaft der FU Berlin (1999/2000; Prof. Ralf Bohnsack), Oberassistentin am Institut für Psychologie, Abt. Sozialpsychologie der Univ. Zürich (2002-2004;  Prof. Heinz Gutscher). 2015 Habilitation an den philosophisch-historischen Fakultät der Universität Basel.

Leiterin der Abteilung F&E im Bereich Sozialwissenschaften an der Fachhochschule Solothurn Nordwestschweiz (FHSO 2004-06); Gastprofessorin, Lehrbeauftragte an Universitäten und Hochschulen des In- und Auslandes; Präsidentin der Leitungsgruppe des Nationalen Forschungsprogramms 'Gleichstellung der Geschlechter'' (NFP60) des Schweiz. Nationalfonds Bern (2008-2015; http://www.nfp60.ch/de).

• Seit 2006 Professorin an der Hochschule für Angewandte Psychologie der FHNW.
• Seit 2015 Privatdozentin am Seminar für Soziologie der Universität Basel.
  

2019–2022: COST Action Partizipation CA18236 - Multi-disciplinary innovation for social change
2019–2021: Tool Kit Women and Diversity in Innovation, Eidgenössisches Departement des Innern EDI/EBG
2017–2020: Wissenschaftsbasierte Gründungen an Fachhochschulen. Eine Genderperspektive; Schweizerischer Nationalfonds, Abt. I. (Project-ID:100001A_172554), www.spof.ch
2017/18: Gründerinnen und Gründer an der FHNW. Die Ausstellung (Aktionsplan Chancengleichheit FHNW 2017-20), siehe auch www.spof.ch
2017–2020: Coordination and collaboration in primary palliative care. Palliative care networks in Switzerland; Swiss National Science Foundation, Abt. IV (NRP 74 'Smarter Health Care', Project-ID:407440_167345);
2016–2019: Internationalisierung an Fachhochschulen: Zur Bedeutung von Geschlecht und Migration für Bildungs(un)gleichheit; Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID: 10001A_166389/1;
2017–2018: Väterorientierte Massnahmen an der FHNW: Machbarkeitsanalyse; SwissUniversities; Aktionsplan Chancengleichheit 2017-20
2015–2017: Fostering Interprofessional Collaboration between Physicians and Nurses to Improve Patient Outcome; Bundesamt für Gesundheit (BAG), Stiftung Pflegewissenschaften Schweiz; weitere Informationen vgl. Abstract IPCPN
2015–2017: Hochschulkultur im MINT-Bereich. Zugangs- und Laufbahnbarrieren für Frauen? Strategische Initiative EDUNAT FHNW, Innovations- und Strategiefonds der Fachhochschule Nordwestschweiz; Publikation IZG
2015–2017: Konzeptionen des Unternehmerischen an Hochschulen: Eine vergleichende Analyse; Strategische Initiative Unternehmertum (SI-U) FHNW, Innovations- und Strategiefonds der Fachhochschule Nordwestschweiz
2015–2017: Projet de traduction de «PRO-EGALITE»: Un outil disponible en deux langues nationales F/D, avec Institut de Hautes Etudes en Administration Publique IDHEAP, Univ. Lausanne; Eidgenössisches Departement des Innern EDI/EBG (Project-ID: 15-032)
2014–2016: Gender Equality: Theories, Practices, Political Perspectives: The Book on NRP 60 'Gender Equality': Schweiz. Nationalfonds, NRP 60 (Project-ID. 406040_154496/1), weitere Informationen: www.nrp60.ch
2013–2015: Familienfreundliche Organisationen und Vaterschaft. Voraussetzungen, Barrieren und Effektivität familienfreundlicher Massnahmen, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID. 100017_146106/1), weitere Informationen: Familienfreundliche Organisationen und Vaterschaft.pdf
2012–2015: Conditions and quality of community-based end-of-life care - the role of GPs, Schweiz. Nationalfonds, NFP67: End of Life (Project-ID. 406740-139341). Weitere Informationen.
2012–2015: Decision making practices at the end of life. The case of general practice, Schweiz. Nationalfonds, NFP67: End of Life (Project-ID. 406740-139270).
2011–2012: Diversity - Inclusion – Cooperation. Zur nachhaltigen Entwicklung von Institutionen. Funds for Innovation and Strategy of the University of Applied Science Northwestern Switzerland (Project ID-03-2011)
2006-2009: Neue Selbständige in Medien, IT und Kultur. Chancen und Risiken einer neuen Erwerbsform, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I, Do Research (Project-ID. 13DPD3-114090/1). Weitere Informationen: Handbuch Freischaffen & Freelancen in der Schweiz.pdf
2006–2008: Handbuch Gender-Kompetenz: Ein Leitfaden zur Entwicklung von Gender-Kompetenz an Fachhochschulen, Bundesamt für Bildung und Technologie BBT (Project-ID. 117/05), Weitere Informationen: Handbuch Genderkompetenz.pdf
2005–2007: Corporate Social Responsibility: Eine Kosten-Nutzen Analyse; Schweiz. Nationalfonds, Abt. I, Do Research (Project-ID. 13DP3-109400/1). Zur Publikation: Corporate Social Responsibility in der Schweiz
2004–2006: Diversity and Diversity Management in Switzerland. A Study of the Top 500;  Heidrick&Struggles, Zürich. Weitere Informationen: HS_SwissDiversity_Synopsis.pdf
2004–2006: Gender Studies – Offer, Demand and Transformational Potential. An International Comparative Study“, Schweiz. Nationalfonds, Abt. I (Project-ID. 101412-101983/1). Zur Publikation: Gender Studies in Ausbildung und Arbeitswelt.pdf
2000–2003: Disziplinäre Differenzierung und Entgrenzung. Zur disziplinären Identität der Informatik im Kontext neuer Formen der Wissensproduktion, Schweiz. Nationalfonds, SPP 'Zukunft Schweiz' (Phase II: 2000-2003) (Project-ID. 5004-058486).  siehe auch: Mikrokosmos Wissenschaft.pdf
1997–2000: Organizational Culture and Gender Inequality. A Comparative Study of Economic Organizations in Switzerland, Schweiz. Nationalfonds, SPP 'Zukunft Schweiz' (Phase I: 1997-1999). 
1993–1995: Massnahmen zur Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen. Eine vergleichende Studie zu Führungskräften in Wirtschaft und Politik der Schweiz, Schweiz.  Nationalfonds, NFP 35: Frauen in Recht und Gesellschaft (Project-ID. 4035-036917)
1989–1993: Comparative Leadership Study: Gender and Power (Projektleitung Schweiz), EU-Research (FP2): Human Capital and Mobility

