Berufliche Meilensteine

• Dozent an der Hochschule für Wirtschaft FHNW, Institut für Personalmanagement und Organisation
• Gesellschafter und Geschäftsführer von zwei Consultingfirmen mit den Schwerpunkten Changemanagement, Führungskräfte-entwicklung und Coaching
• Organisationsberater
• Klinischer Psychologe in eigener Praxis
• Gründung und Leitung des Norddeutschen Instituts für Kurzzeittherapie in Bremen und Berlin
• wissenschaftlicher Mitarbeiter und Lehrbeauftragter am Institut für Soziologie der Universitätsklinik der Universität Giesen  sowie der Universität Hannover

Kernkompetenzen

• Changemanagement
• Organisationsentwicklung / Organizational Behavior
• Coaching
• Methoden innovativer Prozessbegleitung

• Dozent im Studiengang MSc International Management
• Dozent in den Weiterbildungen CAS Coaching Praktiker / Organizations und MAS Human Resource Management
• Dozent in der Ausbildung Minor Change & Consulting

Wichtige Publikationen seit 2015

• Eberling, W., Bruederlin, G., & Alt, M. (2018). "Blended Business Coaching" mit dem Laufbahnkoffer HR. In R. Wegener, S. Deplazes, M. Ha?nseler, H. Ku?nzli, S. Neumann, A. Ryter, W. Widulle (Eds.), Wirkung im Coaching (S. 176-187). Göttingen: Vandenhoeck&Ruprecht.
• Eberling, W. (2016). Supervision und Coaching. In M. Dick, W. Marotzki, H. Mieg (Eds.), Handbuch Professionsentwicklung (pp. 283-294). Bad Heilbrunn: Julius Klinkhardt.
• Eberling, W., & Minnig, C. (2015). Keine halben Sachen mehr -  Erfolgsfaktoren bei Change-Projekten. WEKA, 2015, 18-19.
• Alt, M., & Eberling, W. (2015). Neue Formen der Lernbegleitung - Blended Coaching und Kollegiales Gruppen-Coaching als innovative Lehr- und Lernkonzepte. Luchterhand, 2015, 21-23.
• Eberling, W., Konrad, J., & Bruederlin G. (2015). Blendende Aussichten. HR Today, 2015, 38.

Weitere Publikationen