CAS International Change Management

Hochschule für Wirtschaft

In einer Zeit des raschen globalen Wandels ist die Fähigkeit, Veränderungen zu managen, von entscheidender Bedeutung. Das CAS International Change Management-Programm vermittelt Fachkräften die Fähigkeiten, die sie benötigen, um Veränderungsinitiativen in internationalen und interkulturellen Kontexten effektiv zu leiten.

Steckbrief

Abschluss: CAS
Lernsetting: Remote, Hybrid und Präsenz
ECTS-Punkte: 15
Nächster Start: 27.4.2026
Dauer: 15 Tage in 8 Monaten
Unterrichtssprache(n): Englisch
Durchführungsort(e): Olten
Preis: CHF 8 500

Auf einen Blick

Internationaler Fokus: Bereiten Sie sich darauf vor, Veränderungen in globalen und interkulturellen Umgebungen zu leiten.
Praktische Anwendung: Wenden Sie die Konzepte während des gesamten Kurses direkt auf Ihr eigenes Veränderungsprojekt an.
Umfassender Lehrplan: Behandelt sowohl die menschlichen als auch die technologischen Aspekte des Veränderungsmanagements.
Erfahrene Dozenten: Lernen Sie von erfahrenen Fachleuten und Wissenschaftlern mit umfassender Erfahrung im Veränderungsmanagement.
Anerkannte Qualifikation: Erwerben Sie ein Certificate of Advanced Studies (CAS) mit 15 ECTS-Punkten.

Ziele und Nutzen

Die Teilnehmer werden:

ihre Kompetenzen in Bezug auf Offenheit für Veränderungen, Problemlösung und Kreativität verbessern; geeignete Change-Management-Modelle und -Konzepte auf individueller, Gruppen- und Organisationsebene identifizieren und anwenden.
Komplexe Zusammenhänge mithilfe systemischer und synergetischer Konzepte verstehen.
Psychologische Reaktionen auf Veränderungen erkennen und angemessen darauf reagieren.
Moderne Technologien effektiv im Veränderungsmanagement einsetzen.
Geeignete Modelle, Methoden und Verfahren zur Prozessunterstützung anwenden.
Die eigene Rolle in Veränderungsprozessen reflektieren und gestalten. Methoden zur kulturellen Entwicklung in ihren Veränderungsprozessen implementieren.

Zielpublikum

Für wen ist das CAS geeignet?

Dieses Programm richtet sich an (Projekt-)Manager, interne Berater, Coaches, Personalverantwortliche und Change Manager – ob angestellt oder selbstständig –, die in einem globalen und interkulturellen Umfeld tätig sind.

Sie möchten Veränderungsprozesse aktiv gestalten und Ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen im Bereich Change Management stärken. Die Teilnehmer bringen ein laufendes Veränderungsprojekt mit in den Kurs, das sie als praktischen Fall für die Anwendung des Gelernten nutzen. Dieses reale Projekt bildet auch die Grundlage für die Leistungsbewertung.

Aufbau und Inhalte

Der Studienplan umfasst 5 Module. Jedes Modul beinhaltet etwa 3 Unterrichtstage.

Modulinhalte

Wandel erfolgreich gestalten

Einführung in Theorien, Konzepte und Modelle
Agiler Wandel

Transformationsprojekte

IT zur besseren Steuerung von Transformationsprojekte nutzen
Planung von Changeprojekten

Menschen und Wandel

Wie man Wandel kommuniziert
Selbstmanagement und Wandel
Teams und Wandel
Kulturelle Vielfalt nutzen

Organisationskultur

Weiterführende Programme

Das CAS International Change Management kann als Modul an den MAS Leadership und Change Management angerechnet werden.

Dozierende

Übersicht aller Dozierende

Susanne Dornemann, Programmmanagerin, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Prof. Dr. Renate Grau, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Prof. Dr. Wolfgang Eberling, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Nicolai Andler, 20 Jahre Beratung, Coaching und Training
Achim Dannecker, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Prof. Christine Kuhn, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Anna Radvila, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Thorsten Eger, 20 Jahre Beratung, Coaching und Training
Marcel Reinhard, 20 Jahre Beratung, Coaching und Training
Prof. Dr. Christoph Minnig, Hochschule für Wirtschaft FHNW
Prof. Dr. Gery Bruederlin, Hochschule für Wirtschaft FHNW

International

Das Programm legt den Schwerpunkt auf das Management von Veränderungen in internationalen und interkulturellen Umgebungen und bereitet die Teilnehmer darauf vor, globale Herausforderungen effektiv zu bewältigen.

Voraussetzungen und Zulassung

Bewerber:innen sollten Folgendes mitbringen:

Ein Hochschulabschluss (Universität oder Fachhochschule) oder gleichwertige Qualifikationen.
Berufserfahrung in Veränderungsprojekten.
Für Personen ohne Hochschulabschluss: mindestens 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung, davon 5 Jahre in einer (fachlichen) Führungsposition, sowie einschlägige Weiterbildungen mit insgesamt mindestens 450 Lernstunden.
Motivation, die mit den Zielen des Programms übereinstimmt.