MAS Leadership und Change Management

Hochschule für Wirtschaft

Gestalten Sie den Wandel in Ihrer Organisation aktiv mit. Der MAS Leadership und Change Management der FHNW vermittelt Ihnen praxisnahes Führungs- und Veränderungswissen, das Sie direkt in Ihrem beruflichen Umfeld anwenden können.

Steckbrief

Abschluss: MAS Leadership und Change Management
Lernsetting: Präsenz
ECTS-Punkte: 60
Nächster Start: Einstieg laufend möglich
Dauer: Individuell, abhängig von der Wahl der Module
Unterrichtssprache(n): Deutsch, einzelne CAS auch auf Englisch
Durchführungsort(e): Olten, Basel, Brugg-Windisch
Preis: CHF 34 800 – CHF 41 500

Auf einen Blick

Modularer Aufbau: Kombinieren Sie drei CAS-Programme und ein Mastermodul individuell.
Praxisorientiert: Bearbeiten Sie reale Veränderungsprojekte aus Ihrem Arbeitsumfeld.
Flexibel: Wählen Sie aus einem breiten Angebot an CAS-Programmen.
Anerkannt: Abschluss als Master of Advanced Studies (MAS) mit mindestens 60 ECTS-Punkten.
Berufsbegleitend: Ideal für Fach- und Führungskräfte mit Berufserfahrung.

Ziele und Nutzen

Mit dem MAS Leadership und Change Management entwickeln Sie Ihre Führungskompetenzen weiter und lernen, Veränderungsprozesse effektiv zu gestalten. Sie:

analysieren und reflektieren strategische sowie operative Veränderungsprozesse.
integrieren neues Führungswissen in Ihre Praxis.
bearbeiten individuelle Fragestellungen aus Ihrer Führungstätigkeit wissenschaftlich fundiert.
profitieren vom Austausch mit Fachexpert:innen und Peers in Lerngruppen und Kolloquien.

Zielpublikum

Für wen ist der MAS geeignet?

Das Programm richtet sich an Führungskräfte und Projektverantwortliche, die ihre Kompetenzen in Leadership und Change Management vertiefen möchten. Voraussetzungen sind:

ein Hochschulabschluss oder ein Abschluss der höheren Berufsbildung.
mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit Führungs- oder Projektverantwortung.
Bereitschaft zur Reflexion und Anwendung des Gelernten im eigenen beruflichen Kontext.

Testimonials

«Es war eine gute Reise für mich: Mit dem, was ich aus der Weiterbildung mitgenommen habe, habe ich einen prall gefüllten Rucksack. Das hat mir die Möglichkeit gegeben, auf meine Wunsch-Stelle zu wechseln. Jetzt bin ich dafür verantwortlich, Innovationen voranzutreiben. Ich sehe mich heute als Botschafter für Veränderungen im Betrieb.»

Fabian Käppeli, Servant Leader / Projektleiter SBB AG

«Dank der intensiven Auseinandersetzung mit dem Thema duales Betriebssystem und Ambidextrie im Rahmen meiner Masterarbeit bin ich zur Expertin geworden und kann das Unternehmen mit meinem Knowhow weiterbringen»

Cornelia Kramer, Senior HR Beraterin BLS AG

Aufbau und Inhalte

Der MAS ist modular aufgebaut und besteht aus drei CAS-Zertifikatskursen sowie einem Mastermodul mit begleiteter MAS-Arbeit.

CAS-Programme: Wählen Sie zwei von drei CAS- Zertifikatslehrgängen aus dem Kernmodulbereich 1 und/oder 2.
Das dritte CAS-Programm kann entweder wiederum aus den beiden Kernmodulbereichen gewählt werden oder aus dem Wahlmodulbereich.
Mastermodul: Erarbeiten Sie eine wissenschaftlich fundierte Thesis zu einem Veränderungsvorhaben aus Ihrer Praxis.

Die Auswahl der CAS erfolgt in Absprache mit der Programmleitung und kann individuell gestaltet werden.

Modulinhalte

Kernmodule 1 (Sich selbst und andere führen)

CAS Führungskompetenz entwickeln
Nachhaltige Auseinandersetzung mit den eigenen Führungsprozessen und Transfer in die Führungspraxis

Der Lehrgang bietet eine umfassende, mehrsemestrige Ausbildung zum Thema Führung
Die persönliche Entwicklung und Wirkung der Führungskraft stehen im Zentrum
Der Austausch mit anderen Fachpersonen aus verschiedenen Berufsfeldern fördert Perspektivenvielfalt und Reflexion
Individuelle Standortbestimmung im Development-Center ermöglicht eine persönliche Standortanalyse

CAS Selbstmanagement - Kernkompetenz in der neuen Arbeitswelt
Sich selbst und andere wirkungsvoll führen

Selbstmanagement für Mitarbeitende und Führungskräfte in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar
Die steigenden Anforderungen im beruflichen und privaten Leben machen effektive Selbstmanagement-Strategien notwendig
Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft, Wohlbefinden und Balance sollen dauerhaft gefördert und erhalten bleiben
Teilnehmende entwickeln eigene Selbstmanagement-Fähigkeiten weiter und lernen Methoden, um diese Kompetenzen auch bei Mitarbeitenden zu fördern

Kernmodule 2 (Veränderungsprozesse gestalten)

