Personalentwicklung & Laufbahngestaltung

Wir beschäftigen uns mit Personalentwicklung und Laufbahngestaltung aus strategischer und operativer Perspektive. Dazu gehören Fragen der Kompetenz- bzw. Skillorientierung (up-/reskilling), der Gestaltung von Laufbahnen und Entwicklungswege in verschiedenen Lebenszyklen (z.B. late careers) sowie neuer Ansätze und Methoden beim Lernen (z.B. Virtual Reality, micro learning) und der dazugehörigen organisationalen Rahmenbedingungen.