Nummer60340LeitungAnita Graf FHNW Fachhochschule NordwestschweizECTS1.0StandardbezugGanzheitliche Optimierung von Technik, Mensch und OrganisationZielsetzungDie Studierenden kennen
- Aufgaben und Bedeutung des HRM innerhalb der Unternehmensführung
- die handlungsleitende Wirkung von Menschenbildern und Organisationsmetaphern
- die Prämissen der soziotechnischen Systemgestaltung
- Kriterien der Gestaltung von Aufgaben, Mensch-Maschine-Schnittstelle und Organisation
- die Bedeutung einer Anforderungsanalyse für Auswahl und Qualifizierung resp. Schulung von Personal
- Instrumente der Personalentwicklung
Die Studierenden sind in der Lage
- Bezüge zwischen Aufgaben eines Wirtschaftsingenieurs und denen des Human Resource Managements herzustellen und Kooperationsbedarf abzuleiten
- die Entwicklung informationstechnischer Systeme als Gestaltung von Aufgaben und Organisation zu begreifen und vor dem Hintergrund unterschiedlicher Menschenbilder und Organisationsmetaphern kritisch zu reflektieren
- mögliche Folgen der Systemgestaltung für die Mitarbeitendenmotivation und die Flexibilität von Arbeitssystemen abzuschätzen
- Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmassnahmen aus Arbeits- und Technikgestaltungsmassnahmen abzuleitenInhalt- Überblick über Aufgaben des HRM
- Menschenbilder, Organisationsmetaphern
- Prinzipien und Kriterien der Arbeits-, Technik- und Organisationsgestaltung
- Primat der Aufgabe und Prinzipien der soziotechnischen Systemgestaltung
- Grundlagen der Organisationsentwicklung, Partizipation
- Gestaltung gruppenorientierter Arbeitsformen
- Massnahmen der Personalentwicklung und QualifizierungPrüfungsleistungschriftliche Prüfung 
