Abschlussmodul MAS-Thesis

Hochschule für Angewandte Psychologie

Ihre Expertise, Ihre Fragestellung, Ihre Praxis: In der MAS-Thesis verbinden Sie wissenschaftliche Erkenntnisse mit konkreten Herausforderungen aus Ihrem Berufsalltag. Sie zeigen, was Sie in der Weiterbildung gelernt haben und schaffen echten Mehrwert für Ihre Organisation.

Steckbrief

Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: Auf Anfrage
Dauer: 12 Monate (8 Präsenztage)
Unterrichtssprache(n): Deutsch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 6 900 exkl. Lehrmittel und exkl. Reise- und Verpflegungskosten

Auf einen Blick

Direkter Mehrwert für Ihren Arbeitsalltag durch die Bearbeitung einer praxisnahen Fragestellung aus Ihrem beruflichen Umfeld.
Wissenschaftlich fundierte Vertiefung durch die eigenständige, methodisch präzise Bearbeitung komplexer psychologischer Themen.
Persönliche Betreuung durch erfahrene psychologische Fachpersonen während Ihrer MAS-Thesis.
Ein starker Baustein für Ihre berufliche Weiterentwicklung und Sichtbarkeit Ihrer Kompetenzen.

Ziele und Nutzen

Mit der MAS-Thesis zeigen Sie, dass sie komplexe Fragestellungen systematisch, selbstständig und fundiert bearbeiten können – unter Einbezug theoretischer Grundlagen und praktischer Erfahrungen.

Das Thema wählen Sie in der Regel aus Ihrem eigenen beruflichen Umfeld. Die Thesis ist eng an den gewählten Schwerpunkt des MAS-Programms gekoppelt und verknüpft wissenschaftliche Reflexion mit konkretem Praxisbezug. Die Erarbeitung der MAS-Thesis wird professionell begleitet und unterstützt.

Sie erwerben die Fähigkeit,

eine MAS-Thesis zielgerichtet zu konzipieren, zu strukturieren und eigenständig zu verfassen,
eine praxisrelevante Fragestellung wissenschaftlich fundiert zu bearbeiten,
Ergebnisse eigener Recherchen und Analysen nachvollziehbar darzustellen und zu begründen,
theoretische und praktische Erkenntnisse systematisch zu verknüpfen,
wissenschaftliche Standards in Stil, Argumentation und Zitierweise sicher anzuwenden,
die eigene Arbeit überzeugend zu präsentieren und kritisch zu reflektieren.

Zielpublikum

Teilnehmende des MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt, welche drei CAS-Programme, entsprechend der gewählten Vertiefung, besucht haben.

Aufbau und Inhalte

So lernen Sie

Die Grundlagen für das Konzipieren und Schreiben der MAS-Thesis werden zu Beginn des Abschlussmoduls vermittelt. Die Erarbeitung der MAS-Thesis wird professionell begleitet und unterstützt.

Im Zentrum stehen die Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen; insbesondere die Reflexion und Selbstorganisation eigener Lernprozesse sowie die Erweiterung des eigenen Wissens und Könnens in Bezug auf eine konkrete Fragestellung.

Kick-Off-Veranstaltung und 6 Tage Präsenzunterricht. Individuelle Begleitung der MAS-Thesis. Die MAS-Thesis wird im Rahmen eines eintägigen Abschlusskolloquiums mit anschliessender Diplomfeier präsentiert.

Inhalte

Einführungsveranstaltung in das wissenschaftliche Arbeiten und Schreiben
Einführung in die angewandte Forschung
Qualitative und quantitative Forschungsmethoden
Kolloquien
Erarbeitung der MAS-Thesis
Abschlusskolloquium

Grundlagen- und Wahl-CAS

CAS Arbeits- und Organisationspsychologie

Wenn sich Arbeitswelten verändern, braucht es neue Perspektiven auf Zusammenarbeit, Führung und Gesundheit. In dieser Weiterbildung erarbeiten Sie sich die wichtigsten psychologischen Grundlagen, um Teams wirksam zu begleiten, Organisationen weiterzuentwickeln und Wandel aktiv mitzugestalten.

CAS Grundwissen Psychologie

Tauchen Sie in psychologische Theorien und Methoden ein und wenden Sie psychologisches Wissen gezielt im Berufsalltag an.

CAS Angewandte Psychologie für Strategie, Marketing und Kommunikation

Wie bringen Sie Menschen zum Handeln? Entdecken und verstehen Sie psychologische Mechanismen und nutzen Sie diese für kundenzentrierte Strategien in Marketing und Kommunikation, gestützt auf aktuelle Erkenntnisse aus der Verhaltens-, Werbe- und Konsumentenpsychologie.

CAS Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

Steigende Belastungen am Arbeitsplatz? Fehlzeiten und Erschöpfung nehmen zu? Erfahren Sie, wie Sie gesundheitsförderliche Strukturen schaffen und BGM strategisch im Unternehmen verankern. Die praxisnahe Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungspersonen, die Verantwortung übernehmen – für sich selbst und für andere.

CAS Digitale Transformation in der Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Begleiten Sie Transformationen effizient, strategisch und menschenzentriert. So wird Ihre Organisation fit für New-Work-Herausforderungen.

CAS HR-Zukunftsstrategie: Psychologische Perspektiven für nachhaltige Unternehmensführung

Führen Sie HR zukunftsorientiert – mit Strategie, Psychologie und Daten. Gestalten Sie Transformation, Führung und Talentmanagement so, dass Ihr HR seine Rolle als strategischer Treiber der Unternehmensentwicklung ausbaut.