Aktuelle Bücher

• Aulenbacher, B., Gutiérrez Rodríguez, E. & Liebig, B. (eds) (2018): Care and care work – international perspectives, Special Issue der  Österreichischen Zeitschrift für Soziologie, 1, 43, https://doi.org/10.1007/s11614-018-0291-0
  
• Liebig, B. & Oechsle, M. (eds) (2017): Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers/Columbia University Press
  https://cup.columbia.edu/book/fathers-in-work-organizations/9783847407034
  
• Liebig, B., Gottschall, K. & Sauer, B. (eds) (2016): Gender Equality in Context. Policies and Practices in Switzerland, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers
  https://shop.budrich-academic.de/produkt/gender-equality/?v=1ee0bf89c5d1
  
• Kriesi, I., Liebig, B., Horwath, I. Riegraf, B. (Hg) (2016): Gender und Migration an Universitäten, Fachhochschulen und in der höheren Berufsbildung. Münster: Westfälisches Dampfboot http://www.dampfboot-verlag.de/shop/artikel/gender-und-migration
  
• Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (Hg) (2016): Väterorientierte Massnahmen in Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz. Ein Handbuch, Meiring, Rainer Hampp Verlag
  https://www.buchhandel.de/buch/9783866188921;
• Liebig, B. & Levy, R. (eds) (2015): Critical transitions: The production of gender (in)equality in the life course, Special Issue: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 34 Iss: 2; http://dx.doi.org/10.1108/EDI-10-2014-0075
  
• Liebig, B., Levy, R., Sauer, B. & Sousa-Poza, A. (eds) (2014): Gender equality policies in Switzerland. Institutional factors of success and failure, Special Issue: Schweizerische Zeitschrift für Soziologie, 40, No. 2 
• Jakoby, N., Liebig, B., Peitz, M., Schmid, T. & Zinn, I. (Hg) (2014): Männer und Männlichkeiten. Disziplinäre Perspektiven, Zürich, vdf Verlag
• Riegraf, B., Hacker, H., Kahlert, H., Liebig, B., Peitz, M. & Reitsamer, R. (Hg) (2013): Geschlechterverhältnisse und neue Öffentlichkeit. Feministische Perspektiven, Forum Frauen- und Geschlechterforschung Bd. 36, Münster, Westfälisches Dampfboot

