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CAS Psychologie flexibler Arbeit

Gestaltung mobil-flexibler Zusammenarbeit mit psychologischen Instrumenten

Dieser Zertifikatslehrgang vermittelt Ihnen, neue Arbeitskonzepte bedarfsorientiert zu implementieren. Sie werden durch neueste Studienergebnisse und individuelles Praxistransfer-Coaching dazu befähigt, Führungsmodelle und moderne Arbeitsumgebungen für flexibel Arbeitende zu gestalten und als Change Prozess im Unternehmen einzuführen. Mit psychologisch fundierten Konzepten und Instrumenten sowie vielfältigem Erfahrungswissen aus der Praxis bekommen Sie Werkzeuge an die Hand, welche Ihnen ermöglichen, die mobil-flexible Arbeitsweise zu etablieren und deren Nutzen überzeugend zu kommunizieren.

Ziele & Nutzen

  • Sie lernen, mit psychologischen Werkzeugen die Veränderungsprozesse für neue Arbeitsformen erfolgreich zu konzipieren und einzuführen und können mit dieser Expertise in Ihrem Unternehmen andere zu mobil-flexibler Arbeit befähigen.
  • Sie erarbeiten Antworten auf aktuell drängende Fragen: Wie gestalten wir das Zusammenspiel zwischen Mensch, Technik und Raum für die Arbeitswelt der Zukunft? Wie können Mitarbeitende im mobil-flexiblen Arbeitskontext zielorientiert und produktiv zusammenarbeiten? Wie gestalten wir Veränderungsprozesse unter Unsicherheit?
  • Sie verfügen über psychologisch fundiertes Wissen, Arbeit orts- und zeitunabhängig zu organisieren, die Teamproduktivität zu steuern sowie die entsprechenden Arbeitsumgebungen für die Arbeitswelt 4.0 zu gestalten.
  • Sie treiben Ihr eigenes Projekt voran mit unserer Expertise und im inspirierenden Austausch mit Impulsgebenden und den anderen CAS Teilnehmenden. Sie können Handlungsfelder für erfolgreiche neue Arbeitsmodelle definieren und gegenüber Entscheidungsträgern und -trägerinnen überzeugend vertreten.

Zielpublikum

Führungskräfte und Projektleitende mit Führungsverantwortung. Insbesondere richtet sich der Studiengang an:
Verantwortliche für Projekte zu Strategien Arbeitswelt/Office 4.0, Work Smart, Arbeitsflexibilisierung, Multispace Office, IT-Integration, Standortentwicklung, Future Work Experience, z. B. aus den Bereichen Facility Management, Immobilienwirtschaft, Marketing, HR und IT.

Mögliches Berufsfeld

„Experte/ Expertin für flexible Arbeitsmodelle“, „Berater/ Beraterin Arbeitswelt 4.0”, „Head of Collaboration & Workplace“

Learning Journey – Berichte von Teilnehmenden

Absolvierende bieten Einblick in den CAS

An dieser Stelle berichten Absolventinnen und Absolventen des CAS Psychologie flexibler Arbeit von ihren Learnings und Erfahrungen im Rahmen der Weiterbildung. Aktuell: Andreas Ressnig, COO bei Glaux Soft AG in Bern.

zur Learning Journey

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Durchführungsort

Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW Empfang Riggenbachstrasse 16 4600 Olten
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