CAS Human Factors

Wie lässt sich Sicherheit und Zuverlässigkeit in komplexen, hoch technisierten Arbeitswelten optimieren? Sie lernen psychologische Einflussfaktoren auf menschliches Risiko- und Sicherheitshandeln zu verstehen und gezielt zu berücksichtigen. So schaffen Sie die Grundlage für sichere, zuverlässige und leistungsfähige Abläufe in Branchen mit hohem Gefährdungspotential.

CAS Konfliktmanagement in der Arbeitswelt

Erlernen Sie systematische Ansätze der Konfliktbearbeitung: meditative und diskursive Verfahren, Verhandlungstechniken sowie Konfliktcoaching und -moderation. So erweitern Sie Ihr methodisches Repertoire für Interventionen auf Individual-, Team- und Organisationsebene.

CAS Leadership und Change in der flexiblen Arbeitswelt – Psychologische Perspektiven

Die flexible Arbeitswelt verlangt neue Führungsansätze. Dieser CAS verbindet aktuelles Wissen aus der Führungspsychologie mit praxisnahen Change-Themen und macht Sie fit für die Vielfalt der flexiblen Arbeitswelt mit psychologischem Know-how, das in der Praxis funktioniert.

CAS Personalentwicklung

Personalentwicklung: psychologisch fundiert, praxisorientiert und wirksam.

CAS Resilienz – Mensch, Team, Organisation

Individuen stärken, Teams befähigen, Organisationen zukunftsfähig gestalten.

CAS Strategic Foresight: Psychologisch fundierte Zukunftsgestaltung für Unternehmen

Verstehen, was Ihre Zielgruppe wirklich will. Sie stärken Ihre Kompetenzen in Konsumpsychologie, Trendanalyse und Zukunftsforschung. Auf Basis fundierter Consumer Insights und aktueller Foresight-Methoden entwickeln Sie innovative Produkte und Kommunikationsstrategien. So schlagen Sie die Brücke von datenbasierten Erkenntnissen zu konkreter Zukunftsgestaltung in Ihrer Organisation.

CAS Talent Acquisition: Innovative Rekrutierungsstrategien und gezielte Personalauswahl

Ihre HR-Weiterbildung für Employer Branding, Active Sourcing, KI-gestützte Talentakquise und psychologische Personalauswahl. Machen Sie Ihr HR-Management fit für die moderne Arbeitswelt.

CAS Usability & User Experience (UX): Research, Design & Innovation

Digitale Produkte, die überzeugen: Sie lernen, wie Sie digitale Produkte entwickeln, die intuitiv, relevant und überzeugend sind. Mit fundierter UX-Expertise, Human-Centered Design- und Innovationsmethoden und dem gezielten Einsatz von KI gestalten Sie Lösungen, die Nutzer*innen wirklich erreichen.

Voraussetzungen und Zulassung

Das MAS-Programm richtet sich an Fachpersonen aus den obengenannten Arbeitsbereichen, welche über einen Abschluss einer Hochschule (z. B. Bachelor of Arts, Master of Science) oder über eine vergleichbare Qualifikation verfügen sowie den Nachweis von einschlägiger Berufserfahrung erbringen. Aufnahmen ohne Hochschulabschluss (mind. Abschluss auf Tertiärstufe B), nach individueller Überprüfung möglich mit Warteliste.

Um in den MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt aufgenommen zu werden, müssen Sie in den absolvierten CAS einen Notenschnitt von mindestens 5 erreichen, wobei keine Note unter 4,5 sein darf. Bitte beachten Sie die Informationen zum Aufnahmeverfahren für den MAS Angewandte Psychologie. Über die Aufnahme im Einzelfall entscheidet die Programmleitung. Der Zeitraum zwischen dem ersten erfolgreich abgeschlossenen CAS und dem Start des Abschlussmoduls darf sechs Jahre nicht überschreiten.

Unabhängig von der Bewerbung für den MAS Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt müssen Sie sich für den Besuch der verschiedenen CAS einzeln anmelden.

Organisatorisches

Programmleitung

Dr. Stefan Michel, Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW
Ursula Rudin, Weiterbildungsmanagerin, Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW

Dozierende

Erfahrene Psycholog*innen mit ausgewiesener Expertise in Erwachsenenbildung und wissenschaftlichem Arbeiten.

Abschluss und Leistungsnachweis

Master of Advanced Studies (MAS) FHNW Angewandte Psychologie für die Arbeitswelt (60 ECTS). Voraussetzungen für den Abschluss sind:

Erfolgreicher Abschluss von drei CAS-Programmen gemäss Curriculum
Erfolgreicher Abschluss der MAS-Thesis, begleitet vom Abschlussmodul MAS-Thesis
Einhaltung der Begrenzung von sechs Jahren seit dem Start des ersten CAS bis zum Start des Abschlussmoduls MAS-Thesis

Der MAS entspricht gemäss internationaler Standards einer Leistung von 60 ECTS-Punkten (European Credit Transfer System). Jeder CAS des modularen MAS entspricht 15 ECTS-Punkten.

Alumni-Verein

Alumni FHNW Angewandte Psychologie bietet Ehemaligen aus Aus- und Weiterbildung an der Hochschule für Angewandte Psychologie FHNW die Möglichkeit, vernetzt zu bleiben. Eine Mitgliedschaft ist freiwillig und steht Teilnehmenden der Weiterbildung zu Beginn des Programms offen. Erst nach einem Probejahr wird die Mitgliedschaft mit einem Jahresbeitrag von CHF 75.00 kostenpflichtig.

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