Aktuelle Publikationen (Journals/Reader; peer reviewed)

• Liebig, B./ Schneider, N. (2019): To whom it may concern? Gründungsförderung und Gleichstellung an Schweizer Fachhochschulen. In: Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 3, 100-115, https://doi.org/10.3224/gender.v11i3.07
  
• Morandi, P., Liebig, B. & Bläse R. (2019): Fachhochschulen als Start-Up-Schmieden? Voraussetzungen der Gründungsförderung in der Schweiz, in: Zeitschrift für Hochschulentwicklung, Jg.14 / Nr.2, 95 - 114. https://www.zfhe.at/index.php/zfhe/article/view/1206
  
• Reeves, E., Schweighoffer, R. & Liebig, B. (2019). Community readiness for Palliative Care Services in Switzerland: Basis for public health strategy for health psychologists. In: Psychreg Journal of Psychology, 3(2), https://www.pjp.psychreg.org/wp-content/uploads/2019/06/88-96.reeves.pdf
  
• Schweighoffer, R., Nagy, N., Reeves, E., & Liebig, B. (2019):Collaboration inPalliative Care Networks in Urban and Rural Regions of Switzerland, in: International Scholarly and Scientific Research & Innovation 13(1) 2019, https://waset.org/publications/10009968/collaboration-in-palliative-care-networks-in-urban-and-rural-regions-of-switzerland
  
• Irena Hegglin, Brigitte Liebig (2018): Interprofessionelle Kooperation in der stationären Gesundheitsversorgung. Herausforderungen der Führung,  in: Zeitschrift für Führung und Personalmanagement in der Gesundheitswirtschaft, ZFPG, 4, 2, 18-23, DOI: 10.17193/HNU.ZFPG.04.02.2018-04
• Liebig, B. & Rutz, M. (2018). Entrepreneurship an Fachhochschulen. Zum unternehmerischen Selbstverständnis in neun Fachbereichen einer Schweizer Fachhochschule. In: A.H. Verkuil, B. Hell, R.Kirchhofer & M. Aeschbacher (Hg),: Gründung, Innovation, Nachfolge (S. 23-33). Basel: edition gesowip.
  
• Degen, E., Liebig, B., Schmid, B. (2018): Hochschulkulturen im naturwissenschaftlich-technischen Bereich von Fachhochschulen. Laufbahnbarrieren für Akademikerinnen? In Online-Zeitschrift des Interdisziplinären Zentrums für Geschlechterforschung (IZG), 7, 44-57, http://www.izgonzeit.de/index.php/izgonzeit/article/view/110
  
• Liebig, B. & Peitz. M. (2018): Zeit-Nischen oder Familienzeit? Väter und der Umgang mit den Widersprüchen flexibler Arbeitsformen, in: Gender. Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 1/2018, 151-166
• Aulenbacher, B., Gutiérrez Rodríguez, E. & Liebig, B. (2018): Care work – international perspectives and reflections, in:  Österreichische Zeitschrift für Soziologie, 43: 1-5, https://doi.org/10.1007/s11614-018-0291-0
  
• Liebig, B., Peitz, M., Kron, Ch. (2017): Familienfreundlichkeit für Väter? Herausforderungen der Umsetzung familienbewusster Maßnahmen für Männer, in: Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, 26, 2, 1-20
• Liebig, B. & Piccini, Ch. (2017): Inter-professional communication in palliative care: general practitioners and specialists in Switzerland, in: Clinical Case Reports and Reviews, 3, http://doi: 10.15761/CCRR.1000311
  
