Das Fundament für wirksames Handeln in Organisationen: So motivieren und fördern Sie Mitarbeitende, bauen Vertrauen auf und beurteilen Leistung fair.
Steckbrief
- Abschluss
- Short Advanced Studies (SAS)
- Lernsetting
- Präsenz
- ECTS-Punkte
- 5 / mit Kompetenznachweis
- Dauer
- 5 Tage: 4 (Präsenz) und 1 (digital und asynchron)
- Durchführungssprache
- Deutsch
- Durchführungsort
- Olten
- Preis
- CHF 2950 (zzgl. Kompetenznachweis CHF 400)
Auf einen Blick
- Verstehen Sie, was Mitarbeitende antreibt, und aktivieren Sie dieses Potenzial gezielt im Arbeitsalltag.
- Bauen Sie Vertrauen bewusst auf und legen Sie damit das Fundament für wirksame Zusammenarbeit.
- Schärfen Sie Ihre Fähigkeit, Menschen treffend einzuschätzen, und reflektieren Sie Ihre eigene Wahrnehmung.
- Profitieren Sie von aktuellen Erkenntnissen der Business Psychology – evidenzbasiert und praxistauglich.
Was motiviert Mitarbeitende und warum gelingt es im Alltag häufig nicht, dieses Potenzial konsequent zu aktivieren?
Organisationen sind auf engagierte, verantwortungsbewusst handelnde Menschen angewiesen. Doch Motivation, Vertrauen und Leistung bleiben oft schwer greifbar und Entscheidungen basieren häufig eher auf Intuition als auf fundierter Einschätzung.
Das SAS Business Psychology: Motivation vermittelt Ihnen das psychologische Fundament, um genau hier anzusetzen:
- Sie lernen, Motive und Bedürfnisse differenziert zu erkennen, Vertrauen gezielt aufzubauen und individuelle Leistung nachvollziehbar zu beurteilen.
- Gleichzeitig schärfen Sie Ihre Fähigkeit, Menschen treffend einzuschätzen, reflektieren Wahrnehmungsverzerrungen und nutzen Vielfalt gezielt.
Ziele und Nutzen
Wirksames Handeln in Organisationen beginnt beim Verständnis für den Menschen: Was motiviert Mitarbeitende, wie entsteht Vertrauen und wie lässt sich Leistung fair beurteilen?
Dieses SAS vermittelt das psychologische Fundament, um Motive und Potenziale differenziert zu erkennen, eigene Wahrnehmungen zu reflektieren und Mitarbeitende gezielt zu motivieren und zu fördern.
Die Teilnehmenden sind in der Lage,
- Motive und Bedürfnisse von Mitarbeitenden besser zu verstehen,
- die Grundlagen von Motivation und Vertrauen gezielt zu berücksichtigen,
- Leistung bewusster und nachvollziehbarer einzuschätzen,
- eigene Wahrnehmungen zu reflektieren und Potenziale zu erkennen.
Nutzen des SAS Business Psychology: Motivation
Im Berufsalltag unterstützt Sie die Weiterbildung dabei:
- Mitarbeitende differenzierter einzuschätzen,
- Motivation und Vertrauen im Team gezielt zu stärken,
- Leistungsbeurteilungen klarer und fairer zu gestalten,
- Mitarbeitendengespräche strukturierter zu führen.
Zielpublikum
Das SAS richtet sich an Fachpersonen und Führungskräfte,
- die Menschen in Organisationen besser verstehen und wirksamer mit ihnen arbeiten möchten
- die ihre eigene Motivation sowie die Motive anderer reflektieren und gezielt weiterentwickeln möchten
Sie interessieren sich für Fragen wie:
- Wie gehe ich mit unterschiedlich motivierten Mitarbeitenden um?
- Wie kann ich Mitarbeitende wirksam motivieren?
- Wie beurteile ich Leistungen fair und nachvollziehbar?
- Wie erkenne ich Potenziale und schätze Mitarbeitende richtig ein?
- Wie kann ich systematischer entscheiden statt mich nur auf mein Bauchgefühl zu verlassen?
Aufbau und Inhalte
Das SAS Business Psychology: Motivation ist konsequent praxisnah ausgerichtet: Sie arbeiten an eigenen Fragestellungen und übertragen die Inhalte direkt in Ihren Berufsalltag.
So lernen Sie
Sie lernen interaktiv im Austausch mit Dozierenden aus Wissenschaft und Praxis sowie mit anderen Teilnehmenden.
Präsenzmodule werden durch flexible asynchrone Lernphasen ergänzt. Der Leistungsnachweis ist praxisbezogen und unterstützt Sie dabei, zentrale Inhalte systematisch auf Ihre berufliche Situation anzuwenden.
Inhalte
- Motivation und Vertrauen aufbauen
Verstehen Sie Motive und Bedürfnisse von Mitarbeitenden und lernen Sie, Motivation gezielt zu fördern sowie Vertrauen als Grundlage wirksamen Handelns aufzubauen. - Individuelle Leistung beurteilen und Potenziale nutzen
Beurteilen Sie Leistungen fundiert und fair, erkennen Sie Potenziale und stärken Sie Ihre Fähigkeit, Mitarbeitende differenziert einzuschätzen und weiterzuentwickeln. - Asynchrone Lernphase
Vertiefen Sie zentrale Inhalte flexibel, reflektieren Sie Ihre Praxis und übertragen Sie das Gelernte gezielt in Ihren Arbeitsalltag.
Dozierende
Die Dozierendenliste für dieses SAS folgt.
Organisatorisches
Unterrichtsdaten
Abschluss ohne Kompetenznachweis (ohne ECTS-Punkte)
Abschluss mit Kompetenznachweis (inkl. ECTS-Punkte)
Downloads
Nach dem Abschluss
Hier finden Sie alle wichtigen Informationen dazu, wie Sie nach einem abgeschlossenen SAS-Programm in ein passendes CAS- oder MAS-Programm wechseln können.
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