Weiterbildungen, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Ihre Expertise, Ihre Fragestellung, Ihre Praxis: In der MAS-Thesis verbinden Sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Herausforderungen aus Ihrem Berufsalltag. Sie zeigen, was Sie in der Weiterbildung gelernt haben und schaffen echten Mehrwert für Ihre Organisation.

Psychologie für Ihren Berufsalltag: In dieser Weiterbildung vertiefen Sie Ihre Kompetenzen in Arbeits- und Organisationspsychologie auf Basis von solidem psychologischem Grundlagenwissen. Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Verantwortung.

Die Arbeitswelt verändert sich: Gestalten Sie den Wandel mit. Erweitern Sie Ihre Kompetenzen in verschiedenen Bereichen der Angewandten Psychologie – fundiert, praxisnah und berufsbegleitend.

Die Arbeitswelt verändert sich: Gestalten Sie den Wandel mit Ihrer psychologischen Expertise

Wie bringen Sie Menschen zum Handeln? Entdecken und verstehen Sie psychologische Mechanismen und nutzen Sie diese für kundenzentrierte Strategien in Marketing und Kommunikation, gestützt auf aktuelle Erkenntnisse aus der Verhaltens-, Werbe- und Konsumentenpsychologie.

Wenn sich Arbeitswelten verändern, braucht es neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Gesundheit. In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich die wichtigsten psychologischen Grundlagen, um Teams wirksam zu begleiten, Organisationen weiterzuentwickeln und Wandel aktiv mitzugestalten.

Steigende Belastungen am Arbeitsplatz? Fehlzeiten und Erschöpfung nehmen zu? Erfahren Sie, wie Sie gesundheitsförderliche Strukturen schaffen und BGM strategisch im Unternehmen verankern. Die praxisnahe Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für andere.

Brand- und Evakuationssituationen anhand von Human-Factors-Kriterien beurteilen.

Thematisch umfassender und modularer Master of Advanced Studies der Psychologie des Wirtschaftslebens

Räume für Entwicklung eröffnen: Lernen Sie die Grundlagen des systemischen Coachings kennen.

Selbststeuerung als Schlüssel für wirksames Handeln in Organisationen.

Begleiten Sie Transformationen effizient, strategisch und menschenzentriert. So wird Ihre Organisation fit für New-Work-Herausforderungen.

Gestalten Sie die KI-Transformation Ihrer Organisation erfolgreich.

Keine Angst vor der wissenschaftlichen Arbeit! Mit den richtigen Methoden wird daraus ein strukturierter, planbarer Prozess. Das Seminar bietet Ihnen kompakte und praxisnahe Unterstützung – von der Themenfindung über Aufbau und Stil bis hin zu Zitierweise und Literaturrecherche.

Die Weiterbildung für moderne Führungskultur: psychologisch fundiert und messbar.

Innovation systematisch zu entwickeln, zu testen und wirtschaftlich zu priorisieren.

Tauchen Sie in psychologische Theorien und Methoden ein und wenden Sie psychologisches Wissen gezielt im Berufsalltag an.

Führen Sie HR zukunftsorientiert – mit Strategie, Psychologie und Daten. Gestalten Sie Transformation, Führung und Talentmanagement so, dass Ihr HR seine Rolle als strategischer Treiber der Unternehmensentwicklung ausbaut.

Wie lässt sich Sicherheit und Zuverlässigkeit in komplexen, hoch technisierten Arbeitswelten optimieren? Sie lernen psychologische Einflussfaktoren auf menschliches Risiko- und Sicherheitshandeln zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen. So schaffen Sie die Grundlage für sichere, zuverlässige und leistungsfähige Abläufe in Branchen mit hohem Gefährdungspotential.

KI und Digitalisierung strategisch und menschenzentriert gedacht.

Erlernen Sie systematische Ansätze der Konfliktbearbeitung: mediative und diskursive Verfahren, Verhandlungstechniken sowie Konfliktcoaching und -moderation. So erweitern Sie Ihr methodisches Repertoire für Interventionen auf Individual-, Team- und Organisationsebene.

Die flexible Arbeitswelt verlangt neue Führungsansätze. Dieses CAS verbindet aktuelles Wissen aus der Führungspsychologie mit praxisnahen Change-Themen und macht Sie fit für die Vielfalt der flexiblen Arbeitswelt mit psychologischem Know-how, das in der Praxis funktioniert.

Das Fundament wirksamer Business Psychology: Menschen im Arbeitskontext besser verstehen und begleiten.

Dauerstress, Überforderung, Burnout, Depressionen: Themen rund um «Mental Health» am Arbeitsplatz nehmen zu. Sie belasten Beschäftigte und fordern auch Teams, Führungspersonen und Organisationen auf vielfältige Weise.

Personalentwicklung: psychologisch fundiert, praxisorientiert und wirksam.

KI-Anwendungen nicht nur funktional oder technisch betrachten sondern psychologisch einordnen.

Individuen stärken, Teams befähigen, Organisationen zukunftsfähig gestalten.

Verstehen, was Ihre Zielgruppen und Stakeholder wirklich brauchen. Sie stärken Ihre Kompetenzen in Konsumpsychologie, Organisationspsychologie, Trendanalyse und Zukunftsgestaltung. Auf Basis fundierter Consumer Insights sowie aktueller Foresight-Methoden entwickeln Sie zukunftsorientierte Strategien, Innovationen sowie Produkt-, Service- und Kommunikationskonzepte. So schlagen Sie die Brücke von evidenzbasierten Erkenntnissen zu konkreter Zukunftsgestaltung in Ihrer Organisation.

Sichern Sie sich erprobte Werkzeuge, um Ihre Fachkräfte von morgen zu gewinnen und zu halten.

Widerstände verstehen und Sicherheit geben: So führen Sie Ihr Team durch den Wandel.

Digitale Produkte, die überzeugen: Sie lernen, wie Sie digitale Produkte entwickeln, die intuitiv, relevant und überzeugend sind. Mit fundierter UX-Expertise, Human-Centered Design- und Innovationsmethoden und dem gezielten Einsatz von KI gestalten Sie Lösungen, die Nutzer*innen wirklich erreichen.

Entwickeln und stärken Sie wissenschaftlichen Kompetenzen.

Zukunftsinsights in strategisch wirksame Entscheidungen übersetzen.

Sie wissen, welche Themen Ihre Organisation voranbringen würden. Aber interne Widerstände bremsen. Dieses CAS verbindet strategische Priorisierung mit psychologischer Überzeugungskraft. Für sichtbare Wirkung.