• Liebig, B. & Peitz, M. (2017): Organisationaler Wandel durch neue Väter? Eine neo-institutionalistische Analyse aktiver Vaterschaft in Erwerbsorganisationen, in: Funder, M. (Hg): Neo-Instititutionalismus - Revisited. Bilanz und Weiterentwicklungen aus Sicht der Geschlechterforschung, Baden Baden, Nomos, 391-417
• Liebig, B. & Kron, Ch. (2017): Ambivalent Benevolence. The instrumental rationality of father-friendly policies in Swiss organizations, in: Liebig, B. & Oechsle, M. (eds): Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Budrich Publishers, 105-126
• Liebig, B. & Oechsle, M. (2017): Fathers in Work Organizations: Introduction and Overview in: dies. (eds): Fathers in Work Organizations. Inequalities and Capabilities, Rationalities and Politics, Opladen/Berlin/Toronto, Budrich Publishers, 9-20
• Liebig, B., Gottschall, K. & Sauer, B. (2016): Gender Equality. Policies and Practices in Switzerland, Opladen/Berlin/Toronto, Barbara Budrich Publishers, 9-18
• Peitz, M. & Liebig, B. (2016): Familienfreundlichkeit in der Schweiz - auch für Väter?, in: Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (Hg) (2016): Väterorientierte Massnahmen in Unternehmen und Verwaltungen der Schweiz. Ein Handbuch, Meiring, Hampp Verlag, 13-28
• Horwarth, I., Kriesi, I., Liebig, B., & Riegraf (2016): Gender und Migration an Universitäten, Fachhochschulen und in der höheren Berufsbildung: Einleitung, in Kriesi, I. et al.  (eds) (2016): Gender und Migration an Universitäten, Fachhochschulen und in der höheren Berufsbildung. Münster: Westfälisches Dampfboot, 7-17
• Alvarado, V. &  Liebig, B (2016) Inter-Professional Collaboration between Family Doctors and Nurses at the End of Life; Challenges of Community-Based Palliative Care in Switzerland. J Comm Pub Health Nurs 2:124
  http://doi:10.4172/2471-9846.1000124
  
• Alvarado, V. & Liebig, B. (2015): Conditions of Palliative Home Care: The Case of Family Physicians in Switzerland, in: Primary Health Care: Open Access, Vol. 5, Iss. 1, http://dx.doi.org/10.4172/2167-1079.1000180
  
• Alvarado, V. & Liebig, B. (2015): "Ich möchte sterben". Zum Umgang mit Suizidwünschen in der hausärztlichen Palliativbetreuung, in: Therapeutische Umschau, 72, 10, 643-648
• Liebig, B. &  Levy, R. (2015): Critical Transitions: The Production of Gender (In-)Equality in the Life Course, Introduction to the Special Issue, in: Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, Vol. 34 Iss: 2
  http://dx.doi.org/10.1108/EDI-10-2014-0075
  
• Liebig, B., Levy, R., Sauer, B. & Sousa-Poza, A. (2014): Gender equality policies in Switzerland. Institutional factors of success and failure, Introduction to the Special Issue, in: Schweiz. Zeitschrift für Soziologie, Vol 40, 2, 177-182
• Liebig, B. & Peitz, M. (2014): Vaterschafts- und Elternurlaub in der Schweiz. Der lange Weg zu einer väterfreundlichen Familienpolitik, in: Frauenfragen, 2, 34-40
• Liebig, B. (2014): Care-Arbeit, Gleichstellung und Soziale Sicherheit. Wirkungszusammenhänge und Handlungsansätze, in: Soziale Sicherheit CHSS, 4, 209-211
• Jakoby, N., Liebig, B., Peitz, M., Schmid, T. & Zinn, I. (2014):  It’s about time! Männer und Männlichkeiten in den Disziplinen, in: Männer und Männlichkeiten. Disziplinäre Perspektiven, Zürich, vdf Verlag, 7-12
• Liebig, B. (2014): Betriebliche Politik der Emotionen. Zur Organisation der Gefühle am Arbeitsplatz, in: Geramanis, Olaf/Hermann, Kristina (Hg): Organisation und Intimität. Der Umgang mit Nähe – zwischen Vertrauensbildung und Manipulation, Heidelberg, Carl-Auer Verlag, 195-208
• Liebig, B. (2014): Zum ‚Cultural Turn‘ in der feministischen Organisationsforschung. Organisation und Geschlecht aus der Sicht von Organisationskulturkonzepten in: Funder, Maria (Hg): "Gender Cage - Revisited": Handbuch zur Organisations- und Geschlechterforschung, Baden-Baden, Nomos, 271-294
• Darbellay, K., Voll, P.& Liebig, B. (2014):  Implémentation des normes légales dans les situations de fin de vie: le cas du Canton de Vaud, in: pallative.ch, Zeitschrift der Schweiz. Ges. für palliative Medizin, Pflege und Begleitung, 4, 32-35
• Alvarado, V. & Liebig, B. (2013): Unterstützung und Ressourcen der hausärztlichen Palliativversorgung - ein Vergleich dreier Schweizer Kantone, in: Palliative Ch, Zeitschrift der Schweiz. Gesellschaft für palliative Medizin, Pflege und Begleitung, 3, 32-37
• Bally, K. & Liebig, B. (2013): Die Rolle des Hausarztes wird wissenschaftlich untersucht, in: Primary Care. Schweiz. Zeitschrift für Hausarztmedizin, 13, 6, 1-2
• Liebig, B. (2013): Organisationskultur und Geschlechtergleichstellung. Eine Typologie betrieblicher Geschlechterkulturen, in: Müller, Ursula/ Riegraf, Birgit/ Wilz, Sylvia (Hg):  Geschlecht und Organisation. Reihe Geschlecht und Gesellschaft, Berlin/Heidelberg/Wiesbaden, Springer VS, 292-316 
• Riegraf, B., Hacker, H., Kahlert, H., Liebig, B., Peitz, M. & Reitsamer, R. (Hg) (2013): Geschlechterverhältnisse und neue Öffentlichkeiten. Feministische Perspektiven - zur Einleitung, in:  Forum Frauen- und Geschlechterforschung Bd. 36, Münster , Westfälisches Dampfboot, 7-17
• Liebig, B. (2013): 'Tacit knowledge' und Management: Ein wissenssoziologischer Beitrag zur qualitativen Organisationskulturforschung, in: Bohnsack, R. et al. (Hg): Die dokumentarische Methode und ihre Forschungspraxis. Grundlagen qualitativer Sozialforschung, Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften  147-16, (3. Aufl.)
• Liebig, B. (2013): Diversity, Diversity Management, in: Lexikon für Sozialwirtschaft,  in: Grunwald, K., Horcher, G., Maelicke, B. (Hg),  Baden-Baden, Nomos, 265-267 (2. Aufl.)

