Trendstudie «Nachhaltigkeit im HR»

HR statt PR: Liegt Nachhaltigkeit auch in der Verantwortung von HR?

Auf internationaler und nationaler Ebene wird mehr denn je Nachhaltigkeit gefordert und gefördert. Der Handlungsdruck steigt in vielen Firmen und auch Stakeholder wie Kund*innen, Mitarbeitende und Bewerbende interessieren sich vermehrt dafür, wie «grün» ein Unternehmen ist.

Inwiefern ist das Thema «Nachhaltigkeit» für das HR und die Organisation relevant? Welche Rolle nimmt HR dabei ein und in welchen Bereichen beschäftigt sich speziell das HRM bereits heute mit Nachhaltigkeit? Welche künftigen Entwicklungen antizipieren Personalexpert*innen im HR in Zusammenhang mit Nachhaltigkeit?

Um diesen Fragen nachzugehen, hat ein Projektteam des Instituts für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz in Kooperation mit der Zeitschrift HR-Today eine Trendstudie durchgeführt.

Die Trendstudie zeigt, dass die HR-Abteilungen der an dieser Studie teilnehmenden Unternehmen in der Schweiz noch viel Potenzial haben. Am stärksten engagiert sich HR aktuell in der sozialen Nachhaltigkeit; etwa in den Bereichen der Arbeitssicherheit und Gesundheitsförderung, des Wohlbefindens, der Förderung der Arbeitsmarktfähigkeit sowie im Rahmen von Diversity und Inclusion Aktivitäten. Weiter ist HR federführend, im Rahmen des Employer Brandings den ökologischen Mehrwert des Unternehmens nach aussen zu tragen. Ökologisch ausgerichtete HR-Prozessfunktionen, wie Green-Training oder Green-Compensation & Reward schlummern jedoch noch. 80% der teilnehmenden Unternehmen nehmen jedoch an, dass sich Nachhaltigkeit auf die Aufgaben im HR auswirken wird. Die HR-basierte Transformation auf dem Weg zur Nachhaltigkeit braucht zunächst auf der Verstehensebene die Reflexion der Rolle von HR in Unternehmen. Ferner ist es wichtig, ein gemeinsames Verständnis dafür zu entwickeln was für die Akteure ein nachhaltiges Personalmanagement ausmacht.

Die Studienergebnisse wurden am 17. Mai 2022 an der FHNW in Olten vorgestellt. Am anschliessenden Podium haben folgende Vertreter*innen aus den Bereichen Nachhaltigkeit und HR diskutiert:

• Swen Faes, HR-Manager bei Nikin AG
• Elisabeth Vock, Leiterin HR Schweiz bei Syngenta
• Urs Podzorski, Fachspezialist Nachhaltigkeit bei der Aargauischen Kantonalbank (AKB)
• Christina Meier, Leiterin Nachhaltigkeit bei der SBB
• Nicole Kamm-Steiner, Country HR-Manager bei ABB Schweiz und HR Business Partner Motion Switzerland
  

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• Nachhaltigkeit (PDF)