CAS Future Work und Talent Management

Hochschule für Angewandte Psychologie

Gestalten Sie die Arbeitswelt von morgen: Gewinnen Sie Talente gezielt, nutzen Sie KI im Recruiting verantwortungsvoll und treffen Sie faire, psychologisch fundierte Personalentscheidungen.

Steckbrief

Abschluss: Certificate of Advanced Studies (CAS)
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 19.5.2027
Dauer: 15 Tage in 6 Monaten
Durchführungssprache: Deutsch
Durchführungsort: Olten
Preis: CHF 8 750 inkl. Dokumentation, exkl. Reise- und Verpflegungsspesen

Auf einen Blick

Transparent entscheiden: Sie setzen auf evidenzbasierte Personalauswahl statt Bauchgefühl und erhöhen so die Qualität Ihrer Personalentscheide.
KI souverän einsetzen: Sie erkennen, wo KI im Recruiting echten Mehrwert schafft und wo Risiken für Fairness und Candidate Experience liegen.
Strategisch denken: Sie verknüpfen strategisches Recruiting mit den Kompetenzanforderungen von morgen.
Direkter Praxisbezug: Sie arbeiten an einer Herausforderung aus Ihrem eigenen Arbeitsalltag und nehmen ein konkretes Lösungskonzept mit.

Die Arbeitswelt verändert sich: Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel, neue Kompetenzanforderungen und flexible Beschäftigungsformen verlangen ein neues Talent Management.

Im CAS Future Work und Talent Management lernen Sie, Entwicklungen auf Arbeits- und Talentmärkten einzuordnen, künftige Kompetenzbedarfe zu erkennen und Talente gezielt zu gewinnen. Sie gestalten KI-gestützte Recruitingprozesse verantwortungsvoll, treffen Auswahlentscheidungen mit psychologisch fundierten Verfahren und entwickeln tragfähige Modelle für eine flexible Workforce.

Das CAS verbindet aktuelle Daten und Technologien mit angewandter Psychologie. So entstehen faire, transparente und wirksame Talentprozesse, die sich auf konkrete Herausforderungen Ihrer Organisation übertragen lassen.

Ziele und Nutzen

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und mit ihr die Anforderungen an Talent Management und strategisches Recruiting. Diese Weiterbildung verbindet aktuelle Entwicklungen rund um Future Work und KI im Recruiting mit bewährten Methoden der evidenzbasierten Personalauswahl. So richten Sie das Recruiting auf künftige Anforderungen aus.

Absolvent*innen sind in der Lage:

Trends der Arbeitswelt (Future Work) zu beurteilen und daraus zukünftige Kompetenzanforderungen abzuleiten.
Arbeitsmarkt-, Talent- und Kompetenzdaten für strategische Entscheidungen im Talent Management zu nutzen.
KI-Anwendungen im Recruiting hinsichtlich Potenzial, Bias, Fairness und Candidate Experience kritisch einzuordnen.
strukturierte Interviews, Assessments und weitere Verfahren der Eignungsdiagnostik psychologisch fundiert zu gestalten und zu beurteilen.
flexible Talentmodelle unter Berücksichtigung von Motivation, Zugehörigkeit, Autonomie und Verantwortung zu entwickeln.
eine konkrete Herausforderung aus dem eigenen Berufsumfeld zu analysieren und dafür ein umsetzbares Lösungskonzept zu erarbeiten.

Was bringt Ihnen diese Weiterbildung im Berufsalltag?

Sie erkennen frühzeitig, welche Kompetenzen Ihre Organisation künftig benötigt und auf welchen Talentmärkten Sie diese finden.
Sie gewinnen eine fundierte Grundlage, um Recruiting- und Auswahlprozesse wirksamer, fairer und nachvollziehbarer zu gestalten. Dadurch können Sie den Einsatz von KI verantwortungsvoll steuern, Fehlentscheidungen und unbewusste Verzerrungen reduzieren sowie die Erfahrung von Bewerbenden verbessern.
Gleichzeitig lernen Sie, flexible Arbeits- und Talentmodelle so zu gestalten, dass organisationale Anforderungen und menschliche Bedürfnisse zusammenpassen.
Das im CAS entwickelte Transferprojekt liefert Ihnen einen konkreten Lösungsansatz für Ihre eigene Praxis.

Zielpublikum

Das CAS richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Talentstrategien, Recruiting oder neue Arbeitsformen aktiv gestalten. Dazu gehören insbesondere:

HR-Fachpersonen und HR Business Partner
Talent- und People-Verantwortliche
Fachpersonen aus Recruiting und Talent Acquisition
Verantwortliche für Employer Branding
Mitarbeitende aus Organisationsentwicklung und Change Management
Führungskräfte mit Verantwortung für Personal-, Kompetenz- oder Transformationsfragen

Angesprochen sind Personen aus Unternehmen, öffentlichen Organisationen und Non-Profit-Organisationen, die zukünftige Kompetenzbedarfe frühzeitig erkennen, Talente gezielter gewinnen und Personalentscheidungen professioneller gestalten möchten.

