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Forschung und Dienstleistung

Forschung

am Puls der Zeit, vernetzt und praktisch wirksam

Wir entwickeln in unseren anwendungsorientierten Forschungsprojekten gemeinsam mit Unternehmen und Verbänden Lösungen für die Praxis des Human Resource Management, der Führung sowie für die Entwicklung von Organisationen.
Wir nehmen in unserer Forschung die Zukunft ein Stück weit vorne weg, um Geschäftsleitungen, HRM, Führungskräfte und Mitarbeitende rechtzeitig auf die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen vorzubereiten und diese bei deren Bewältigung zu unterstützen.
Wir untersuchen die Wirkung von Strategien, Instrumenten und Massnahmen des Personalmanagements sowie der Führung.
Unsere Forschung ist umsetzungs- und gestaltungsorientiert. Sie erzeugt Nutzen für die Projektpartner und trägt darüber hinaus zur Wissensentwicklung in der Gesellschaft bei.
In unseren Forschungsprojekten bearbeiten wir aktuell Frage- resp. Problemstellungen in folgenden Kompetenzfeldern:

  • Digitalisierung und Flexibilisierung von Arbeit, Organisation und Beschäftigung
  • Demografiemanagement in Unternehmen & Ageing Workforce
  • Gender- und Diversitymanagement
  • Personalmanagement in kleinen Unternehmen
  • Retentionmanagement & lebensphasenorientierte Personalentwicklung
  • Re-Branding von ICT-Berufen
  • Vergütungs- und Performancemanagement

Aktuelle Forschungsprojekte

Attraktivität von ICT Berufen

Handlungsempfehlungen für eine geschlechterintegrative und damit attraktive Darstellung von ICT-Berufen.

zu Attraktivität von ICT Berufen

Variable Vergütung KMU Schweiz

Welche Rolle spielt die erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung in Schweizer KMU? Zu dieser Thematik ist bislang wenig bekannt.

zu Variable Vergütung KMU Schweiz

Gender Cage - revisited

Zur Umsetzung von Gleichstellung in Organisationen

zu Gender Cage - revisited

Workflex 55+

Flexibles Arbeiten im Übergang von der späten Erwerbs- in die Nacherwerbsphase

zu Workflex 55+

Die Zusammenarbeit mit dem Team des PMO war erfrischend, bereichernd und erfolgreich zugleich. Die Seriosität, mit der da gearbeitet wird, hat mich beeindruckt. Trotzdem hatte auch Humor Platz, die Zielerreichung stand jedoch immer zuoberst auf der Agenda. Ich würde sofort wieder Projektpartnerin werden.

Gudrun Hochberger, Leitung Departement Pflege und Therapien, Mitglied der Geschäftsleitung, spitalzofingen ag

Beratung

unabhängig, forschungsbasiert und umsetzungsstark

Mit unserer Expertise in Forschung und Praxis verbinden wir in der Beratung das Beste aus zwei Welten. Die Ziele unserer Kundinnen und Kunden erreichen wir mit einem flexiblen Ansatz aus Fach- und Prozessberatung, der Veränderungen auf den Ebenen Strategie, Struktur, Kultur und Menschen in Organisationen integriert. Mit massgeschneiderten Lösungen unterstützen wir Personalmanagement und Führung. Zu unserer Angebotspalette gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR Strategien sowie von HR- und Führungsinstrumenten, die Durchführung von Analysen, Benchmarks und Mitarbeitendenbefragungen, HR-Audits, die Begleitung von Transformationsprozessen in Organisationen sowie firmenspezifische Inhouse-Schulungen.

Kontakt

Prof.
Prof. Dr. Martina Zölch Leiterin Institut für Personalmanagement und Organisation
Telefon : +41 62 957 24 78 (Direkt)

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