• Wissenschaftliche Mitarbeiten
• Dozentin in der Ausbildung zu Human Resource Management und Organizational Behavior

• CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
• Seminare zur qualitativen und quantitativen Forschungsmethodik

Late Careers – Proaktive Gestaltung später Laufbahnen in Organisationen

• Olbert-Bock, S., Graf, A. Beganovic., N., Dornemann, S., Zölch, M. S., Giermindl, L. & Diezi, J. «Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen. Herausforderungen und praktische Ansätze zur Gestaltung von Laufbahnen 50+. WEKA Verlag.
•  Olbert-Bock, S., Giermindl., L., Graf, A., Zölch, M., Dornemann, S. (2020). Investigating stereotypes about older employees and their perception of discrimination in the face of digitalization. EGOS Online Conference, Online hold on 03.07.2020.
•  Graf, A., Dornemann S. (2020), Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 1. In: Der HR-Developer, Newsletter 06, Zürich: Weka Business Media, S. 8 – 10
• Graf, A., Dornemann S. (2020), Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.1. In: Der HR-Developer, Newsletter 07, Zürich: Weka Business Media, S. 9 – 12
• Graf, A., Dornemann S. (2020), Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 2.2. In: Der HR-Developer, Newsletter 08, Zürich: Weka Business Media, S. 10 – 12
• Graf, A., Dornemann S. (2020), Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement – Teil 3. In: Der HR-Developer, Newsletter 09, Zürich: Weka Business Media, S. 3 – 7
• Olbert-Bock, S., Giermindl., L., Beganovic., N., Graf, A., Zölch, M., Dornemann, S. (2020). Socially competent but a technical dummy? Analysing stereotypes about older employees in the face of digitalisation, EURAM Online Conference hold on 5.12.2020