Weiterbildungen, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Ihre Expertise, Ihre Fragestellung, Ihre Praxis: In der MAS-Thesis verbinden Sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Herausforderungen aus Ihrem Berufsalltag. Sie zeigen, was Sie in der Weiterbildung gelernt haben und schaffen echten Mehrwert für Ihre Organisation.

Psychologie für Ihren Berufsalltag: In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kompetenzen in Arbeits- und Organisationspsychologie auf Basis von solidem psychologischem Grundlagenwissen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung.

Die Arbeitswelt verändert sich: Gestalten Sie den Wandel mit. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen der Angewandten Psychologie – fundiert, praxisnah und berufsbegleitend.

Wie bringen Sie Menschen zum Handeln? Entdecken und verstehen Sie psychologische Mechanismen und nutzen Sie diese für kundenzentrierte Strategien in Marketing und Kommunikation, gestützt auf aktuelle Erkenntnisse aus der Verhaltens-, Werbe- und Konsumentenpsychologie.

Die Arbeitswelt verändert sich: Gestalten Sie den Wandel mit Ihrer psychologischen Expertise

Wenn sich Arbeitswelten verändern, braucht es neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Gesundheit. In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich die wichtigsten psychologischen Grundlagen, um Teams wirksam zu begleiten, Organisationen weiterzuentwickeln und Wandel aktiv mitzugestalten.

Die Assessment-Center-Methode in Theorie und Praxis: Qualitätsstandards kennenlernen, Übungen durchführen und mögliche Konsequenzen für den eigenen Tätigkeitsbereich ableiten.

Steigende Belastungen am Arbeitsplatz? Fehlzeiten und Erschöpfung nehmen zu? Erfahren Sie, wie Sie gesundheitsförderliche Strukturen schaffen und BGM strategisch im Unternehmen verankern. Die praxisnahe Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für andere.

Thematisch umfassender und modularer Master of Advanced Studies der Psychologie des Wirtschaftslebens

Begleiten Sie Transformationen effizient, strategisch und menschenzentriert. So wird Ihre Organisation fit für New-Work-Herausforderungen.

Tauchen Sie in psychologische Theorien und Methoden ein und wenden Sie psychologisches Wissen gezielt im Berufsalltag an.

HR-Analytics und künstliche Intelligenz (KI) eröffnen neue Möglichkeiten, fundierte und datenbasierte Entscheidungen in der Personalauswahl zu treffen.

Führen Sie HR zukunftsorientiert – mit Strategie, Psychologie und Daten. Gestalten Sie Transformation, Führung und Talentmanagement so, dass Ihr HR seine Rolle als strategischer Treiber der Unternehmensentwicklung ausbaut.

Wie lässt sich Sicherheit und Zuverlässigkeit in komplexen, hoch technisierten Arbeitswelten optimieren? Sie lernen psychologische Einflussfaktoren auf menschliches Risiko- und Sicherheitshandeln zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen. So schaffen Sie die Grundlage für sichere, zuverlässige und leistungsfähige Abläufe in Branchen mit hohem Gefährdungspotential.

Erlernen Sie systematische Ansätze der Konfliktbearbeitung: meditative und diskursive Verfahren, Verhandlungstechniken sowie Konfliktcoaching und -moderation. So erweitern Sie Ihr methodisches Repertoire für Interventionen auf Individual-, Team- und Organisationsebene.

Die flexible Arbeitswelt verlangt neue Führungsansätze. Dieser CAS verbindet aktuelles Wissen aus der Führungspsychologie mit praxisnahen Change-Themen und macht Sie fit für die Vielfalt der flexiblen Arbeitswelt mit psychologischem Know-how, das in der Praxis funktioniert.

Dauerstress, Überforderung, Burnout, Depressionen: Themen rund um «Mental Health» am Arbeitsplatz nehmen zu. Sie belasten Beschäftigte und fordern auch Teams, Führungspersonen und Organisationen auf vielfältige Weise. Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Fach- oder Führungsperson Probleme frühzeitig erkennen, in passender Weise aktiv werden und gesunde Strukturen schaffen. Eine Weiterbildung für alle, die Verantwortung übernehmen – für sich und andere.

Personalarbeit bedeutet nicht nur Rekrutierung, Betreuung und Entwicklung, sie bedeutet auch, Werte und Botschaften zu vermitteln – nach innen und nach aussen. Dies erfolgt über Personalmarketing.

Personalentwicklung: psychologisch fundiert, praxisorientiert und wirksam.

Personalauswahlprozesse effizient und effektiv gestalten – mit Hilfe von psychologisch und wissenschaftlich anerkannten Massnahmen und unter Einbezug von künstlicher Intelligenz (KI).

Individuen stärken, Teams befähigen, Organisationen zukunftsfähig gestalten.

Verstehen, was Ihre Zielgruppe wirklich will. Sie stärken Ihre Kompetenzen in Konsumpsychologie, Trendanalyse und Zukunftsforschung. Auf Basis fundierter Consumer Insights und aktueller Foresight-Methoden entwickeln Sie innovative Produkte und Kommunikationsstrategien. So schlagen Sie die Brücke von datenbasierten Erkenntnissen zu konkreter Zukunftsgestaltung in Ihrer Organisation.

Active Sourcing rückt immer mehr in den Fokus der Rekrutierung. Dabei erfordert das Sourcing ein anderes Anforderungsprofil als jenes der Rekrutierung.

Ihre HR-Weiterbildung für Employer Branding, Active Sourcing, KI-gestützte Talentakquise und psychologische Personalauswahl. Machen Sie Ihr HR-Management fit für die moderne Arbeitswelt.

Digitale Produkte, die überzeugen: Sie lernen, wie Sie digitale Produkte entwickeln, die intuitiv, relevant und überzeugend sind. Mit fundierter UX-Expertise, Human-Centered Design- und Innovationsmethoden und dem gezielten Einsatz von KI gestalten Sie Lösungen, die Nutzer*innen wirklich erreichen.