Sie interessieren sich für Fragen wie:

Welche Kompetenzen braucht unsere Organisation zukünftig und wie erkennen wir entsprechende Lücken frühzeitig?
Wie finden und gewinnen wir geeignete Talente in einem zunehmend umkämpften Arbeitsmarkt?
Wo kann KI unser Recruiting sinnvoll unterstützen und wie vermeiden wir dabei Bias und intransparente Entscheidungen?
Wie gestalten wir Auswahlverfahren, die praxistauglich, diagnostisch fundiert und fair sind?
Wie integrieren und binden wir Menschen in flexiblen, projektbasierten oder internationalen Arbeitsmodellen?

Kombinationsmöglichkeiten

Das CAS Future Work und Talent Management ist anrechenbar an den MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt und den MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt – Spezifisches Verfahren für Absolvent*innen eines Psychologiestudiums.

Aufbau und Inhalte

So lernen Sie

Das CAS verbindet wissenschaftlich fundierte Inhalte der angewandten Psychologie mit konkreten Fragestellungen aus der Berufspraxis. In den Kursen arbeiten Sie unter anderem mit Fallstudien, Arbeitsmarktanalysen, Bias-Checks und KI-Anwendungsfällen. Sie entwickeln Assessment-Designs und untersuchen Talent Journeys.

Ein vorbereitendes Selbststudium vor den einzelnen Kursblöcken schafft eine gemeinsame Grundlage und hilft Ihnen, eigene Fragen gezielt in den Unterricht einzubringen.

Abschlussarbeit

Den Abschluss bildet eine Reflexionsarbeit. Sie bearbeiten bereits während des CAS einen realen Anwendungsfall aus Ihrem beruflichen Umfeld und entwickeln schrittweise ein tragfähiges Lösungs- oder Umsetzungskonzept, das in einem zweitägigen Abschlussmodul unter Begleitung finalisiert wird. Peer-Feedback, kritische Reflexion und die Begleitung durch die Dozierenden unterstützen Sie dabei.

Als Kompetenznachweis präsentieren Sie abschliessend Ihr Konzept. Bewertet werden die fachliche Qualität, der Praxisbezug, die Nachvollziehbarkeit Ihrer Argumentation sowie die Umsetzbarkeit der Lösung.

Kurse

Future Work and Future Skills: Die Zukunft der Arbeit verstehen

Talent Market Intelligence: Arbeitsmärkte verstehen und strategisch planen

AI-driven Talent Acquisition: Recruiting im Spannungsfeld von Bias und Ethik

Evidence-based Selection: Psychologisch fundierte Personalauswahl

Flexible Workforce: Neue Arbeitsformen zwischen Flexibilität, Fairness und Zugehörigkeit

Abschlussmodul: Talent Management in Practice

Unterrichtsdaten

Die Kursliste mit den Unterrichtsdaten und Dozierenden finden Sie im Datenplan (pdf).

Obligatorisches Fachseminar Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten

Im Fachseminar «Wissenschaftliches Schreiben und Arbeiten» erweitern Sie gezielt Ihre Fähigkeiten, klar strukturierte und wissenschaftlich fundierte Texte zu verfassen. Davon profitieren Sie nicht nur während Ihrer Weiterbildung an unserer Hochschule, sondern auch im beruflichen Alltag – beispielsweise beim Erstellen von Konzepten oder Projektberichten.

Aufgrund der zentralen Bedeutung dieser Kompetenzen ist die Teilnahme am Fachseminar für alle CAS-Teilnehmenden obligatorisch. Die Seminarkosten sind bereits in den CAS-Gebühren enthalten.

Weitere Informationen, Termine und Anmeldung zum Fachseminar

Voraussetzungen und Zulassung

Voraussetzungen

Voraussetzungen zur Erlangung des Certificate of Advanced Studies CAS sind der Besuch der Lehrveranstaltungen (80 %) sowie die erfolgreiche Bearbeitung eines benoteten Leistungsnachweises (schriftliche Reflexionsarbeit).

Das CAS entspricht gemäss internationalem Standard einer Leistung von 15 ECTS-Punkten (European Credit Transfer System).

Zulassung

Melden Sie sich direkt über die Webseite an und laden Sie dabei folgende Unterlagen hoch: Ihren CV, eine kurze Erläuterung Ihrer Ziele und Erwartungen sowie relevante Zertifikate.

Nach Prüfung Ihrer Unterlagen informiert Sie die Programmleitung über das weitere Vorgehen. Je nach Ausgang der Prüfung werden Sie direkt aufgenommen, erhalten eine Rückmeldung, falls die formalen Zulassungsbedingungen nicht erfüllt sind, oder werden zu einem Gespräch eingeladen. In diesem Gespräch klären Sie gemeinsam die gegenseitigen Erwartungen und offene Fragen.

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