«Late Careers» – Proaktive Gestaltung und Entwicklung von Laufbahnen in Organisationen, Hochschule für Wirtschaft FHNW

Der demografische Wandel, die Digitalisierung und der zunehmende Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig verfügen Mitarbeitende ab 50 über wertvolle Erfahrung, Fachwissen und Kompetenzen, die für Organisationen von grosser Bedeutung sind. Das von Innosuisse geförderte Projekt «Late Careers» zeigt auf, wie Unternehmen Laufbahnen in der späteren Erwerbsphase aktiv fördern und langfristig gestalten können.

Herausforderungen und Handlungsfelder

Die Untersuchungen machten deutlich, dass altersbezogene Vorurteile nach wie vor verbreitet sind und Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden 50+ teilweise bremsen. Gleichzeitig zeigen die Ergebnisse, dass ältere Mitarbeitende ihre Leistungs- und Lernfähigkeit – insbesondere im digitalen Umfeld – nachweislich unter Beweis stellen.

Zu den wichtigsten Erkenntnissen zählen:

• Unterschiede zwischen Selbst- und Fremdeinschätzungen der Beschäftigungsfähigkeit (Employability)
• Eine zu wenig vorausschauende Personalentwicklung im Kontext der Digitalisierung
• Geringe Unterschiede zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden beim Technostress
• Ungenutzte Potenziale für lebenslanges Lernen im Arbeitsalltag
• Höhere Erwartungen an die Eigenverantwortung älterer Mitarbeitender hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung
• Altersbezogene Diskriminierung, von der sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeitende betroffen sein können
• Zu geringe Investitionen in die Entwicklung von Mitarbeitenden 50+ aufgrund von Vorurteilen und Effizienzüberlegungen