Flexible Arbeit & Beschäftigung

In der heutigen Arbeitswelt, in der traditionelle Arbeitsweisen von technologischem Fortschritt, neuen sozialen Normen, dem Wandel in der Altersstruktur und der zunehmenden Globalisierung herausgefordert werden, gilt Flexibilisierung als Schlüssel zum Erfolg.

Als führendes Kompetenzzentrum für flexible Arbeit leistet unser Fachbereich bedeutende Arbeit in Lehre, Forschung und Beratung.

Themenfokus

Flexibilisierung von Personalressourcen, Personaleinsatz und Beschäftigung

Wir beschäftigen uns mit dem Management einer flexiblen Belegschaft und den damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für HR, Führung und BVG, sowie mit der Frage, welche Flexibilisierungsstrategien und -massnahmen für Organisationen sinnvoll sind.

Jobsharing und geteilte Führung (Top-Sharing)

Beim Jobsharing teilen sich in der Regel zwei Mitarbeitende eine Vollzeitstelle mit voneinander abhängigen Aufgaben und gemeinsamer Verantwortlichkeit. Topsharing bezieht sich auf Jobsharing auf Managementstufe. Wir untersuchen die Chancen und Herausforderungen, die Job- und Topsharing für Arbeitgeber und Mitarbeitende bietet und unter welchen Voraussetzungen, dieses Arbeitsmodell sein volles Potential entfalten kann.

Abgeschlossene Forschungsprojekte

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Publikationen

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