Organisationale Achtsamkeit in der erwerbsorientierten Eingliederung

Psychosoziale Belastungen gewinnen angesichts eines kontinuierlichen Wandels in Unternehmen, Institutionen und Organisationen an Bedeutung. Betriebliche Entscheidungsträger:innen stehen daher vor der Herausforderung, die gesundheitlichen Ressourcen von Führungskräften und Beschäftigten zu stärken und das Eingliederungsmanagement zu unterstützen.

Hierzu eignet sich das Gestaltungskonzept organisationaler Achtsamkeit, das auf eine Förderung organisationaler Selbstreflexion in Veränderungsprozessen abzielt. Es schließt eine Überprüfung und Entwicklung der für den Gesundheitserhalt und die betriebliche Eingliederung zentralen Organisations- und Arbeitskulturen ein. Organisationale Achtsamkeit setzt insbesondere an der Klärung sozialer Erwartungen der Gegenseitigkeit zwischen Management und Belegschaftsgruppen bzw. innerhalb der Belegschaft sowie an der Förderung nachhaltiger Arbeitsqualität an.
Teilnehmende des Fachseminars lernen beständige Veränderungsprozesse in ihrer gesundheitlichen Bedeutung zu reflektieren und erwerben Kenntnisse in der gesundheitsförderlichen Gestaltung organisationaler Achtsamkeit.

Die Teilnehmenden

• Kennen das Gestaltungskonzept organisationale Achtsamkeit; organisationssoziologische Grundlagen; den Zusammenhang zwischen Organisationskultur und Gesundheit.
• Sind in der Lage, das Gestaltungskonzept organisationale Achtsamkeit praxisorientiert anzuwenden; betriebliche Dialogprozesse zu gestalten.
• Sind fähig, Gesundheitsgefährdungspotenziale in organisatorischen Veränderungsprozessen zu erkennen und zu beurteilen; zu beurteilen, welche Gestaltungsansätze sich für die Entwicklung salutogener Arbeits- und Organisationsstrukturen eignen.
• Sind in ihrer kommunikativen Fähigkeit im Handeln in organisationalen Kontexten gestärkt.
• Können sich kritisch-konstruktiv mit organisatorischen Veränderungsprozessen auseinandersetzen; gesundheitliche Gefährdungspotenziale in Veränderungsprozessen erkennen und abschätzen; Lösungsansätze für eine Stärkung der gesundheitlichen Ressourcen von Beschäftigten und Führungskräften entwickeln; ihre eigene Rolle in betrieblichen Veränderungsprozessen reflektieren, insbesondere mit Blick auf gesundheitsrelevante Bewältigungsmuster von Veränderungsanforderungen.

Eingliederungs- und Gesundheitsfachpersonen in

• Unternehmen
• Sozialversicherungen, insbesondere IV und RAV
• privaten Versicherungen, insbesondere Taggeldversicherungen
• Sozialen Diensten
• Institutionen und Organisationen der Arbeitsintegration
• der Rehabilitation

Das Fachseminar ist Teil verschiedener Certificate of Advanced Studies (CAS)-Programme aus dem Bereich «Psychosoziales Management» und wird in Absprache mit der Leitung an diese angerechnet. Weitere Informationen zu den Weiterbildungsangeboten unter:
Psychosoziales Management Webseite

Nebst den Online- und/oder Präsenzveranstaltungen ist das Verfassen eines Lerntagebuchs Bestandteil und Voraussetzung für die Teilnahmebestätigung dieses Fachseminars. Das Lerntagebuch ist bis 3 Wochen nach Abschluss des Fachseminars elektronisch einzureichen (luca.faulstich@fhnw.ch oder weiterbildung.sozialearbeit@fhnw.ch) und wird auf der Teilnahmebestätigung als Leistungsnachweis aufgeführt. Die Bewertung erfolgt mittels zweistufiger Bewertungsskala (erfüllt / nicht erfüllt).

Detailübersicht (PDF)

Teilnahmebedingungen (PDF)

Änderungen und Preisanpassungen vorbehalten.