CAS Change Management
Weiterbildung mit den Schwerpunkten Unternehmens- und Organisationsentwicklung, Gestaltung von Kultur, Rollen und Persönlichkei

Um Veränderungen frühzeitig zu erkennen und erfolgreich zu gestalten, braucht es umfassendes, flexibles Denken
Erfolgreiche Veränderung berücksichtigt und entwickelt die Mitarbeitenden – einschließlich der Führungspersonen selbst

CAS International Change Management (Modul in English)
Praxisorientierter und ganzheitlicher Zertifikatskurs in einem internationalen Kontext

Erfolgreiche Gestaltung von Veränderungsprozessen im internationalen Kontext
Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen unter komplexen, dynamischen Umweltbedingungen zu stärken

CAS Moderne Personal- und Organisationsentwicklung
Erfolgreiche und zukunftsgerichtete Gestaltung von Veränderungs-, Entwicklungs- und Lernprozessen in Organisationen

Strategische Relevanz der Personal- und Organisationsentwicklung
Personalentwicklung – Entwicklung von Menschen in Organisationen
Organisationsentwicklung – Gestaltung von Transformationsprozessen

CAS Selbstorganisiertes & agiles Arbeiten
Frameworks für die Transformation von modernen Organisationen

Agile Organisationsformen und Frameworks (z. B. Scrum, Holakratie, Soziokratie)
Praxistransfer mit Planungs- und Reflexionstools
Führung in selbstorganisierten Projekten (inkl. Exkursionen)
Theorie und Praxis der Selbstorganisation sowie Projektarbeit zu realen Fragestellungen der Teilnehmenden

Wahlmodule (optional)

CAS Betriebswirtschaft für Nicht-Betriebswirtschafter:innen
Betriebswirtschaftliche Zusammenhänge erkennen und interpretieren

Unternehmerisches Handeln & Strategisches Management
Rechnungswesen (Finanz- & Management Accounting)
Marketing & Digitale Ökonomie
Personalmanagement & Kommunikation

CAS Diversity- und Gleichstellungskompetenz
Zusammen mit verschiedenen Hochschulen und zahlreichen Partnerinnen und Partnern aus Wissenschaft und Praxis loten wir Begriffe, Konzepte und Handlungsfelder aus

Einführung in zentrale Fragestellungen und Begriffe
Governance und Strategien der Diversity- und Gleichstellungspolitiken
Human Resources, Personalführung und Lohn
Policy- und Programmentwicklung in Europa

CAS Performance Management in Healthcare
Effizienz & Qualität im Gesundheitswesen gezielt steuern

Performance Management Grundlagen und Vertiefung
Qualitätsmanagement und Value-Based Healthcare
Innovation Management in Healthcare
Change-Management in Healthcare

CAS Personalmanagement in KMU
Pragmatisch-zielführendes HRM zugeschnitten auf die Bedürfnisse kleiner Organisationen

Mitarbeitende gewinnen und binden
Mitarbeitenden fördern und Leistungsfähigkeit erhalten
HR-Schlüsselfaktoren ausgestalten und digital unterstützen
Begleitete Entwicklung eines HR-Projekts für das eigenen Unternehmen (CAS-Arbeit)

Mastermodul

Das Mastermodul umfasst eine strukturierte Einführung in die Erstellung der Masterthesis, das Verfassen der MAS-Thesis sowie die abschliessende Präsentation und Verteidigung der Thesis.

Im Rahmen Ihrer MAS-Thesis bearbeiten Sie ein praxisrelevantes Thema aus Ihrem beruflichen Umfeld. Dabei werden Sie von einer erfahrenen Fachdozentin oder einem Fachdozenten individuell betreut und unterstützt.

Mastermodul MAS Leadership und Change Management (PDF)

Folgende CAS werden grundsätzlich angerechnet

CAS Mastering Agile
CAS Agile Coaching
CAS Leadership Technik
CAS Leadership in Science

International

Einige CAS-Programme werden auch auf Englisch angeboten, z.B. der CAS International Change Management. Dies ermöglicht Ihnen, internationale Perspektiven in Ihre Weiterbildung einzubringen.

Voraussetzungen und Zulassung

Das Weiterbildungsprogramm richtet sich an Fachpersonen mit einem Tertiär-Abschluss einer Hochschule (Universitäten/ETH, Pädagogische Hochschulen oder Fachhochschulen) oder einer höheren Berufsbildung (Eidg. Höhere Fachprüfung, Eidg. Berufsprüfungen oder Höhere Fachschulen) und einschlägiger Berufspraxis von mindestens zwei Jahren nach Abschluss.

Interessent:innen mit einer beruflichen Grundausbildung (Eidgenössisches Berufsattest EBA, Eidgenössisches Fähigkeitszeugnis EFZ) können aufgenommen werden, wenn sie einschlägige Berufserfahrung, Leitungserfahrung sowie sonstige Qualifikationen mitbringen.

Organisatorisches

Stundenpläne, Factsheets und Reglemente

Kosten

Preis: CHF 7 900 (Kosten für das Mastermodul) plus Kosten für die einzelnen CAS.
Die Preise der übrigen Module sind unterschiedlich und bei den jeweiligen CAS aufgeführt

Ort

Campus Olten und online

Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW
Hochschule für Wirtschaft
Riggenbachstrasse 16
4600 Olten