Weitere aktuelle Veröffentlichungen, aktuelle Interviews

• Liebig, B. & Alvarado, V. (2017): «Weiche Faktoren» der (Un-)Gleichstellung in Unternehmen, in: HR-Today 1/2017: http://hrtoday.ch/de/article/weiche-faktoren-der-un-gleichstellung-in-unternehmen
  
• Liebig, B. (2016): Gender equality in Switzerland today, in: Adjacent Government
• Liebig, B., Peitz, M. & Kron, Ch. (2016): Die Emanzipation der neuen Väter-Generation, in HR-Today, 1&2, 36-39, https://www.hrtoday.ch/article/die-emanzipation-der-neuen-papa-generation
  
• Alvarado, V. , Liebig, B., Didier , A., & Shaha, M. (2016): Interprofessionalität im Spital: Es bleibt viel zu tun, in: Forum Managed Care (FMC Impulse) , Schweiz. Forum für integrierte Versorgung, 2016/1
• Kron, Ch & Liebig, B. (2015): Aktive Vaterschaft als Karriere-Turbo für arbeitende Mütter?, in: HR-Today, 6, 36-37, https://www.hrtoday.ch/article/aktive-vaterschaft-als-karriere-turbo-f-r-arbeitende-m-tter
  
• Liebig, B., Criblez, L., Gottschall, K., Levy, R., Sauer, B., Sousa-Poza, A. (2014): NFP 60 Gleichstellung der Geschlechter. Ergebnisse und Impulse, Schweizerischer Nationalfonds, Bern
  http://www.nfp60.ch/SiteCollectionDocuments/NFP_60_Synthese_de_Web.pdf
  
• Liebig, B., Levy, R. (2014): Einiges ist erreicht, vieles bleibt zu tun: Radio SRF,  Tagesgespräch, 27.5.2014
  http://www.srf.ch/sendungen/tagesgespraech/gleichstellung-einiges-ist-erreicht-viel-bleibt-zu-tun
  
• Liebig, B. (2014): Erwerbsbeteiligung von Frauen in der Schweiz – anhaltender Handlungsbedarf, in: Bulletin der Schweiz. Akademie für Geisteswissenschaften (SAGW), 2/14
• Liebig, B./Bütler, M. (2013): Gleichstellung Schweiz: Es bleibt noch viel zu tun, Interview Radio SRF 2 Kultur, 29.10.2013, http://www.srf.ch/sendungen/kontext/gleichstellung-schweiz-es-bleibt-noch-viel-zu-tun
  
• Liebig, B. (2013): Rezension zu Regine Bendl, Edeltraud Hanappi-Egger, Roswitha Hofmann (Hg) 2012: Diversität und Diversitätsmanagement. Wien, Facultas, in: Zeitschrift für Managing Diversity und Diversity Studies
• Liebig, B. (2013): Männer unterdrücken vor allem andere Männer, Interview TagesAnzeiger, 28.2.2013; http://www.tagesanzeiger.ch/kultur/buecher/Maenner-unterdruecken-vor-allem-andere-Maenner/story/19628020?comments=1